11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 27%
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Armselig, Arbeitgeber bewertet sich selbst [Dezember 2023].
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Zitat:
Natürlich gibt es vereinzelt andere Meinungen. Aber oft ist es die eigene Unzufriedenheit.
Folglich, hält der Arbeitgeber jede negative Äußerung für ein Produkt der eigenen Unzufriedenheit des Arbeitnehmers.
Top Danke für dieses ehrliche Feedback!
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Arbeitgeber mit viel Herz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt, das Einfühlungsvermögen der Personalabteilung, Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserung: Ich wüsste nichts.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre! Man wird gut eingearbeitet und auch für seine Tätigkeiten gelobt.
Image
Unter Kollegen wird fast nicht negatives über die Firma berichtet.
Natürlich gibt es vereinzelt andere Meinungen.
Aber oft ist es die eigene Unzufriedenheit.
Work-Life-Balance
Die Kollegen der anderen Schichten waren immer pünktlich so das Überstunden nie aufgetreten sind.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
Urlaub kann jederzeit selbst eingetragen werden. Wenn es möglich ist, wird dieser auch gewehrt.
Kollegenzusammenhalt
Team wird hier noch sehr groß geschrieben.
Ich kann von keinem Fall berichten, in dem es am Zusammenhalt gehapert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar ältere Kollegen gab es in meiner Schicht.
Negatives habe ich nicht gehört.
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt!
Sehr respektvoller Umgang mit den Kollegen und nicht von oben herab.
Es fühlte sich eher an wie gleich gestellt. Sehr flache Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Helles Arbeitsumfeld durch große Fenster.
Produktionsbedingt etwas warm und erhöhte Luftfeuchtigkeit.
Kommunikation
Kommunikativ gibt es nichts zu meckern.
Bei Arbeitsbeginn werden schon alle notwendigen Information über Einsatz und Vorkommnisse besprochen.
Sollten während der Schicht Änderungen auftauchen, wird man direkt informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und natürlich hat man auch die Möglichkeit sich zu beweisen und neu zu verhandeln. Wie in fast jedem Betrieb.
Das Gehalt wird pünktlich und zuverlässig gezahlt.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt.
Wir machen alle die gleiche Arbeit und vor allem mit dem gleichen Ziel!
Interessante Aufgaben
Man ist nicht immer nur an einem Posten.
So hat man die Möglichkeit alles zu sehen und zu lernen.
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Machtspiele wie zu Urzeiten - Bossing durch Ex-BL - Sexuelle Verhältnisse führen zu Beförderungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider zu wenig, um es hier aufzulisten, da einfach vergessen wird, dass hinter jedem Arbeitnehmer eine eigene Existenz hinter steht, die nicht unwichtiger ist, als am Samstag die Fliesen zu schrubben.
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch von den altbackschen Ansichten, ggf. auch von den alten Vorgesetzten. Denkt zukunftsorientierter. Hört auf nach der Cashcow zu suchen, konzentriert euch auf die vorhanden Einnahmequellen und greift nicht nur nach den Sternen. Familie ist Zuhause und hat nichts bei der Arbeit zu suchen, schenkt bitte euren Mitarbeitern den Luxus von Freiheit, freien Wochenenden, Überstundenunabhängigkeit, wenn ihr schon nicht in der Lage seid das hart erarbeitete Geld unter den Mitarbeitern zu verteilen oder in die Wartung zu investieren.
Führt nicht jede Veränderung nur zu eurem Gunsten durch. Seid fair. Von keiner Pause, zu 15 Minuten, bis hin zu unbezahlten 30, ist nicht im Sinne der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Fokus lag schon immer am Produkt und dem Umsatz. Mitarbeiter wurden durch den Ex-BL mittels Drohungen und Einschüchterungen niedergehalten, ganz im Sinne der Geschäftsführung, die sich im Endeffekt von den Schattenseiten des Unternehmens erfolgreich distanzierte.
Steigende Krankmeldungen, Fluktuationsrate, nicht ausreichende, personelle Ressourcen waren die Folge.
