33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Arbeitswelt: Respekt, Weiterentwicklung und echte Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur, in der sich jeder gesehen und anerkannt fühlt. Besonders beeindruckend sind die hervorragenden Gesundheitsangebote wie der Fitnessraum, Physiotherapie, Pilates und Zirkeltraining, die aktiv zum Wohlbefinden beitragen. Die frisch renovierten Räumlichkeiten nach modernsten Standards schaffen zudem eine angenehme Arbeitsumgebung.
Das Miteinander im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Humor und Kompetenz, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm macht. Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wo möglich, sind zwei Tage Homeoffice vorgesehen, und persönliche Belange finden Gehör. Darüber hinaus wird soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit kontinuierlich weiterentwickelt.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sowie frisches Obst und Müsli stehen zur Verfügung, und bei Meetings und Events wird stets für eine tolle Bewirtung gesorgt. Die Vergütung ist gerecht, und in schwierigen Zeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden Unterstützung an.
Der Teamzusammenhalt ist stark, auch wenn jeder seine eigenen Aufgaben hat, kann man sich aufeinander verlassen. Besonders schön ist auch, dass ehemalige Mitarbeitende und Rentner weiterhin geschätzt werden und durch Einladungen zu Feierlichkeiten Teil der Gemeinschaft bleiben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Aktuell haben nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten. Eine einheitlichere Regelung könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Die Vorgesetzten sind bereits sehr wertschätzend und respektvoll, könnten aber noch nahbarer agieren, um den Austausch weiter zu fördern.
Es gibt großes Potenzial, um noch interessantere und herausfordernde Aufgaben zu bieten, die die Mitarbeitenden weiter fördern.
Obwohl Gleichberechtigung bereits hervorragend gelebt wird, könnte ein höherer Frauenanteil die Diversität im Unternehmen weiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hier ist geprägt von echter Wertschätzung, Respekt und einem angenehmen, humorvollen Miteinander. Kompetente Führung und ein inspirierendes Team tragen dazu bei, dass man sich vom ersten Tag an unterstützt und motiviert fühlt.
Image
Das Image des Unternehmens scheint durchweg positiv zu sein. Ich habe bisher nichts Gegenteiliges gehört und gehe davon aus, dass es sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist grundsätzlich großartig. Mit meist zwei Tagen Homeoffice bietet sich eine angenehme Flexibilität. Allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, da nicht alle Mitarbeitenden diese Option nutzen können.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht. Allerdings habe ich große Hoffnung, dass sich hier spannende Entwicklungsmöglichkeiten bieten, und bin gespannt auf zukünftige Chancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut fair und angemessen. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten Unterstützung anbietet, wenn man sie benötigt. Ein starkes Zeichen für die gelebte Wertschätzung und Fürsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen wird kontinuierlich weiterentwickelt und genießt einen hohen Stellenwert. Es ist spürbar, dass nachhaltige und soziale Verantwortung ernst genommen und aktiv gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich steht die individuelle Verantwortung im Vordergrund, aber man kann sich größtenteils auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Beitrag werden nicht nur wertgeschätzt, sondern auch über den Ruhestand hinaus anerkannt. Ehemalige Mitarbeitende bleiben durch Einladungen zu Feierlichkeiten weiterhin Teil der Gemeinschaft – ein Zeichen echter Wertschätzung und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich beeindruckend, selten habe ich so respektvolle und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass diese noch nahbarer auftreten könnten, um die bereits positive Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die frisch renovierten Räumlichkeiten entsprechen den modernsten Standards und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich die vielfältigen Gesundheitsangebote wie den Fitnessraum, Zirkeltraining, Physiotherapie und wöchentliches Pilates. Auch die sanitären Einrichtungen sind top. Zusätzlich sorgen kostenloser Kaffee, Tee, Wasser sowie regelmäßig frisches Obst und Müsli für das Wohlbefinden. Bei Events und großen Meetings wird zudem stets für eine tolle Bewirtung gesorgt, ein rundum durchdachtes Konzept für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt. Ein transparenter Austausch auf Augenhöhe sorgt dafür, dass Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Ein wesentlicher Baustein für das vertrauensvolle Miteinander und eine effektive Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Dennoch könnte ein noch höherer Frauenanteil dazu beitragen, die Diversität weiter zu stärken und frischen, vielfältigen Input in das Unternehmen zu bringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus spannend und fordernd. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, das noch weiter ausgeschöpft werden könnte, um noch mehr Innovation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und wertschätzende Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Unternehmenskultur, die Gesundheitsangebote und die Arbeitsbedingungen als so positiv empfindest. Besonders dein Lob zum respektvollen und humorvollen Miteinander sowie zur gelebten Work-Life-Balance zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Die Regelung für das Mobile Arbeiten, eine noch engere Zusammenarbeit mit den Führungskräften und spannendere Entwicklungsmöglichkeiten sind wichtige Themen, die wir weiter im Blick behalten und ausbauen möchten. Auch der Aspekt der Diversität ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns über jede Idee, die uns hier weiterbringt.
