Friedrich 

Kocks 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur, in der sich jeder gesehen und anerkannt fühlt. Besonders beeindruckend sind die hervorragenden Gesundheitsangebote wie der Fitnessraum, Physiotherapie, Pilates und Zirkeltraining, die aktiv zum Wohlbefinden beitragen. Die frisch renovierten Räumlichkeiten nach modernsten Standards schaffen zudem eine angenehme Arbeitsumgebung.

Das Miteinander im Unternehmen ist geprägt von Respekt, Humor und Kompetenz, was die Arbeitsatmosphäre besonders angenehm macht. Auch die Work-Life-Balance wird großgeschrieben. Wo möglich, sind zwei Tage Homeoffice vorgesehen, und persönliche Belange finden Gehör. Darüber hinaus wird soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit kontinuierlich weiterentwickelt.

Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: Kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser sowie frisches Obst und Müsli stehen zur Verfügung, und bei Meetings und Events wird stets für eine tolle Bewirtung gesorgt. Die Vergütung ist gerecht, und in schwierigen Zeiten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden Unterstützung an.

Der Teamzusammenhalt ist stark, auch wenn jeder seine eigenen Aufgaben hat, kann man sich aufeinander verlassen. Besonders schön ist auch, dass ehemalige Mitarbeitende und Rentner weiterhin geschätzt werden und durch Einladungen zu Feierlichkeiten Teil der Gemeinschaft bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Aktuell haben nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, zwei Tage im Homeoffice zu arbeiten. Eine einheitlichere Regelung könnte die Work-Life-Balance weiter verbessern.

Die Vorgesetzten sind bereits sehr wertschätzend und respektvoll, könnten aber noch nahbarer agieren, um den Austausch weiter zu fördern.

Es gibt großes Potenzial, um noch interessantere und herausfordernde Aufgaben zu bieten, die die Mitarbeitenden weiter fördern.

Obwohl Gleichberechtigung bereits hervorragend gelebt wird, könnte ein höherer Frauenanteil die Diversität im Unternehmen weiter stärken.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hier ist geprägt von echter Wertschätzung, Respekt und einem angenehmen, humorvollen Miteinander. Kompetente Führung und ein inspirierendes Team tragen dazu bei, dass man sich vom ersten Tag an unterstützt und motiviert fühlt.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist grundsätzlich großartig. Mit meist zwei Tagen Homeoffice bietet sich eine angenehme Flexibilität. Allerdings gibt es in einigen Bereichen noch Verbesserungspotenzial, da nicht alle Mitarbeitenden diese Option nutzen können.

Karriere/Weiterbildung

Zum Thema Karriere und Weiterbildung habe ich persönlich noch keine eigenen Erfahrungen gemacht. Allerdings habe ich große Hoffnung, dass sich hier spannende Entwicklungsmöglichkeiten bieten, und bin gespannt auf zukünftige Chancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind absolut fair und angemessen. Besonders positiv ist, dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten Unterstützung anbietet, wenn man sie benötigt. Ein starkes Zeichen für die gelebte Wertschätzung und Fürsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen wird kontinuierlich weiterentwickelt und genießt einen hohen Stellenwert. Es ist spürbar, dass nachhaltige und soziale Verantwortung ernst genommen und aktiv gefördert wird.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich steht die individuelle Verantwortung im Vordergrund, aber man kann sich größtenteils auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen verlassen

