Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Friedrich Kocks?

Friedrich Kocks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Friedrich Kocks gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Kocks als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Friedrich Kocks das Gehalt?

Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Kocks wahr?

Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Kocks als eher modern.

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Friedrich
Kocks
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
76%76
Parkplatz
70%70
Mitarbeiter-Events
67%67
Homeoffice
58%58
Hund erlaubt
55%55
Gute Verkehrsanbindung
55%55
Internetnutzung
52%52
Gesundheits-Maßnahmen
48%48
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Coaching
36%36
Betriebsarzt
36%36
Rabatte
33%33
Barrierefrei
30%30
Diensthandy
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Kantine
9%9
Essenszulage
6%6
Firmenwagen
3%3
Kinderbetreuung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur, in der sich jeder gesehen und anerkannt fühlt. Besonders beeindruckend sind die hervorragenden Gesundheitsangebote wie der Fitnessraum, Physiotherapie, Pilates und Zirkeltraining, die aktiv zum Wohlbefinden beitragen. Die frisch renovierten Räumlichkeiten nach modernsten Standards schaffen zudem eine angenehme Arbeitsumgebung.
Das Miteinander im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Humor und Kompetenz, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm macht. Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wo möglich, sind zwei Tage Homeoffice vorgesehen, und persönliche Belange ...

Februar 2025Bewertung lesen

Benefits, Work-Life Balance, offene Kommunikation

Januar 2025Bewertung lesen

Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).

Mai 2024Bewertung lesen

Die zukunftsfähige Infrastruktur ist gegeben.

Dezember 2024Bewertung lesen

flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nur 2 Tage Homeoffice pro Woche möglich, u.U. mehr nur auf Nachfrage

Januar 2025Bewertung lesen

Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?

Mai 2024Bewertung lesen

Siehe Verbesserungsvorschläge

Februar 2025Bewertung lesen

Nichts, sonst wäre ich auch schon ein/e ehemalige/e Angestellte/r.

Dezember 2024Bewertung lesen

Kritische, berechtigte Bewertungen werden hier anwaltlich angezweifelt, was zu Löschung führt. Einfach nur peinlich. Seht mal der Realität ins Auge, liebe kocks „Familie“

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell haben nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten. Eine einheitlichere Regelung könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Die Vorgesetzten sind bereits sehr wertschätzend und respektvoll, könnten aber noch nahbarer agieren, um den Austausch weiter zu fördern.
Es gibt großes Potenzial, um noch interessantere und herausfordernde Aufgaben zu bieten, die die Mitarbeitenden weiter fördern.
Obwohl Gleichberechtigung bereits hervorragend gelebt wird, könnte ein höherer Frauenanteil die Diversität im Unternehmen weiter stärken.

Februar 2025Bewertung lesen

Das interne Umfeld mehr beleuchten, um die Zufriedenheit zu steigern.

Dezember 2024Bewertung lesen

Fahrzeugleasing für MA ermöglichen

Januar 2025Bewertung lesen

Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.

Mai 2024Bewertung lesen

Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.

Juli 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Das Image des Unternehmens scheint durchweg positiv zu sein. Ich habe bisher nichts Gegenteiliges gehört und gehe davon aus, dass es sowohl intern als auch extern einen sehr guten Ruf genießt.

Februar 2025Bewertung lesen

Das Image von Kocks ist aktuell gut, man merkt aber das vorallem Langjährige Mitarbeiter weniger euphorisch sind als neue Mitarbeiter und das ganze realistischer sehen. Das Image bei den Kunden kann ich selbst nur eingeschränkt beurteilen. Man hat aber schon besseres von Kunden gehört, als das was man aktuell mitbekommt.

Mai 2024Bewertung lesen

Hervorragend

Dezember 2024Bewertung lesen

Das Unternehmen hat einen guten Ruf vor allem in Hinblick auf unsere Qualität. Leider hört man immer mal wieder Aussagen von Kollegen, das sich unsere Qualität sehr verschlechtert habe, um Geld zu sparen oder mit neuen Prokuten zu schnell auf den Markt zu gehen. In wie weit dies der Realität entspricht, bleibt abzuwarten.

Juli 2023Bewertung lesen

Die Mitarbeiter schätzen die Firma und sehen positiv der Zukunft entgegen. Gute Grundstimmung bei Kollegen. Keine grundsäztliche Kritik - entspanntes Arbeiten

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Kocks ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Das Gehalt an sich könnte schon besser sein, denn hier wird weniger als im Durchschnitt der Branche gezahlt. Es gibt aber ein monatlichen Zuschuss von 50€ auf einer Bezahlkarte für jeden Mitarbeiter. Die Prämie kann 0 - 2 Brutto Monatsgehälter betragen. Die Gehaltsrunden, welche in der Regel Jährlich stattfinden (vorausgesetzt der Umsatz im Geschäftsjahr war gut) ist leider auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.

Mai 2024Bewertung lesen

Die GL ist sich zu schade selbst bei der Gefahr einer Strafe durch Vertragsbruch, den Mitarbeitern Samstag zu bezahlen um die ggf. Abzuwenden.

April 2019Bewertung lesen

Niemand wird hier mit einem Hungerlohn abgespeist. Wer aber mehr erwartet, muss harte Diskussionen führen.

Juli 2019Bewertung lesen

Kein Wehnachtsgeld, oder Urlaubsgeld...wers braucht

Mai 2019Bewertung lesen

In anderen Firmen bekommt man für die selbe Leistung mehr Gehalt. Für Boni Auszahlungen gibt es ständig Ausreden. Nur die GF schaufelt sich die Taschen voll und präsentiert dies auch.

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht. Allerdings habe ich große Hoffnung, dass sich hier spannende Entwicklungsmöglichkeiten bieten, und bin gespannt auf zukünftige Chancen.

Februar 2025Bewertung lesen

Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.

Juli 2023Bewertung lesen

Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.

Mai 2024Bewertung lesen

Individuell

Dezember 2024Bewertung lesen

Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.

August 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Friedrich Kocks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Friedrich Kocks gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Kocks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Kocks als eher modern.