Es ist großartig, dich im Team zu haben! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam das Unternehmen noch besser zu machen.
Herzliche Grüße
Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Menschlich geführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Work-Life Balance, offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, u.U. mehr nur auf Nachfrage
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeugleasing für MA ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Lieber/e Kollege/in,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die Work-Life-Balance und die offene Kommunikation schätzt. Das bestätigt uns darin, weiter an einem positiven und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen ernst. Die Regelung für das Mobile Arbeiten ist ein Thema, das wir immer wieder prüfen, um eine gute Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit zu finden. Auch die Idee zum Fahrzeugleasing nehmen wir gerne als Impuls auf.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns darauf, gemeinsam weiter an Verbesserungen zu arbeiten und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Beste Grüße,
Jessica
Als Mitarbeiter und vor allem Mensch, fühlt man sich wohl aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsfähige Infrastruktur ist gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich auch schon ein/e ehemalige/e Angestellte/r.
Verbesserungsvorschläge
Das interne Umfeld mehr beleuchten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Im Team sehr gut! Außerhalb auch gut!
Image
Hervorragend
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet
Karriere/Weiterbildung
Individuell
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, leider nicht immer so einfach umzusetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird drauf geachtet und auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben und wird auch so gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Akzeptabel, jedoch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend
Kommunikation
Auf Vorgesetzten Ebene nicht immer gegeben.
Gleichberechtigung
Ist kein Problem
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Lieber/e Kollege/in,
vielen Dank für dein tolles und wertschätzendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns nicht nur als Mitarbeiter/in, sondern auch als Mensch gut aufgehoben fühlst. Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und unserer zukunftsfähigen Infrastruktur motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen – besonders zur internen Kommunikation – sehr ernst. Dein Feedback hilft uns, stetig besser zu werden und die Zufriedenheit im Unternehmen weiter zu steigern.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist! Wir freuen uns darauf, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.
Beste Grüße,
Jessica
Anfangs zufriedenstellend, mittlerweile aber leider merklich nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?
Verbesserungsvorschläge
Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt das Gefühl, das Lob seitens der Chefs Mangelware ist und das einzige was zählt ist Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste zu generieren. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber ich empfinde das in meiner Abteilung verlangt wird, das man sich unter jedem Umstand zur Arbeit quälen soll, um zu arbeiten. Dazu kommt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt jederzeit erreichbar sein zu müssen.