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und ihr Beitrag werden nicht nur wertgeschätzt, sondern auch über den Ruhestand hinaus anerkannt. Ehemalige Mitarbeitende bleiben durch Einladungen zu Feierlichkeiten weiterhin Teil der Gemeinschaft – ein Zeichen echter Wertschätzung und Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich beeindruckend, selten habe ich so respektvolle und wertschätzende Führungskräfte erlebt. Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, dass diese noch nahbarer auftreten könnten, um die bereits positive Arbeitsatmosphäre weiter zu stärken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend. Die frisch renovierten Räumlichkeiten entsprechen den modernsten Standards und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Besonders schätze ich die vielfältigen Gesundheitsangebote wie den Fitnessraum, Zirkeltraining, Physiotherapie und wöchentliches Pilates. Auch die sanitären Einrichtungen sind top. Zusätzlich sorgen kostenloser Kaffee, Tee, Wasser sowie regelmäßig frisches Obst und Müsli für das Wohlbefinden. Bei Events und großen Meetings wird zudem stets für eine tolle Bewirtung gesorgt, ein rundum durchdachtes Konzept für ein angenehmes Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist von Offenheit und Ehrlichkeit geprägt. Ein transparenter Austausch auf Augenhöhe sorgt dafür, dass Informationen klar und zeitnah weitergegeben werden. Ein wesentlicher Baustein für das vertrauensvolle Miteinander und eine effektive Zusammenarbeit.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist wirklich vorbildlich. Dennoch könnte ein noch höherer Frauenanteil dazu beitragen, die Diversität weiter zu stärken und frischen, vielfältigen Input in das Unternehmen zu bringen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durchaus spannend und fordernd. Gleichzeitig sehe ich großes Potenzial, das noch weiter ausgeschöpft werden könnte, um noch mehr Innovation und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zukunftsfähige Infrastruktur ist gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, sonst wäre ich auch schon ein/e ehemalige/e Angestellte/r.

Verbesserungsvorschläge

Das interne Umfeld mehr beleuchten, um die Zufriedenheit zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Im Team sehr gut! Außerhalb auch gut!

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Work-Life-Balance

Ausgezeichnet

Karriere/Weiterbildung

Individuell

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer, leider nicht immer so einfach umzusetzen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird drauf geachtet und auch umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Ist gegeben und wird auch so gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Akzeptabel, jedoch ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Hervorragend

Kommunikation

Auf Vorgesetzten Ebene nicht immer gegeben.

Gleichberechtigung

Ist kein Problem

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkmöglichkeiten direkt vor Ort. Pünktliche Lohnzahlung (meist schon am 26. jeden Monats).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhältnismäßige geringe Gehalt im Vergleich zum Branchenüblichen gezahlten Gehalt. Es wird oft nur dann gehandelt wenn es fast zu Spät ist. Manche Vorgesetzte haben einen sehr unangenehmen Führungsstil... Vielleicht sollte man dort noch einmal an der Verbesserungsschraube drehen?

Verbesserungsvorschläge

Öfter eine Mitarbeiterumfrage machen um aktuelle Themen von Mitarbeitern aufzuarbeiten und für zufriedene Mitarbeiter sorgen. Konstruktive Kritik sollte rechtzeitig angenommen und nicht verschwiegen werden um es dann auf den letzten Drücker zu tun.

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt das Gefühl, das Lob seitens der Chefs Mangelware ist und das einzige was zählt ist Umsatz ohne Rücksicht auf Verluste zu generieren. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen, aber ich empfinde das in meiner Abteilung verlangt wird, das man sich unter jedem Umstand zur Arbeit quälen soll, um zu arbeiten. Dazu kommt, dass man das Gefühl vermittelt bekommt jederzeit erreichbar sein zu müssen.

