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Friedrich 
Lederwaren 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • RabatteRabatte
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Tatkräftige Unterstützung bei der Arbeit, Zeit für Probleme und Humor
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Flache Hierarchien; sehr gutes Arbeitsklima; flexible Arbeitszeiten; selbständiges und kreatives Arbeiten; familiärer und freundlicher Umgang in allen Bereichen; Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr; man wird als Mensch und Mitarbeiter geschätzt und fair behandelt.
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Es gibt keine überbordenden Hierarchiestufen und die Kommunikationswege sind kurz. Das Verhältnis zwischen allen Mitarbeiter:innen ist freundschaftlich und familiär. Die ehemalige Gerüchteküche gehört seit dem Weggang einiger Kollegen zum Glück der Vergangenheit an.
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Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie,
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-Man kann bei diesen Unternehmen sehr viel lernen
-Selbstständiges arbeiten und individuelle Entfaltung ist möglich
-GF ist was wirtschaftliche Verbesserungsvorschläge anbelangt sehr offen
- Gleitzeit wird angeboten
- Thema Homeoffice kann diskutiert werden (es findet sich eine Lösung)
- kurze Wege /direkter Kontakt zur GF
- die interessanten Aufgaben und den Kollegenzusammenhalt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn ein Mitarbeiter ein „Problem“ hat, muss man soll es wohl selber klären. Führungskompetenz…
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Die wenigen negativen Kleinigkeiten habe ich oben bereits erläutert.
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Leider ist die Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln verbesserungswürdig.
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Überstunden werden mit dem Arbeitsentgelt abgegolten
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Leider ohne Auto nur schwer zu erreichen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Quertreiber unter den Mitarbeitern sollten dringend ausgetauscht werden!
Die machen die Firma kaputt!
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Passt alles super
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Ein System-Update sowie ein Update der Möblierung wäre schön.
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Die Meinungen der Mitarbeiter neutral und unparteiisch bewerten
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- Kritiken der Mitarbeiter bzgl. Arbeitsbedingungen besser wahrnehmen, bedenken und evtl. berücksichtigen
- Geschäftsführung sollte sich bei der Ausbildung der Azubis mehr einbringen
- Jährliche Mitarbeiter Gespräche zur Ermittlung von Diskrepanzen wären sinnvoll
- Lob auch öfters aussprechen und einen besseren Blick dafür erlangen, wann Unterstützung gegeben werden muss
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Absolut abwechslungsreich
5
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Die Firma hat sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsbereiche und daraus ergeben sich vielfältige Aufgaben.
5
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Es gibt viele interessante Aufgaben zu erledigen, die zudem abteilungsübergreifend sind. So fallen jederzeit vielfältige Aufgaben vom Vertrieb über den Einkauf, die Buchhaltung und in der Logistik an. Das Schöne dabei: jeder hilft jedem wo er / sie kann.
5
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- Sehr interessante Aufgabenbereiche. Man kann / wird sowohl bei Import als auch Exportgeschäften einbezogen und kann den ganzen Beschaffungsprozess verfolgen/ mit gestalten
- Es können eigenständig Projekte begonnen und komplett durchgeführt werden
- international tätiges Unternehmen
- vielseitige Aufgabengebiete
5
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Vielfältig und man bekommt sofort einen Verantwortungsbereich. Entscheidungen werden respektiert auch wenn sie anders sind als man es erwartet hätte
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lederwaren ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Teilweise ist noch veraltetes Mobiliar und Technik vorhanden; derzeit werden aber umfangreiche Modernisierungen und Erneuerungen geplant und umgesetzt. Einige Bereiche wurden bereits neu ausgestattet.
3
Bewertung lesen
Die Büros sind leider etwas in die Jahre gekommen, allerdings entschädigt die ländliche Lage mit der Möglichkeit zu mittäglichen Spaziergängen.
3
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-Leider damals noch recht veraltete Systeme, welche Verbesserungsbedarf aufweisen
- Gebäude generell von der Ausstattung recht alt
- aber ruhige Umgebung am Waldrand, in der Mittagspause sind Spaziergänge möglich
- im Sommer recht warm, wegen fehlender Klimaanlage
2
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Ist alles möglich
5
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Für gewünschte Weiterbildungen hat der Chef stets ein offenes Ohr.
4
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Wer etwas will, der muss auch selbst danach fragen. Einer Weiterbildung steht die Geschäftsführung stets offen gegenüber. Gemeinsam werden bei Bedarf die passenden Möglichkeiten eruiert und die Maßnahmen ausgeführt.
4
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Keine großartige Aufstiegschancen
2
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Arbeitsleistung wird gesehen und honorriert, allerdings muss man selbst oft auch einen Schritt machen um voran zu kommen
Außerbetriebliche Weiterbildungen oder Bezuschussungen wurden nicht von selbst vom AG angeboten, was jedoch evtl. aber motiviert hätte
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Friedrich Lederwaren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Friedrich Lederwaren besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Lederwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Lederwaren als eher modern.

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