Image
Das Image von Kocks ist aktuell gut, man merkt aber das vorallem Langjährige Mitarbeiter weniger euphorisch sind als neue Mitarbeiter und das ganze realistischer sehen. Das Image bei den Kunden kann ich selbst nur eingeschränkt beurteilen. Man hat aber schon besseres von Kunden gehört, als das was man aktuell mitbekommt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut. Man kann sich aktuell 2 Tage Homeoffice pro Woche individuell einteilen. Zudem wird nicht gemeckert, wenn Arzt Termine oder ähnliches während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird zum größtenteils in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet und gelebt. Einzig und alleine Urlaubsanträge werden gerne mal sehr lange seitens Vorgesetzten vor sich her geschoben um dann kurz vor knapp genehmigt zu werden, oder das man schlussendlich darum kämpfen muss. Urlaubsanträge können flexibel über ein Online Portal eingereicht werden, sodass eine Vorabplanung nicht notwendig, aber durchaus Sinnvoll wegen oben genannten Gründen ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich könnte schon besser sein, denn hier wird weniger als im Durchschnitt der Branche gezahlt. Es gibt aber ein monatlichen Zuschuss von 50€ auf einer Bezahlkarte für jeden Mitarbeiter. Die Prämie kann 0 - 2 Brutto Monatsgehälter betragen. Die Gehaltsrunden, welche in der Regel Jährlich stattfinden (vorausgesetzt der Umsatz im Geschäftsjahr war gut) ist leider auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der Produktionsstätte in Bremen sind Solaranlagen montiert. In Hilden hatte man dies auch gewollt, aber durch Behördliche Lokale Vorgaben jedoch verworfen. Die Cafeteria lädt zum Käffchen trinken mit Kollegen ein und der Billardtisch trägt ebenfalls vieles dazu bei. Wenn es noch Elektroladestationen für Mitarbeiter geben würde, wäre ich zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen war vor ein paar Jahren deutlich besser, ist aber immernoch sehr stark. Leider ist nicht jeder Mitarbeiter ehrlich zu jedem, sodass es vorkommt das durchaus Gelästert oder nicht gut über andere Kollegen geredet wird. Im Zweifelsfall herrscht auch hier eine Ellenbogen Gesellschaft, wie anderswo auch. Aber auch dort findet man schnell heraus, wem man Vertrauen kann und wem nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter/innen werden stets geschätzt und respektiert. Ebenfalls werden auch ältere Mitarbeiter aber auch jüngere Mitarbeiter eingestellt. Jedoch merkt man schon, das der Altersdurchschnitt bei Kocks jünger wird da auch die älteren Kollegen in ihren Wohlverdienten Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten Verhalten lässt in meiner Abteilung leider zu Wünschen übrig. Man wird mit Haufenweise Aufgaben zugekleistert obwohl die Vorgesetzten WISSEN, dass das nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist. Meine Meinung ist, das krank arbeiten ebenfalls erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Aktuell wurde ein umfangreicher Umbau beendet und die ganze Firma erstrahlt im modernen Design und ist deutlich ansprechender als damals. Mittlerweile gibt es ein Ruhe/Gebetsraum, einen Tischtennisraum, ein Fitnessraum im Keller, eine große schöne Cafeteria inkl. Garten, einen Billardtisch und und und... Der Umbau hat ebenfalls auf jeder Etage umfangreiche Änderungen/Modernisierung mitgebracht. Der Lärmpegel hält sich trotz Großraumbüros in grenzen, da das Konzept der Großen Büros gut durchdacht ist. Im Sommer wird es durch die vielen Glasfenster und der fehlenden Klimaanlage leider sehr warm..
Kommunikation
Es wird in der Regel 2x Jährlich von der Geschäftsleitung eine Mitarbeiterveranstaltung organisiert, wo jeder der möchte, über den aktuellen Auftragseingang inkl. transparenter Offenlegung der Gewinne informiert wird. Meetings innerhalb der Abteilung finden 1x wöchentlich statt, wo jeder Mitarbeiter der Abteilung über mögliche Projekte o.ä informiert wird. Die Kommunikation seitens Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist des öfteren sehr schlecht. Entweder bekommt man Informationen kurz vor knapp, oder schlicht und ergreifend gar nicht. Wenn man diese nicht bekommt, wird die Schuld häufig bei den Mitarbeitern gesucht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von männlichen und weiblichen Kollegen ist definitiv vorhanden. Niemand wird hier öffentlich aufgrund seiner Hautfarbe, Gewicht, Aussehen oder Geschlecht minderwertig behandelt. So sollte es sein! Die Geschäftsleitung legt dort ganz großen Wert drauf und greif dort rigoros durch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche werden größtenteils nach Kompetenzen der Kollegen vergeben, lediglich die Aufgabendichte ist eindeutig zu hoch. Man merkt es sichtlich in der Abteilung, das viele Kollegen stellenweise überbelastet sind. Die Aufgaben sind im großen und ganzen immer die selben, sodass man, in den einem zugeteilten Aufgaben, eine Menge Erfahrung sammeln kann und diese auch an andere Kollegen weitergegeben kann.