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Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ziemlich gut. Man kann sich aktuell 2 Tage Homeoffice pro Woche individuell einteilen. Zudem wird nicht gemeckert, wenn Arzt Termine oder ähnliches während der Arbeitszeit wahrgenommen werden. Es wird zum größtenteils in Vertrauensarbeitszeit gearbeitet und gelebt. Einzig und alleine Urlaubsanträge werden gerne mal sehr lange seitens Vorgesetzten vor sich her geschoben um dann kurz vor knapp genehmigt zu werden, oder das man schlussendlich darum kämpfen muss. Urlaubsanträge können flexibel über ein Online Portal eingereicht werden, sodass eine Vorabplanung nicht notwendig, aber durchaus Sinnvoll wegen oben genannten Gründen ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden wohlwollend unterstützt, aber Karriereaufstiege eher weniger. Es werden selten Leitende Posten mit internen Mitarbeitern besetzt, sondern es werden überwiegend neue Mitarbeiter dafür eingestellt obwohl interne Mitarbeiter daran interessiert sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt an sich könnte schon besser sein, denn hier wird weniger als im Durchschnitt der Branche gezahlt. Es gibt aber ein monatlichen Zuschuss von 50€ auf einer Bezahlkarte für jeden Mitarbeiter. Die Prämie kann 0 - 2 Brutto Monatsgehälter betragen. Die Gehaltsrunden, welche in der Regel Jährlich stattfinden (vorausgesetzt der Umsatz im Geschäftsjahr war gut) ist leider auch nur ein Tropfen auf den heißen Stein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf der Produktionsstätte in Bremen sind Solaranlagen montiert. In Hilden hatte man dies auch gewollt, aber durch Behördliche Lokale Vorgaben jedoch verworfen. Die Cafeteria lädt zum Käffchen trinken mit Kollegen ein und der Billardtisch trägt ebenfalls vieles dazu bei. Wenn es noch Elektroladestationen für Mitarbeiter geben würde, wäre ich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Kollegen war vor ein paar Jahren deutlich besser, ist aber immernoch sehr stark. Leider ist nicht jeder Mitarbeiter ehrlich zu jedem, sodass es vorkommt das durchaus Gelästert oder nicht gut über andere Kollegen geredet wird. Im Zweifelsfall herrscht auch hier eine Ellenbogen Gesellschaft, wie anderswo auch. Aber auch dort findet man schnell heraus, wem man Vertrauen kann und wem nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter/innen werden stets geschätzt und respektiert. Ebenfalls werden auch ältere Mitarbeiter aber auch jüngere Mitarbeiter eingestellt. Jedoch merkt man schon, das der Altersdurchschnitt bei Kocks jünger wird da auch die älteren Kollegen in ihren Wohlverdienten Ruhestand gehen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten Verhalten lässt in meiner Abteilung leider zu Wünschen übrig. Man wird mit Haufenweise Aufgaben zugekleistert obwohl die Vorgesetzten WISSEN, dass das nicht in der vorgegebenen Zeit zu schaffen ist. Meine Meinung ist, das krank arbeiten ebenfalls erwartet wird.

Arbeitsbedingungen

Aktuell wurde ein umfangreicher Umbau beendet und die ganze Firma erstrahlt im modernen Design und ist deutlich ansprechender als damals. Mittlerweile gibt es ein Ruhe/Gebetsraum, einen Tischtennisraum, ein Fitnessraum im Keller, eine große schöne Cafeteria inkl. Garten, einen Billardtisch und und und... Der Umbau hat ebenfalls auf jeder Etage umfangreiche Änderungen/Modernisierung mitgebracht. Der Lärmpegel hält sich trotz Großraumbüros in grenzen, da das Konzept der Großen Büros gut durchdacht ist. Im Sommer wird es durch die vielen Glasfenster und der fehlenden Klimaanlage leider sehr warm..

Kommunikation

Es wird in der Regel 2x Jährlich von der Geschäftsleitung eine Mitarbeiterveranstaltung organisiert, wo jeder der möchte, über den aktuellen Auftragseingang inkl. transparenter Offenlegung der Gewinne informiert wird. Meetings innerhalb der Abteilung finden 1x wöchentlich statt, wo jeder Mitarbeiter der Abteilung über mögliche Projekte o.ä informiert wird. Die Kommunikation seitens Vorgesetzten zu den Mitarbeitern ist des öfteren sehr schlecht. Entweder bekommt man Informationen kurz vor knapp, oder schlicht und ergreifend gar nicht. Wenn man diese nicht bekommt, wird die Schuld häufig bei den Mitarbeitern gesucht.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung von männlichen und weiblichen Kollegen ist definitiv vorhanden. Niemand wird hier öffentlich aufgrund seiner Hautfarbe, Gewicht, Aussehen oder Geschlecht minderwertig behandelt. So sollte es sein! Die Geschäftsleitung legt dort ganz großen Wert drauf und greif dort rigoros durch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenbereiche werden größtenteils nach Kompetenzen der Kollegen vergeben, lediglich die Aufgabendichte ist eindeutig zu hoch. Man merkt es sichtlich in der Abteilung, das viele Kollegen stellenweise überbelastet sind. Die Aufgaben sind im großen und ganzen immer die selben, sodass man, in den einem zugeteilten Aufgaben, eine Menge Erfahrung sammeln kann und diese auch an andere Kollegen weitergegeben kann.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Ihr Uns nach Unserer Meinung fragt, wäre es schön, wenn die Kritik auch angenommen und Lösungen umgesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde nicht, dass die Geschäftsleitung dazu beiträgt, dass in der Firma Fairness und Vetrauen gelebt wird. In meiner Abteilung wirkt es, als agiere jeder für sich und gegen die Kollegen. Die Arbeitsverteilung führt dazu, dass einige Mitarbeiter unter extremer Überarbeitung zu leiden scheinen, während Andere aussehen, als hätten sie mehr Zeit zum Kaffee-Trinken und Zigaretten rauchen statt Arbeiten.

