Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Work-Life-Balance und die Sicherheit durch die Tarifgebundenheit.
Persönliche Präferenzen entscheiden oftmals bei internen Bewerbungen, statt fachliche Kenntnisse.
Mehr Transparenz in der Kommunikation und Stellenverteilung. Alle Mitarbeitenden sollten Chancen für den Aufstieg erhalten und Fortbildungen sollte noch stärker forciert werden. Zudem wird die Digitalisierung und damit einhergehende wichtige Themen komplett vernachlässigt.
Die Atmosphäre ist aufgrund der politischen Lage ziemlich angespannt. Zudem sind extreme Ungleichheiten in den Teamaufstellungen durch Unstrukturierungen entstanden, die für Unmut sorgen. Die direkte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen ist im Großen und Ganzen aber sehr gut.
Durch die politische Lage und die vielen internen intransparenten Entscheidungen sowie die schlechte Kommunikation, hat das Image deutlich gelitten.
Der Arbeitgeber kommt einem bei persönlichen Anliegen extrem entgegen, ermöglicht Stundenreduzierungen, Homeoffice, Gleitzeit, das Mitnehmen von Hunden, individuelle Lösungen für Überstundenabbau, etc.
Wir haben einen Fortbildubgskalender der Personalabteilung. Wichtige Skills für unsere Arbeit fehlen darin jedoch und werden nicht abgedeckt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nahezu gleich Null, da es für jede interne Ausschreibung bereits "Interessenten" gibt, die immer bevorzugt behandelt werden. Die Personalabteilung legt sich bereits im Vorfeld schön zurecht, wer die Stelle bekommen soll, sodass andere quasi keine Chance haben. Begründungen für die Entscheidung werden meist nicht gegeben oder sind schlichtweg erlogen.
Das Gehalt errechnet sich nach TvöD Bund und ist damit Tarifbezogen. Benefiz gibt es ein paar, diese zählen für mich aber schon fast zum Standard und sind daher nichts besonderes.
Für eine sozialpolitische Stiftung ist das Unwelt- und Sozialbewusstsein eher fragwürdig. Wir dürfen Inlandsflüge für Dienstreisen antreten, 1. Klasse reisen und grundsätzlich werden unnötige Dienstreisen erwartet (viele würde digital genauso gut funktionieren). Zudem sind interne Entscheidungen extrem undurchsichtig, soziale Faktoren spielen aus meiner Sicht weniger eine Rolle. Hier geht es oft nur um Vitamin B.
Hier hängt es ganz von den Teamkonstellationen ab. Auf Teamebene ist der Zusammenhalt extrem hoch, in der Gesamtstiftung gibt es jedoch leider immer wieder auf Führungsebenen Konkurrenzverhalten, was sich auch auf die MAs auswirkt.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich in allen Belangen innerhalb der Stiftung bevorzugt (z.B. bei betriebsbedingten Kündigungen), was grundsätzlich erstmal nicht schlecht ist. Dadurch ist die Altersquote allerdings rapide gestiegen, junge Leute in der Stiftung haben es grundsätzlich extrem schwer aufzusteigen oder werden trotz hoher Kompetenzen eher gekündigt. Die veralteten Arbeitsstrukturen hängen aus meiner Sicht auch starkt mit dem hohen Altersschnitt zusammen und sind eher problematisch.
Vorgesetzte konkurrieren oft innerhalb der FES und haben oftmals nicht die Bedürfnisse der eigenen MAs im Blick. Besonders Entscheidungen der Personalabteilung (bzgl. Eingruppierung, Stellen ergaben, etc.) sind absolut intransparent und nicht nachvollziehbar.
Da wir keine Klimaanlage haben, ist es im Sommer extrem heiß. Durch Homeoffice-Regelungen können die heißen Tage jedoch gut umgangen werden. Uns werden Büros, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme, etc. Zur Verfügung gestellt. Die aufgabenbezogenen Arbeitsbedingungen (Arbeitsbelastung, etc.) hängen extrem stark von der Teamleitung ab.