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Unsere Mitarbeiterzufriedenheit sowie das Thema Wertschätzung im Unternehmen liegen uns sehr am Herzen. Wir bedauern Deine Enttäuschung sehr und ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" und "Führungsverhalten" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Mehrfachbewertung
Es hat sich viel getan! Kocks hat sich zu einem modernen, aufgeschlossenen Unternehmen entwickelt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Hilden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Es finden regelmäßige Informationsveranstaltungen statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr darüber.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und vielen Dingen arbeiten müssen. Freuen uns umso mehr, dass viele Dinge, die wir verändern, auch einen positiven Effekt auf unsere Mitarbeitenden hat. Luft nach oben gibt es stets und ständig. Daran arbeiten wir gern und schauen positiv in die Zukunft.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS. Die Tür in der Personalabteilung steht für Jeden immer offen.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Ein guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde nicht, dass die Geschäftsleitung dazu beiträgt, dass in der Firma Fairness und Vetrauen gelebt wird. In meiner Abteilung wirkt es, als agiere jeder für sich und gegen die Kollegen. Die Arbeitsverteilung führt dazu, dass einige Mitarbeiter unter extremer Überarbeitung zu leiden scheinen, während Andere aussehen, als hätten sie mehr Zeit zum Kaffee-Trinken und Zigaretten rauchen statt Arbeiten.
Image
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Work-Life-Balance
Auch hier ist die Kluft zwischen den unterschiedlichen Kollegen enorm. Wer aber will, kann hier sehr gut seine eigene Arbeitszeit einteilen. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, solange die Arbeit erledigt ist.
Ich habe das Gefühl, dass Familie in der Firma wichtig ist. Es gibt daher auch ein Familienfest, Osterbasteln oder dergleichen. In der Firma herrscht durchaus viel Verständnis, für "kinderbedingtes Fehlen". Mehr Arbeiten von zu Hause wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Gehalt/Benefits
Die Personalabteilung & die Finanzabteilung machen einen guten Job im Auszahlen des Gehaltes. Es ist immer früh auf dem Konto.
Man wird Okay bezahlt- nicht hervorragend oder zufriedenstellend aber außreichend. Der Bonus könnte definitv verbessert werden. Es gibt Parkmöglichkeiten (vor Ort und im naheliegenden Parkhaus). Nach dem Umbau werden wir unter anderem eine Cafeteria, einen Gebetsraum und einen Aufenthaltsbereich im Garten haben.
Zudem werden Pilates und einmal wöchentlich eine Physio-Therapie-Einheit angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde den Firmenchef durchaus als Philanthrop bezeichnen. Er hat eine Stiftung, die Ihm sehr am Herzen liegt. Er hat recht früh geprüft, welche Optionen im offenstehen, um Solaranlagen auf den Firmengebäuden zu installieren. Bedingt durch unsere Branche werden wir aber nur schwer klimaneutral werden. In vielen kleinen Dingen haben wir aber Optimierungspotential - nicht zuletzt durch die Sensibilisierung der Kollegen zu diesem Thema (z.b. Mülltrennung) oder auch das Anbieten eines Jobtickets, um den öffentlichen Verkehr attraktiver zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist sicher unterschiedlich in den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sichtbar gut. In anderen herrscht eine "Jeder-gegen-Jeden" Mentalität. Hinter dem Rücken wird über die Kollegen gelästert, aber direkt wird man angelächelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich habe ich es nicht mitbekommen, habe aber von Kollegen Negatives erzählt bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.
Arbeitsbedingungen
Der Firmenchef hat sehr viel Geld in die Hand genommen, um das Arbeitsgebäude zu renovieren und somit eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Man kann sehen, dass er an dem Wohl der Mitarbeitenden durchaus interessiert ist. Leider war Ihm dabei der Wunsch nach einem offnen Büro wichtiger, als die Kommentare meherer Kollegen, die sich klar gegen ein Großraumbüro ausgesprochen haben. Die IT Struktur ist durchaus gut, das WLAN soll nach dem Umbau besser sein.
