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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur, in der sich jeder gesehen und anerkannt fühlt. Besonders beeindruckend sind die hervorragenden Gesundheitsangebote wie der Fitnessraum, Physiotherapie, Pilates und Zirkeltraining, die aktiv zum Wohlbefinden beitragen. Die frisch renovierten Räumlichkeiten nach modernsten Standards schaffen zudem eine angenehme Arbeitsumgebung.
Das Miteinander im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Humor und Kompetenz, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm macht. Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wo möglich, sind zwei Tage Homeoffice vorgesehen, und persönliche Belange ...
Benefits, Work-Life Balance, offene Kommunikation
Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).
Die zukunftsfähige Infrastruktur ist gegeben.
flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?
Nur 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, u.U. mehr nur auf Nachfrage
Nichts, sonst wäre ich auch schon ein/e ehemalige/e Angestellte/r.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“
Verbesserungsvorschläge
Das interne Umfeld mehr beleuchten, um die Zufriedenheit zu steigern.
Aktuell haben nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten. Eine einheitlichere Regelung könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Die Vorgesetzten sind bereits sehr wertschätzend und respektvoll, könnten aber noch nahbarer agieren, um den Austausch weiter zu fördern.
Es gibt großes Potenzial, um noch interessantere und herausfordernde Aufgaben zu bieten, die die Mitarbeitenden weiter fördern.
Obwohl Gleichberechtigung bereits hervorragend gelebt wird, könnte ein höherer Frauenanteil die Diversität im Unternehmen weiter stärken.
Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.
Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image von Kocks ist aktuell gut, man merkt aber das vorallem Langjährige Mitarbeiter weniger euphorisch sind als neue Mitarbeiter und das ganze realistischer sehen. Das Image bei den Kunden kann ich selbst nur eingeschränkt beurteilen. Man hat aber schon besseres von Kunden gehört, als das was man aktuell mitbekommt.
Das Image des Unternehmens scheint durchweg positiv zu sein. Ich habe bisher nichts Gegenteiliges gehört und gehe davon aus, dass es sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf genießt.
Hervorragend
Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.
Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Akzeptabel, jedoch ausbaufähig.
Das Vorgesetzten Verhalten lässt in meiner Abteilung leider zu Wünschen übrig. Man wird mit Haufenweise Aufgaben zugekleistert obwohl die Vorgesetzten WISSEN, dass das nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist. Meine Meinung ist, das krank arbeiten ebenfalls erwartet wird.
Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.
Greifen nicht durch selbst wenn nicht erlaubte Dinge direkt vor ihren Augen geschehen, frei nach dem Motto "Was ich nicht sehe, brauch ich nicht behandeln"
Absolut schlecht. Das Wort Geschäftsführung impliziert das Wort "Führung" - Hier Fehlanzeige. Aber hey, die oberste Riege hat die Taschen voll...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht. Allerdings habe ich große Hoffnung, dass sich hier spannende Entwicklungsmöglichkeiten bieten, und bin gespannt auf zukünftige Chancen.
Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.
Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.
Individuell
jährliche Mitarbeitergespräche werden geführt, Individuelle Weiterbildungen in den Fachbereichen / Qualifikationen werden gewährt, der Mitarbeiter muss aktiv sein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Kocks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Friedrich Kocks besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Kocks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Kocks als eher modern.
Puls
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Friedrich Kocks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich Kocks
Branchendurchschnitt: Maschinenbau