Innerhalb der FES werden Entscheidungen extrem spät kommuniziert. MAs werden dabei nur wenig bis gar nicht mit einbezogen. Besonders in Krisensituationen hat sich die extrem schlechte Kommunikation seitens Geschäftsführung und Personalabteilung bemerkbar gemacht.
Wir haben eine Gleichtstellungsbeautragte ohne Mandat (kann also de facto keine Bewerbungsgespräche mit begleiten und hat keine Entscheidungsbefugnis), was bei einer sozialpolitischen Stiftung absolut verwerflich ist. Die Frauen-, Behindeten- und Queeren-Quote ist nicht akzeptabel und Frauen sind in den Teams und Führungspositionen grundsätzlich unterrepräsentiert.
Meine Tätigkeit geht mit vielen spannenden Aufgaben einher. Durch die breiten Möglichkeiten der politischen Bildungsarbeit erhalten wir immer wieder neue Aufgaben und können uns selbst mit Ideen einbringen.
Intransparente Kommunikation, wenig diversitätssensible Führung.
Aktiv an einer diversitätssensiblen Arbeitnehmer_innenschaft arbeiten und DIversität stärken statt abzubauen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich bedauer, dass Du unsere Kommunikation und den Umgang mit Diversität als nicht ausreichend transparent bzw. sensibel wahrgenommen hast.
Diversität, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind für uns zentrale Werte. Gleichzeitig befinden wir uns als Stiftung in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, in dem Strukturen und Maßnahmen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden. Dabei ist es uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und transparent zu kommunizieren – auch wenn uns das nicht immer in dem gewünschten Maß gelingt.
Ich nehme positiv zur Kenntnis, dass Du Bereiche wie Zusammenhalt, Aufgaben und Gehalt gut bewertest.
Alles Gute!
Stefanie
Die FES enttäuscht auf ganzer Linie. Es fehlt an Ehrlichkeit, Verlässlichkeit und echter Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer auf der Suche nach Jobsicherheit und langfristiger Perspektive ist, sollte sich besser nach einer Alternative umsehen.
Anfangs wirkt vieles freundlich und strukturiert – leider trügt der Schein. Das Klima wird zunehmend von Unsicherheit und Misstrauen geprägt, was sich deutlich auf die Motivation der Mitarbeitenden auswirkt.
An sich wären flexible Arbeitszeiten möglich, doch durch die ständige Unsicherheit und das drohende Aus kann man die Freizeit kaum genießen.
Entwicklungsmöglichkeiten werden suggeriert, aber in der Realität gibt es kaum echte Chancen. Statt Förderung gibt es Stillstand – oder man wird plötzlich ersetzt.
Die Kommunikation von oben nach unten ist oft intransparent. Informationen kommen spät oder gar nicht, und wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug der Betroffenen getroffen. Versprechen werden gemacht, aber selten eingehalten.
Hier zählt nicht Leistung, sondern oft Willkür. Kritik wird ungern gehört, und konstruktive Rückmeldungen laufen ins Leere. Mitarbeitende werden mit vermeintlichen Perspektiven hingehalten – nur um dann doch kurzfristig vor die Tür gesetzt zu werden.
Puh, die Bewertung ist hart. Durch etliche Umstände haben sich Änderungen in unserer Organisation ergeben, die wir nicht vorhersehen konnten. Ich habe eine Ahnung davon, was Du mit "Jobsicherheit und langfristiger Perspektive" meinst. Es waren und sind mitunter keine leichten Zeiten. Nicht für einzelne Menschen, nicht für Arbeitseinheiten und nicht für die FES als Ganzes. Auf die Kommunikation möchte ich dabei nichts kommen lassen. Es werden immer wieder Formate zum Austausch auf unterschiedlichen Ebenen angeboten. Wenn darüber hinaus Fragen bestehen, helfen wir von der Personalabteilung wo möglich. Das sagen wir und das meinen wir auch so. Gerne würde ich über Deine Meinung zur Gleichberechtigung aber auch zu Punkten wie Arbeitsbedingungen und Vorgesetztenverhalten mehr erfahren. Wenn Du möchtest, kann Du über personalabteilung@fes.de Kontakt zu mir aufnehmen.