Kommunikation
Kommunikation scheint hier ein großes Thema zu sein. Ich höre von vielen, das im Unternehmen schlecht kommuniziert wird. Meine Erfahrung bestätigt dies. Informationen werden manchmal nicht vollständig oder nur verspätet gegeben. Es gibt jährlich eine Mitarbeiterinformation und ein paar Informationen werden auf einem Info-Bildschirm mitgeteilt, manches wird noch dem schwarzen Brett ausgehängt.
Gleichberechtigung
In Anlagen- und Maschienenbau ist die Frauenquote tendenziell gering. Ich würde aber meinen, dass jede Frau hier die gleichen Chancen hat, wie ein Mann.
Interessante Aufgaben
Man genießt hier Arbeitsautonomie. Wer seine Arbeit interessant haben möchte, kann dies hier durchaus erreichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Worte nehmen wir uns gerne zu Herzen. Luft nach oben gibt es sicherlich stets und ständig. Dessen sind wir uns bewusst und daran arbeiten wir gerne. Ich würde mich freuen, wenn wir uns darüber nochmal ausführlicher in einem gemeinsamen Gespräch austauschen könnten, mit dem Ziel gemeinsam zu erörtern, wie sich KOCKS zum Thema "Mitarbeiterzufriedenheit" künftig weiterentwickeln kann. Gerne stehe ich hierzu jederzeit zur Verfügung.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Kritische Bewertungen löschen lassen macht die Sache auch nicht besser ;)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Funtastisch!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hilden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage einbauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Der Titel "Funtastisch" ehrt uns sehr.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und wichtigen Aspekten arbeiten müssen und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam konkrete Verbesserungsmöglichkeiten besprechen könnten. Komm gerne auf uns zu. Die Türe der Personalabteilung ist für jede*n Mitarbeiter*in immer offen.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Toller Arbeitgeber mit familärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hilden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig und entspannt, man wird nicht auf Akkord getrimmt . Man sieht die Belegschaft als Familie und ist für einander da.
Work-Life-Balance
Es wird auf die Belange des Mitarbeiter eingegangen und man wird unterstützt, sodass alles harmonisch aufeinander Abgestimmt ist
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen investiert starkt in die Zukunft und Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Man hilft und ergänzt sich untereinander und man lebt den Begriff "Team"
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, man weiß das Know-How zu schätzen
Vorgesetztenverhalten
Top, immer ein offenes Ohr für alles egal ob privat oder beruflich. Immer für die Mitarbeiter da.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit von Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit bilden die Basis für eine flexible persönliche Arbeitseinteilung
Kommunikation
Respektvoll, freundlich aber auch Zielgerichtet
Gleichberechtigung
Alle Kollegen sind gleich, egal ob Geschäftsführung, Abteilungsleitung oder Mitarbeiter. Man ist per Du und auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Jedes Projekt hat seine speziellen Herausforderungen, wodurch die Aufgaben immer Interessant bleiben
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du viele Aspekte - bspw. das Image, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung – in unserem Unternehmen so positiv bewertest. Denn all diese Aspekte liegen uns bei KOCKS am Herzen.
Wir sind uns dessen bewusst, dass wir stetig an uns und vielen Dingen arbeiten müssen. Luft nach oben gibt es ständig und wir schauen positiv in die Zukunft.
Auch wenn die vergangenen zwei Jahre coronabedingt für uns alle ziemlich anspruchsvoll waren, so war es uns äußerst wichtig, sehr schnell optimale flexible Arbeitsatmosphären zu schaffen. Gegenseitiges Vertrauen ist dabei das A&O. Der Dank gebührt allen Mitarbeiter*innen. Und dein Feedback zeigt, dass wir gut durch diese Zeit gekommen sind, worüber wir uns sehr freuen.
Dir persönlich wünschen wir weiterhin ein angenehmes Arbeiten bei KOCKS.
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Arbeitgeber mit Zukunftsorientierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Hilden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bisher Nichts
Verbesserungsvorschläge
ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Fairer und zuvorkommender Führungsstil. Mitarbeiter werden gelobt.
Führungspersonal ist auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Großes Vertrauen bei Arbeitszeit und Arbeitspensum.
Zur Corona-Zeit: Guter Ablauf über Home-Office realisiert.