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Work-Life-Balance

Auch hier ist die Kluft zwischen den unterschiedlichen Kollegen enorm. Wer aber will, kann hier sehr gut seine eigene Arbeitszeit einteilen. Es gibt keine vorgeschriebenen Arbeitszeiten, solange die Arbeit erledigt ist.
Ich habe das Gefühl, dass Familie in der Firma wichtig ist. Es gibt daher auch ein Familienfest, Osterbasteln oder dergleichen. In der Firma herrscht durchaus viel Verständnis, für "kinderbedingtes Fehlen". Mehr Arbeiten von zu Hause wäre wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Viele Karrierechancen gibt es meiner Meinung nach nicht. Durch die Altersstruktur werden in den nächten Jahren zwar Vakanzen geschaffen, aber es wurde auch schon bekannt gegeben, dass diese nicht zwingend intern besetzt werden.
Positiv ist, dass der Arbeitgeber Weiterbildung von Mitarbeitern unterstützt und teilweise sogar die Kosten von persönlicher Weiterentwicklung übernimmt, wenn dies der Firma langfristig Nutzen bringt.

Gehalt/Benefits

Die Personalabteilung & die Finanzabteilung machen einen guten Job im Auszahlen des Gehaltes. Es ist immer früh auf dem Konto.
Man wird Okay bezahlt- nicht hervorragend oder zufriedenstellend aber außreichend. Der Bonus könnte definitv verbessert werden. Es gibt Parkmöglichkeiten (vor Ort und im naheliegenden Parkhaus). Nach dem Umbau werden wir unter anderem eine Cafeteria, einen Gebetsraum und einen Aufenthaltsbereich im Garten haben.
Zudem werden Pilates und einmal wöchentlich eine Physio-Therapie-Einheit angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde den Firmenchef durchaus als Philanthrop bezeichnen. Er hat eine Stiftung, die Ihm sehr am Herzen liegt. Er hat recht früh geprüft, welche Optionen im offenstehen, um Solaranlagen auf den Firmengebäuden zu installieren. Bedingt durch unsere Branche werden wir aber nur schwer klimaneutral werden. In vielen kleinen Dingen haben wir aber Optimierungspotential - nicht zuletzt durch die Sensibilisierung der Kollegen zu diesem Thema (z.b. Mülltrennung) oder auch das Anbieten eines Jobtickets, um den öffentlichen Verkehr attraktiver zu machen.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist sicher unterschiedlich in den Abteilungen. In manchen Abteilungen ist der Zusammenhalt sichtbar gut. In anderen herrscht eine "Jeder-gegen-Jeden" Mentalität. Hinter dem Rücken wird über die Kollegen gelästert, aber direkt wird man angelächelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Persönlich habe ich es nicht mitbekommen, habe aber von Kollegen Negatives erzählt bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe von Kollegen schon mitbekommen, wie sie von Ihrem Vorgesetzten wenig wertschätzend behandelt wurden. Mein direkter Vorgesetzten ist zum Glück anders und ist bemüht auch pro-Mitarbeiter zu denken.

Arbeitsbedingungen

Der Firmenchef hat sehr viel Geld in die Hand genommen, um das Arbeitsgebäude zu renovieren und somit eine angenehme, offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Man kann sehen, dass er an dem Wohl der Mitarbeitenden durchaus interessiert ist. Leider war Ihm dabei der Wunsch nach einem offnen Büro wichtiger, als die Kommentare meherer Kollegen, die sich klar gegen ein Großraumbüro ausgesprochen haben. Die IT Struktur ist durchaus gut, das WLAN soll nach dem Umbau besser sein.

