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kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 von 47 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
Auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT
Verbesserungsvorschläge
Moderne Personalpolitik
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist in den letzten Jahren gekippt. Wenig Vertrauen gegenüber Geschäftsführung und v.a. Personalabteilung
Work-Life-Balance
Gute remote-work Regelung
Karriere/Weiterbildung
Starre Hierarchien und Willkür statt Transparenz
Gehalt/Benefits
Sachbearbeitung unterbezahlt
Kollegenzusammenhalt
top
Vorgesetztenverhalten
Bewertung bezogen auf Personalabteilung, nicht auf Vorgesetzte anderer Arbeitseinheiten
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und Kompetenz aus einer vergangenen Zeit
Kommunikation
Entscheidungsfindung bei trivialen Angelegenheiten zu lang, bei essentiellen Dingen Kommunikation zu spät
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Danke für die Rückmeldung! Schön, dass Du die Aufgaben abwechslungsreich und den Kolleg*innenzusammenhalt top findest. Hilfreich wäre zu wissen, was Du unter moderner Personalpolitik verstehst und warum man uns als Personalabteilung nicht vertrauen kann. Gerne können wir uns dazu austauschen. Du erreichst uns über personalabteilung@fes.de.
Alles Gute!
Stefanie
Ein toller sozialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine soziale Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Komplett kostenloses Jobticket wäre wünschenswert für alle Standorte der FES
Arbeitsatmosphäre
Arbeite in einem tollen Team
Work-Life-Balance
Durch mobiles Arbeiten kann man sehr viel selbst gestalten. Urlaub wird im Team abgesprochen. Ist aber in unserem Team noch nie zu Problemen gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine hausinternen Weiterbildungskalender, der von allen Mitarbeiter_innen genutzt werden kann. Auch besteht die Möglichkeit zur individuellen Fortbildung
Gehalt/Benefits
Gehalt richtet sich nach dem TVÖD. Hier bin ich der Meinung dass die Gewerkschaften endlich mal über eine generelle Anpassung kämpfen sollten. Darauf hat der Arbeitgeber leider keinen Einfluss.
Zusätzlich Altersversirgung wird nach dreijähriger Betriebszugehörigkeit auch gezahlt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist das super.
Umgang mit älteren Kollegen
I h bin jetzt fast 33 Jahre in der FES und habe noch keinen einzelnen Tag bereut. Fühle mich hier sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Meine Teamleitung und Referatsleitung sind klasse. Gehen sehr gut auf persönliche Bedürfnisse ein und haben immer für alles ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz ist technisch und ergonomisch sehr gut ausgestattet
Kommunikation
Als Mitarbeiterin fühle ich mich seitens des Arbeitgebers wie auch von Betriebsrat und Scherbehindertenverzretung gut informiert
Gleichberechtigung
Hier hat die FES in den letzten Jahren sehr viel getan und die Führungspositionen sind sehr gut ausgeglichen
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und vielfältig. Klar gibt es auch mal Stresssituationen aber die gibt es überall
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Dein Feedback liest sich wirklich wunderbar! Vielen Dank für Deine Zeit und Deine Meinung. Deine FES-Kenntnisse sind nach 33 Jahren selbstverständlich vielfältig. Um so schöner ist es, dass Du einen realistischen und positiven Blick auf Deine Arbeitgeberin hast. Wir geben uns Mühe, dass das auch weiterhin so bleibt.
Noch kurz zu Deinen Verbesserungsvorschlag: Ja, derzeit gibt es das Jobticket nur für die Standorte in Berlin und Bonn, weil wir durch die Menge der Mitarbeiter_innen vor Ort die Bedingungen der Verkehrsbetriebe erfüllen können. Sollte sich die Nutzung des Jobtickets an einem unserer anderen Standorte ermöglichen, werden wir das natürlich prüfen.
Viele Grüße!
Stefanie
besserer Arbeitgeber als viele andere, aber leider definitiv nicht so gut, wie man selber meint...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Partizipation bedeutet, ALLE einzubeziehen und ihnen richtig zuzuhören!
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele nette und kollegiale Menschen, die viele Werte teilen, dabei kommt es aber auch auf die Arbeitseinheit an: Es kann auch einmal eine wirklich schlechte Referatsleitung ein ganzes Referat kaputt machen, so dass die Leute reihenweise gehen
Image
Leider werden die nach außen propagierten Werte - Stichwort "gute Arbeit" - zu wenig nach innen gelebt.
Work-Life-Balance
übermäßiges Engagement bis zur Selbstausbeutung wird oft vorgelebt und gefördert, weil das System davon lebt, Burn-outs nehmen zu - da helfen dann auch Gleitzeit und agile Arbeit nur noch bedingt
Karriere/Weiterbildung
ohne Studium ist ein Aufstieg nur sehr bedingt möglich
wirklich inhaltlich tolle und breit gefächerte Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
TVöD
Kollegenzusammenhalt
meistens gut, zumindest auf der Ebene der Sachbearbeitung, bei den Referent_innen ist es aufgrund des Rotationsystems manchmal ein "Haifischbecken"
Vorgesetztenverhalten
vollkommen abhängig von der jeweiligen Person, leider diesbezüglich zu wenig stiftungsweite Vorgaben und Trainings
Arbeitsbedingungen
Problem: zu wenig Schutz vor Arbeitsüberlastung s. Work-Live-Balance
Kommunikation
abhängig von der Arbeitseinheit, zwischen den Arbeitseinheiten z. T. nicht gut; bei neuen/veränderten Prozessen werden oft nicht alle Beteiligten einbezogen, man spricht dann nur über statt mit ihnen - und wundert sich dann, dass Dinge nicht funktionieren, die Unzufriedenheit groß ist
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich und bei entsprechender Bereitschaft auch noch ausbaufähig (aber Achtung: s. Stichwort Work-Life-Balance)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Danke, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns so ausführlich zu bewerten. Es freut uns, dass Du die Kategorien Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein oder auch Gleichberechtigung so positiv einordnest. Zum Nachdenken regt uns u.a. Dein Hinweis in der Kategorie Work-Life-Balance an. Bitte nimm über personalabteilung@fes.de Kontakt mit uns auf. Gerne möchten wir mit Dir in Austausch kommen, um uns weiterentwickeln zu können.