Ich danke Dir für Deine Bewertung und für die Zeit, die Du dafür investiert hast.
Viele Grüße!
Stefanie
Inhaltliche Arbeit
IT
Moderne Personalpolitik
Stimmung ist in den letzten Jahren gekippt. Wenig Vertrauen gegenüber Geschäftsführung und v.a. Personalabteilung
Gute remote-work Regelung
Starre Hierarchien und Willkür statt Transparenz
Sachbearbeitung unterbezahlt
top
Bewertung bezogen auf Personalabteilung, nicht auf Vorgesetzte anderer Arbeitseinheiten
IT Ausstattung und Kompetenz aus einer vergangenen Zeit
Entscheidungsfindung bei trivialen Angelegenheiten zu lang, bei essentiellen Dingen Kommunikation zu spät
Abwechslungsreich
Danke für die Rückmeldung! Schön, dass Du die Aufgaben abwechslungsreich und den Kolleg*innenzusammenhalt top findest. Hilfreich wäre zu wissen, was Du unter moderner Personalpolitik verstehst und warum man uns als Personalabteilung nicht vertrauen kann. Gerne können wir uns dazu austauschen. Du erreichst uns über personalabteilung@fes.de.
Alles Gute!
Stefanie
Die sozialdemokratischen Grundwerte
Nichts
BEZAHLUNG NACH tVÖD Bund. Eingruppierungen könnten besser sein
Vielen Dank für Deine Bewertung! In unserem Leitbild (https://www.fes.de/stiftung/leitbild) steht, dass wir nach Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität und dem Erhalt des Friedens streben. Schön, dass auch Du Dich mit diesen Werten identifizierst. Was Deinen Hinweis auf die Bezahlung angeht, so habe ich eine Vorstellung, was Du meinst. Als politische Stiftung erhalten wir Zuwendungen aus öffentlichen Haushalten und müssen uns bei der Eingruppierung an den TVöD Bund halten. Damit profitieren wir von den Sicherheiten, die ein Tarifvertrag bietet, können uns aber z.B. bei den Gehältern nur in einem abgesteckten Rahmen bewegen.
Viele Grüße!
Stefanie
Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
Fehlende Führungskultur
Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
Fraglich
Klappt in der Stiftung
Vielfältige Möglichkeiten, aber wenig individuelle Unterstützung
Zu viel Einzelkämpfertum und Lagerdenken
Teils, teils
Führungsebene fachlich kompetent, aber wenig sozialkompetent
Wenig abgestimmte interne und externe Kommunikation
Zu viel Nasenpolitik
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Vielen Dank für Dein Feedback! Zwischen Deiner Bewertung und unserem Kommentar liegt recht viel Zeit. Wir haben erst kürzlich angefangen, uns intensiver um diesen Bereich zu kümmern.
Die Arbeit in der FES ist nach wie vor spannend und vielfältig. Uns sind etliche unserer Stärken aber auch einige unserer Schwächen bekannt. So werden wir z.B. intern den Fokus auch auf Feedback legen, um mehr Transparenz zu erhalten und Lernprozesse zu starten. Das könnte sich ggf. auf Deine Einschätzung im Führungsbereich auswirken. Solltest Du Dich austauschen möchten, melde Dich gerne unter personalabteilung@fes.de. Seit 2021 entwickeln wir auch unsere Kommunikation stetig weiter.
Viele Grüße!
Stefanie
Vielseitig, Sinnstiftend und hohe Lernkurve
An einigen Stellen starkes Hierarchiedenken nach Stellenbeschreibung.