Im Sommer sind die Temperaturen nicht auszuhalten, seit Jahrzehnten schwitzen sich die Mitarbeiter die Seele aus dem Leib, von Konzentration konnte da keine Rede mehr sein. Während der 7 1/2 Stunden bei über 30 Grad und einer so hohen Luftfeuchtigkeit, die einem das Atmen deutlich erschwerten, haben alle versucht die Anlagen am Leben zu erhalten, ohne den Verstand noch einsetzen zu können, da die Arbeitsumstände es einem nicht mehr ermöglicht haben.
Im Großen und Ganzen ist das Kind in den Brunnen gefallen.
Image
Ist an dem untersten Tiefpunkt angelangt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist das meistgehasste Fremdwort. Bäuerliche Ansichten der Geschäftsführung und Produktionsleitung führen dazu, dass der freie Samstag und damit ein normales Wochenende mit den Kindern zum heiligen Gral wurde. Der Grund der aufzuholenden Arbeit, die auf den Samstag fiel, wurde den Mitarbeitern auf die Schultern gelegt. Man wäre ja selbst Schuld, man könne doch so viel schaffen. Aber dass die maschinellen Zustände und die absurde Planung der eigentliche Grund dafür ist, warum man Samstags den Tag bei der Arbeit verbringt, anstatt bei der Familie, möchte niemand zugeben.
Karriere/Weiterbildung
Es Bestände die Möglichkeit mehr zu erlernen, wenn nicht die personellen Ressourcen im Wege stünden.
Geschult wird nur das absolute Minimum, das am liebsten auch an deinem freien Wochenende!
Gehalt/Sozialleistungen
E-bike‘s und Hansefit bezahlen nicht meine Rechnungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, allerdings wurde der Ansatz des Sozialbewusstseins vollkommen außer Acht gelassen und über Jahrzehnte stark vernachlässigt. Da alte Verwandte die Firma hochpriesen, hielt es mich lange in Schockstarre, was die aktuellen Umstände angingen. Schade dass man den Fokus so verlegt hat, dass im gesamtem Dorf und im Umkreis von 30km niemand mehr zu finden ist, der langfristig in dem Betrieb arbeiten kann und möchte.
Das Wort Familienbetrieb, wird ausschließlich dafür genutzt um den Mitarbeitern klar zu machen, dass die eigenen Prioritäten unwichtig seien.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams hielten die meisten Kollegen zusammen. Ein familiäres Umfeld konnte ich allerdings nur innerhalb eines Teams feststellen, das aber immer wieder durch die selben Dauerkranken strapaziert wurde. Auf Nachfrage ob man fest in der Schicht bleiben dürfe, wurde man in der Personalabteilung nur belächelt, da die Personalplanung nicht in der Lage war die personellen Ressourcen sinnvoll auf die drei Teams zu verteilen, dafür aber die Springerliste ellenlang hielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Anzahl der älteren Kollegen hält sich in Grenzen. Aber ich habe soweit nichts negatives zu hören bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Zwischen QS, Produktionsleitung & alteingesessenem SL wimmelte es nur so vor Konkurrenzdenken und Machtspielchen. Auf Kosten der Mitarbeiter und der Arbeitsatmosphäre.
Einer der SL war der Machtausübende, er verfügte über ein breites Spektrum von Belohnungen, Bestrafungen, fehlendem Charisma, Narzissmus und einer guten Handvoll Vitamin B, der wohl der Grund dafür war, dass er schalten und walten konnte, wie er es für richtig hielt. Ich war Woche für Woche froh, wenn ich nicht in dem Team eingeplant worden bin. Nachdem scheinbar ein SL in den Burnout getrieben wurde, mehrere Mitarbeiter erkrankten und einige leider gegangen sind, hat man sich offenbar dazu entschieden, eine neue Betriebsleitung einzustellen, die ich leider nicht mehr kennenlernen durfte. Aber eine gute Seele, wird sich dort nicht lange aufhalten können.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bezahlung, Maschinen teilweise in sehr schlechtem Zustand, niemand fühlt sich Zuständig diese in Stand zusetzen.
Kommunikation
Wissen ist Macht - dachte sich der ein oder andere Mitarbeiter, von QS bis zum Palettierer. Expertise wurde eingesetzt um sich aus der Menge hervorzuheben, anstatt einander zu helfen.