Kommunikation

Kommunikation scheint hier ein großes Thema zu sein. Ich höre von vielen, das im Unternehmen schlecht kommuniziert wird. Meine Erfahrung bestätigt dies. Informationen werden manchmal nicht vollständig oder nur verspätet gegeben. Es gibt jährlich eine Mitarbeiterinformation und ein paar Informationen werden auf einem Info-Bildschirm mitgeteilt, manches wird noch dem schwarzen Brett ausgehängt.

Gleichberechtigung

In Anlagen- und Maschienenbau ist die Frauenquote tendenziell gering. Ich würde aber meinen, dass jede Frau hier die gleichen Chancen hat, wie ein Mann.

Interessante Aufgaben

Man genießt hier Arbeitsautonomie. Wer seine Arbeit interessant haben möchte, kann dies hier durchaus erreichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten
Home-Office Regelung
Geschäftsleitung investiert Geld in die Zukunft der Firma und ihrer Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

bisher Nichts

Verbesserungsvorschläge

ERP-System auf den neusten Stand bringen. Mehr Home-Office Tage für weit anreisende Kollegen und die, die es sich wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Fairer und zuvorkommender Führungsstil. Mitarbeiter werden gelobt.
Führungspersonal ist auf Augenhöhe mit den Angestellten.
Großes Vertrauen bei Arbeitszeit und Arbeitspensum.
Zur Corona-Zeit: Guter Ablauf über Home-Office realisiert.

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Work-Life-Balance

Kurzfristige Genehmigung von Urlaub und automatische Genehmigung von Home-Office-Tagen über zentrale Webseite. keine "Kern-Arbeitszeit" - Kollegen können um 6:00 oder 9:00 anfangen. Hauptsache sie leisten ihre Wochenarbeitszeit und die Abgabetermine der Aufgaben werden eingehalten. Genug Zeit für Aufgaben. Keine Hektik, da die Aufgaben eher im Wochenrhytmus wechseln.
Brückentage zwischen Weihnachten und Neujahr werden vom Arbeitgeber als Sonderurlaub gegeben. Für das Jahr 2022 heißt es somit: 35 statt 30 Urlaubstage!

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchieen.
Die Entwicklung des Fachwissens wird sehr gefördert. Entwicklungschancen zur Übernahme von technischer Verantwortung sind immer gegeben. Zur Übernahme der personellen Verantwortung kann ich keine Aussage machen - ich habe in den letzten 2 Jahren keinen Führungswechsel erlebt. Geschäftsführung strebt langfristige Anstellung von Mitarbeitern an.

Gehalt/Benefits

pünktliche Überweisung von Gehältern; mehrere Tage vorm Monatsanfang.
Eigenes Vergütungssystem für Kompetenzträger als Alternative vorhanden. Kein Urlaubsgeld. Jährliche Prämien als Weihnachtsgeld. Bei steigenden Benzinpreisen gab es für jeden einen Tankgutschein als Geschenk. Für einige Kollegen war die Bezahlung jedoch Grund zum Arbeitgeberwechsel.
Über mehr Gehalt würde man sich natürlich immer freuen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

großes Umweltbewusstsein bei der Geschäftsleitung. Solaranlagen auf dem Dach im Werk in Bremen.

Kollegenzusammenhalt

Sachlich, korrekt, offen und freundschaftlich. Kollegen nehmen sich Zeit für Erklärungen und Hilfe.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung kommt mit steigender Dauer der Firmenzugehörigkeit und dieses Wissen wird sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führung auf Augenhöhe. Wissen und Input der Mitarbeiter werden mit einbezogen. Bisher keine Konflikte erlebt.