Professionelleres Personalmanagement, Vereinbarkeit Familie und Beruf
Stark abhängig von der Stellenbeschreibung
Umgang mit jüngeren Kollegen wäre hier wichtiger als Bewertungskriterium
Hängt von Vorgesetzten ab
Te
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Danke für Deine Zeit und Deine Bewertung! Ja, die Stellenbeschreibungen legen eine Struktur fest, sollen aber nicht von einer Weiterentwicklung abhalten. Gerne kannst Du unter personalabteilung@fes.de Kontakt zu uns aufnehmen. Dann können wir uns auch zu dem Verbesserungsvorschlag "professionelleres Personalmanagement" austauschen. Seit 09/2021 haben wir uns zwar weiterentwickelt, sind aber immer an Input interessiert.
Viele Grüße!
Stefanie
Politische Ausrichtung (Soziale Gerechtigkeit), vielfältges Themensprektrum, Betriebsrat, gute Bezahlung, grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Bessere und ehrlichere Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen
Grundsätzlich herrscht unter allen Kolleg_innen ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsklima
vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, nicht immer werden Wünsche der Mitarbeiter_innen dabei berücksichtigt
Bezahlung in Anlehnung an TVÖ-D
geht.
"grün" ist was anderes...
starker Zusammenhalt zwischen den Kolleg_innen, grundsätzlich findet man stiftungsübergreifend ein der politischen Ausrichtung entsprechendes Selbstverständnis (Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität)
Trotzdem kriselt es auch immer wieder mal zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen (Sachbearbeiter_innen, Referent_innen, Abteilungsleiter_innen)
wertschätzend
Hätte gerne mehr persönliche Rückmeldung von meiner Abteilungsleitung, als Mitarbeiter_in mit befristetem Arbeitsvertrag fühle ich mich von ihr häufig nicht wertgeschätzt und ernst genommen (bin eh bald wieder weg)
Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Büros herrschen (über ganz Deutschland hinweg) in der Regel flache Hierarchien und unkomplizierte Kommunikationsweisen, lediglich zwischen Mitarbeiter_innen und Abteilungsleiter_innen (und höhere Ebene) hakt es manchmal
großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
thematisch sehr vielfältig
Wow, danke für Deine ausführliche Bewertung! Glücklicherweise wurde 2022 der Einstellungsstopp aufgehoben, so dass es nun wieder Chancen auf unbefristete Arbeitsverträge gibt. Und was die Wahrnehmung bezüglich der Personalabteilung angeht kann ich nur sagen, dass wir keineswegs übermächtig sind bzw. sein möchten. Wir haben wie alle anderen Abteilungen in der FES einen Auftrag, den wir ausführen. Und darunter verstehen wir auch, in Austausch mit allen Kolleg_innen zu kommen. U.a. nutzen wir dafür unser online Info- und Dialogformat "p_aktuell", welches wir quartalsweise anbieten.
Viele Grüße!
Stefanie
Flexibilität bei den Arbeitsmodelle
Langames reagieren bei der Anpassung familienfreundliche Maßnahmen
Die Leistung sollte individuel anerkannt und belohnt werden.
Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Weiterempfehlung! Ja, ich finde auch, dass wir familienfreundlich sind und es interessiert mich, was sich hinter Deinem Hinweis "langsames reagieren bei der Anpassung familienfreundlicher Maßnahmen" verbirgt. Gerne können wir uns dazu über personalabteilung@fes.de austauschen. Was Deinen Verbesserungsvorschlag angeht, so sind wir nur eingeschränkt handlungsfähig. Die FES erhält öffentliche Zuwendungen und im Bereich Personal setzt der TVöD Bund unseren Rahmen.
Viele Grüße!
Stefanie
Homeoffice
Es läuft alles super, da gibt es nichts zu meckern
Er macht alles richt!
Danke für das Feedback! Schön, dass unsere Ideen und Maßnahmen so gut angekommen sind aber auch gut, dass sich die Lage mittlerweile wieder deutlich entspannt hat.
Viele Grüße!
Stefanie
So verdient kununu Geld.