Image
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
Work-Life-Balance
Kurzfristige Genehmigung von Urlaub und automatische Genehmigung von Home-Office-Tagen über zentrale Webseite. keine "Kern-Arbeitszeit" - Kollegen können um 6:00 oder 9:00 anfangen. Hauptsache sie leisten ihre Wochenarbeitszeit und die Abgabetermine der Aufgaben werden eingehalten. Genug Zeit für Aufgaben. Keine Hektik, da die Aufgaben eher im Wochenrhytmus wechseln.
Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden vom Arbeitgeber als Sonderurlaub gegeben. Für das Jahr 2022 heißt es somit: 35 statt 30 Urlaubstage!
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.
Gehalt/Benefits
pünktliche Überweisung von Gehältern; mehrere Tage vorm Monatsanfang.
Eigenes Vergütungssystem für Kompetenzträger als Alternative vorhanden. Kein Urlaubsgeld. Jährliche Prämien als Weihnachtsgeld. Bei steigenden Benzinpreisen gab es für jeden einen Tankgutschein als Geschenk. Für einige Kollegen war die Bezahlung jedoch Grund zum Arbeitgeberwechsel.
Über mehr Gehalt würde man sich natürlich immer freuen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
großes Umweltbewusstsein bei der Geschäftsleitung. Solaranlagen auf dem Dach im Werk in Bremen.
Kollegenzusammenhalt
Sachlich, korrekt, offen und freundschaftlich. Kollegen nehmen sich Zeit für Erklärungen und Hilfe.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung kommt mit steigender Dauer der Firmenzugehörigkeit und dieses Wissen wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führung auf Augenhöhe. Wissen und Input der Mitarbeiter werden mit einbezogen. Bisher keine Konflikte erlebt.
Arbeitsbedingungen
PC sind auf dem neusten Stand. VOIP-Telefonie. Zoom als Videokonferenz-Software. Beleuchtung ist gut. Komplette Fensterfront auf einer Seite. kein Konflikt von Frischluftfanatikern und "Mir ist kalt"-Personen. Im Sommer vermisst man ab und zu eine Klimaanlage
Kommunikation
Wöchentliche Meetings:
Stand der Aufträge
Projekte in der Zukunft
"Was gibt es Neues?".
aktuelle Baustellenberichte per Mail.
Jährliche Firmenveranstaltung mit Infos zu Auftragslage, Umsatz und Gewinn
Gleichberechtigung
Bisher kein Thema gewesen. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diverse Etnien und Nationalitäten sind vertreten
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind klar definiert - ändern sich von Auftrag zu Auftrag nicht grundlegend. Dauer und Reihenfolge von Aufgaben werden bei der Planung mit Mitarbeiter rechtzeitig abgestimmt. Neue Aufgaben als Hilfe für Kollegen können übernommen werden.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica StarvaggiGeneral Manager Human Resources
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
Wow, was für eine tolle Bewertung. Deine positive Einschätzung in so vielen Punkten zu KOCKS als Arbeitgeber freut uns sehr. Danke dafür! Feedback nehmen wir sehr ernst – positives wie kritisches. Klar, dort wo Menschen eng miteinander arbeiten, kommt es immer mal zu Diskussionen und Unterschieden in der Meinung. So zeigt uns dein Feedback aber auch, dass wir mit unserem unermüdlichen Einsatz für eine ehrliche, transparente und nachhaltige Unternehmenskultur bei KOCKS auf einem guten Weg sind. Das motiviert uns, das motiviert das Team, das motiviert mich.
Deine 3-Sterne-Bewertung beim Punkt "Interessante Aufgaben" macht mich neugierig und ich würde mich freuen, wenn du mir dies in einem Gespräch näher erläuterst. Möglicherweise hast du oder haben wir hierfür bereits Lösungsansätze über die wir sprechen können, sodass deine Bewertung zu einem späteren Zeitpunkt höher ausfallen könnte. Wir sind bei KOCKS immer offen für neue Vorschläge und freuen uns darauf.
Vielen lieben Dank und herzliche Grüße
Deine Jessica Starvaggi / General Managerin HR
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedrich Kocks durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Friedrich Kocks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedrich Kocks als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.