Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Lederwaren die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und respektvollen Kommunikation. Das Miteinander auf Augenhöhe wird von allen Mitarbeitenden geschätzt. Bei Problemen legen wir Wert auf eine sachliche und faire Auseinandersetzung, um Differenzen nachhaltig zu klären. Unsere Unternehmensphilo ...
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die betriebliche Kommunikation hat sich generell in den letzten Jahren deutlich verbessert, ist aber weiterhin noch ausbaufähig.
Durch ein kleines und eng zusammenarbeitendes Team ist der Zusammenhalt der Kollegen sehr gut. Bei Problemen oder hohem Arbeitsaufkommen ist man füreinander da und unterstützen sich gegenseitig. Die Mittagspausen werden zum größten Teil im Team verbracht.
Die Geschäftsführung ist auch bei hohem Arbeitsaufkommen darauf bedacht, dass die Mitarbeiter mit der Work-Life-Balance zufrieden sind; Überstunden sind aber manchmal nicht zu vermeiden.
Auch kurzfristige Termine oder Urlaubswünsche sind normal kein Problem.
Der Chef und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für Probleme, auch Verbesserungsvorschläge oder Kritik werden angehört und bestmöglichst umgesetzt.
Die Firma hat sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche und daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben.
Der Chef und die Vorgesetzten legen großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima; auch bei hohem Arbeitsaufkommen kommt das Lachen und der Spaß nicht zu kurz.