Vielen Dank und viele Grüße!
Stefanie
Spannende Arbeit, schlechtes Klima
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgaben, internationale Aufstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur entwickeln und Motivation, die da ist, unterstützen
Image
Fraglich
Work-Life-Balance
Klappt in der Stiftung
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten, aber wenig individuelle Unterstützung
Kollegenzusammenhalt
Zu viel Einzelkämpfertum und Lagerdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Teils, teils
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene fachlich kompetent, aber wenig sozialkompetent
Kommunikation
Wenig abgestimmte interne und externe Kommunikation
Gleichberechtigung
Zu viel Nasenpolitik
Interessante Aufgaben
Interessante und herausfordernde Arbeitsfelder
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Vielen Dank für Dein Feedback! Zwischen Deiner Bewertung und unserem Kommentar liegt recht viel Zeit. Wir haben erst kürzlich angefangen, uns intensiver um diesen Bereich zu kümmern.
Die Arbeit in der FES ist nach wie vor spannend und vielfältig. Uns sind etliche unserer Stärken aber auch einige unserer Schwächen bekannt. So werden wir z.B. intern den Fokus auch auf Feedback legen, um mehr Transparenz zu erhalten und Lernprozesse zu starten. Das könnte sich ggf. auf Deine Einschätzung im Führungsbereich auswirken. Solltest Du Dich austauschen möchten, melde Dich gerne unter personalabteilung@fes.de. Seit 2021 entwickeln wir auch unsere Kommunikation stetig weiter.
Viele Grüße!
Stefanie
Empfehlenswerter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential beim Personalmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Politische Ausrichtung (Soziale Gerechtigkeit), vielfältges Themensprektrum, Betriebsrat, gute Bezahlung, grundsätzlich gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik. Intern als übermächtig empfundene HR-Abteilung (in der Regel duzen sich alle MA untereinander, außer mit den Kolleg_innen der Personalabteilung - das finde ich sonderbar)
Kaum noch Chance auf unbefristete Arbeitsverträge
Die Werte, die nach außen gelebt werden, gelten (gefühlt) nicht immer im Umgang mit den eigenen Mitarbeiter_innen
Verbesserungsvorschläge
Bessere und ehrlichere Kommunikation zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich herrscht unter allen Kolleg_innen ein wertschätzendes, aufgeschlossenes und sich gegenseitig unterstützendes Arbeitsklima
Karriere/Weiterbildung
vielfältiges internes Weiterbildungsangebot, nicht immer werden Wünsche der Mitarbeiter_innen dabei berücksichtigt
Gehalt/Benefits
Bezahlung in Anlehnung an TVÖ-D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
geht.
"grün" ist was anderes...
Kollegenzusammenhalt
starker Zusammenhalt zwischen den Kolleg_innen, grundsätzlich findet man stiftungsübergreifend ein der politischen Ausrichtung entsprechendes Selbstverständnis (Freiheit, Gerechtigkeit, Solidarität)
Trotzdem kriselt es auch immer wieder mal zwischen den verschiedenen Arbeitsebenen (Sachbearbeiter_innen, Referent_innen, Abteilungsleiter_innen)
Umgang mit älteren Kollegen
wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Hätte gerne mehr persönliche Rückmeldung von meiner Abteilungsleitung, als Mitarbeiter_in mit befristetem Arbeitsvertrag fühle ich mich von ihr häufig nicht wertgeschätzt und ernst genommen (bin eh bald wieder weg)
Kommunikation
Zwischen den verschiedenen Abteilungen und Büros herrschen (über ganz Deutschland hinweg) in der Regel flache Hierarchien und unkomplizierte Kommunikationsweisen, lediglich zwischen Mitarbeiter_innen und Abteilungsleiter_innen (und höhere Ebene) hakt es manchmal
Gleichberechtigung
großes Thema innerhalb der Belegschaft, insbesondere genderspezifische Gleichberechtigung (manchmal vielleicht etwas zu "dogmatisch" seitens einzelner Mitarbeiter_innen)
Interessante Aufgaben
thematisch sehr vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PloemPersonalabteilung | Kommunikation
Wow, danke für Deine ausführliche Bewertung! Glücklicherweise wurde 2022 der Einstellungsstopp aufgehoben, so dass es nun wieder Chancen auf unbefristete Arbeitsverträge gibt. Und was die Wahrnehmung bezüglich der Personalabteilung angeht kann ich nur sagen, dass wir keineswegs übermächtig sind bzw. sein möchten. Wir haben wie alle anderen Abteilungen in der FES einen Auftrag, den wir ausführen. Und darunter verstehen wir auch, in Austausch mit allen Kolleg_innen zu kommen. U.a. nutzen wir dafür unser online Info- und Dialogformat "p_aktuell", welches wir quartalsweise anbieten.
Viele Grüße!
Stefanie
Mehrfachbewertung
Alles in allem ein korrekter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich-Ebert-Stiftung in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Möglichkeiten für Homeoffice geschaffen
Work-Life-Balance
Phasenbedingt
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Tvöd halt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, aber noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Kommunikation
Hier ist noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Gerade in Coronazeiten neue Inhalte und neue Formate
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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