Arbeitsbedingungen

PC sind auf dem neusten Stand. VOIP-Telefonie. Zoom als Videokonferenz-Software. Beleuchtung ist gut. Komplette Fensterfront auf einer Seite. kein Konflikt von Frischluftfanatikern und "Mir ist kalt"-Personen. Im Sommer vermisst man ab und zu eine Klimaanlage

Kommunikation

Wöchentliche Meetings:
Stand der Aufträge
Projekte in der Zukunft
"Was gibt es Neues?".
aktuelle Baustellenberichte per Mail.
Jährliche Firmenveranstaltung mit Infos zu Auftragslage, Umsatz und Gewinn

Gleichberechtigung

Bisher kein Thema gewesen. Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern. Diverse Etnien und Nationalitäten sind vertreten

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind klar definiert - ändern sich von Auftrag zu Auftrag nicht grundlegend. Dauer und Reihenfolge von Aufgaben werden bei der Planung mit Mitarbeiter rechtzeitig abgestimmt. Neue Aufgaben als Hilfe für Kollegen können übernommen werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Aufmerksamkeiten außer der Reihe, Vertrauensarbeitszeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Firmenwagen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsauszahlungen an Tarifverträge anpassen, Inflation berücksichtigen

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Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswunsch wird gefördert (Abteilungsabhängig)

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird immer überpünktlich bezahlt, könnte höher sein

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende Aufgaben zu bewältigen. Ein sehr dynamisches Team mit dem es Spaß mach zu arbeiten.
Es befindet sich vieles im Wandel und es wurde erkannt, dass Veränderungen notwendig sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider werden die Augen vor Problemen gerne auch mal verschlossen und/ oder es wird versucht die Probleme auszusitzen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten bei vielen Prozessen besser eingebunden werden.
Die Zusammensetzung und Festlegung des jährlichen Boni sollte dringend transparenter gestaltet werden.
Die Mitarbeiterfluktuation hat in den letzten Jahren stark zugenommen. Gegen die Ursachen dieser Fluktuation sollte dringend mehr getan werden.

Arbeitsatmosphäre

Generell angenehm.
Bei stressigen Situationen reagieren manche Vorgesetzte zu empfindlich und nachtragend.

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Work-Life-Balance

Wer Lust auf einen lauen Job hat, ist hier falsch! Aber dennoch werden Wünschen von Mitarbeitern versucht nachzukommen.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit einer gewissen Energie an die Aufgaben geht, kann viel lernen und sich persönlich weiterentwickeln.
Es kommst jedoch (zu) selten vor, dass sich jemand innerhalb des Unternehmens verändert.
In der Regel werden Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben.

Gehalt/Benefits

Niemand wird hier mit einem Hungerlohn abgespeist. Wer aber mehr erwartet, muss harte Diskussionen führen.

Kollegenzusammenhalt

Selten so einen Zusammenhalt erlebt!

Vorgesetztenverhalten

Es kommt hier sehr stark auf die Abteilung an. Prinzipiell aber OK.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich an die Großraumbüros gewöhnen. Davon abgesehen ist die gebotene Technik gut nutzbar.

Kommunikation

Prinzipiell wird informiert. Jedoch werden Entscheidungen getroffen ohne vorher mit dem Betroffenem gesprochen zu haben.

Gleichberechtigung

Wer am lautesten ruft bekommts...

Interessante Aufgaben

Super spannende Aufgaben und von vorne herein wird ein großer Vertrauensvorschuss gewährt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Essenszulage ist nett. Es gibt Weihnachtsfeiern.
In jährlichen Betriebsversammlungen wird einem mitgeteilt, warum es der Firma so schlecht geht, daß man das Weihnachtsgeld nicht bezahlen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

katastrophale Work-Life balance, unfertige Produkte werden beim Kunden entwickelt

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Work-Life-Balance

Die Geschäftsführung "plat gegen unedliche Ressourcen" das bedeutet , dass häufig Mitarebiter mehrfach verplant werden und dies auch ausbaden müssen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt unterhalb dessen, was man für gleichwertige arbeit woanders bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten sehr gut zusammen, wenn sie nicht vom mittleren Management aufeinander gehetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Es scheint Kommunikationsprobleme zwischen dem mittleren Management und der GF zu geben. Dies führt zu unrationalen Entscheidungen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten suboptimal (Großraumbüros...)