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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatkräftige Unterstützung bei der Arbeit, Zeit für Probleme und Humor
Flache Hierarchien; sehr gutes Arbeitsklima; flexible Arbeitszeiten; selbständiges und kreatives Arbeiten; familiärer und freundlicher Umgang in allen Bereichen; Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr; man wird als Mensch und Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt.
Es gibt keine überbordenden Hierarchiestufen und die Kommunikationswege sind kurz. Das Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter:innen ist freundschaftlich und familiär. Die ehemalige Gerüchteküche gehört seit dem Weggang einiger Kollegen zum Glück der Vergangenheit an.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie,
-Man kann bei diesen Unternehmen sehr viel lernen
-Selbstständiges arbeiten und individuelle Entfaltung ist möglich
-GF ist was wirtschaftliche Verbesserungsvorschläge anbelangt sehr offen
- Gleitzeit wird angeboten
- Thema Homeoffice kann diskutiert werden (es findet sich eine Lösung)
- kurze Wege /direkter Kontakt zur GF
- die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn ein Mitarbeiter ein „Problem“ hat, muss man soll es wohl selber klären. Führungskompetenz…
Die wenigen negativen Kleinigkeiten habe ich oben bereits erläutert.
Leider ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln verbesserungswürdig.
Überstunden werden mit dem Arbeitsentgelt abgegolten
Leider ohne Auto nur schwer zu erreichen
Verbesserungsvorschläge
Die Quertreiber unter den Mitarbeitern sollten dringend ausgetauscht werden!
Die machen die Firma kaputt!
Passt alles super
Die Meinungen der Mitarbeiter neutral und unparteiisch bewerten
Ein System-Update sowie ein Update der Möblierung wäre schön.
- Kritiken der Mitarbeiter bzgl. Arbeitsbedingungen besser wahrnehmen, bedenken und evtl. berücksichtigen
- Geschäftsführung sollte sich bei der Ausbildung der Azubis mehr einbringen
- Jährliche Mitarbeiter Gespräche zur Ermittlung von Diskrepanzen wären sinnvoll
- Lob auch öfters aussprechen und einen besseren Blick dafür erlangen, wann Unterstützung gegeben werden muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut abwechslungsreich
Die Firma hat sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche und daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben.
Es gibt viele interessante Aufgaben zu erledigen, die zudem abteilungsübergreifend sind. So fallen jederzeit vielfältige Aufgaben vom Vertrieb über den Einkauf, die Buchhaltung und in der Logistik an. Das Schöne dabei: jeder hilft jedem wo er / sie kann.
- Sehr interessante Aufgabenbereiche. Man kann / wird sowohl bei Import als auch Exportgeschäften einbezogen und kann den ganzen Beschaffungsprozess verfolgen/ mit gestalten
- Es können eigenständig Projekte begonnen und komplett durchgeführt werden
- international tätiges Unternehmen
- vielseitige Aufgabengebiete
Vielfältig und man bekommt sofort einen Verantwortungsbereich. Entscheidungen werden respektiert auch wenn sie anders sind als man es erwartet hätte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine großartige Aufstiegschancen
Arbeitsleistung wird gesehen und honorriert, allerdings muss man selbst oft auch einen Schritt machen um voran zu kommen
Außerbetriebliche Weiterbildungen oder Bezuschussungen wurden nicht von selbst vom AG angeboten, was jedoch evtl. aber motiviert hätte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Lederwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Lederwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Lederwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Lederwaren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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