Fehlende Kommunikation durch Arroganz und Fehlfokussierung führten immer wieder zu Zeitverlusten, die freudestrahlend aller Anwesenden am Samstag aufgeholt werden durfte.
Gleichberechtigung
Durch das intime Verhältnis zweier Personen, die zum Teil auch noch Führungskräfte waren, habe ich den Glauben an Gleichberechtigung grundsätzlich verloren. Auch wenn es mich persönlich nicht getroffen hat, fand ich es mehr als abstoßend und widerlich, dass dieses unzulässige Verhältnis offen ausgelebt werden konnte. Nicht nur das, im Endeffekt wurde es auch noch durch eine Beförderung gerecht entlohnt.
Jegliche Stimme fand daraufhin kein offenes Ohr, im Gegenteil, diejenigen, die sich erhoben haben, wurden ganz schnell auf den Boden der Tatsachen gebracht. Ab da an, wurde das Theaterstück nur noch absurder.
Dies soll weder antifeministisch, noch sexistisch sein. Sowas hat bei der Arbeit einfach nichts zu suchen. Welcome 2023!
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenverteilung, erhielt man Einblicke in interessante Prozesse. Hohe Krankheitsausfälle hinderten einen allerdings daran, die interessanten Aufgaben auch erlernen zu können.
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Gute Unternehmen mit Potenzial, aber leider schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die EDV-Abteilung setzt sich sehr gut für das Unternehmen ein, wird aber teils von der Geschäftsführung gebremst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, das Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung überdenken
Image
Generelles Image ist gut
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Förderungsmöglichkeiten bestehen in gewissem Maße
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht zu wenig aber deutlich Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, geht aber deutlich besser, da es keine fördernden Teammaßnahmen gibt
Vorgesetztenverhalten
:)
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein
Kommunikation
Sehr schlecht, man erfährt praktisch garnichts
Gleichberechtigung
In meinem Fall nicht, eventuell bei anderen?
Interessante Aufgaben
Schon recht vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
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Patriarchischer Führungsstil mit wenig Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen oder austauschen und Arbeitsabläufe verbessern. Gehälter den Lebenshaltungskosten anpassen. Arbeitssicherheit in der Firma mehr in den Fokus nehmen. Mitarbeiter nicht wie Eigentum behandeln
Arbeitsatmosphäre
Die Verwaltung ist stellenweise modernisiert worden (Umbau Gebäude), im vorderen Verwaltungstrakt sind die Kollegen jedoch auf engstem Raum untergebracht. Generell hat man mit Kollegen anderer Abteilungen wenig zu tun, jeder arbeitet für sich.
Image
Im Umkreis ist der Ruf der Firma nicht gut. Jeder der dort gearbeitet hat, hat nicht viel positives zu berichten. Speziell das Verhalten der Vorgesetzten ist immer wieder ein Thema.
Work-Life-Balance
Überstunden werden pauschal vertraglich mit einem Teil des Gehalts abgegolten, ohne dass die vorab mit einem besprochen wird. Der allgemeine Tenor ist dann, dass diese auch geleistet werden müssen, da dies ja im Vorfeld vergütet wird. Das ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Die Möglichkeit des Home-Office war zu meiner Zeit kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sehr freundlicher Umgang. In der Vielzahl aber miserabel. Stellenweise gönnt einer dem anderen nicht die Nutella auf dem Brot. Teilweise überhebliche Kollegen, die sich aufgrund längerer Firmenzugehörigkeit für etwas besseres halten und dies auch zeigen. Die Einarbeitung ist dementsprechend schlecht und nicht wirklich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Permanente Kontrolle ob man alles richtig gemacht hat. In der Produktion ist das Verhalten der Vorgesetzten unterirdisch. Einige Schichtleiter gehen mit den Mitarbeitern sehr schlecht um. Weiter möchte man nicht ins Detail gehen.
Arbeitsbedingungen
PSA und Abläufe sollten verbessert werden, um beinahe Unfälle zu vermeiden. Hinweise von Mitarbeitern ernst nehmen und dann etwas an der Gesamtsituation ändern.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung wird das nötigste weitergegeben. Man hat aber selbst hier das Gefühl, dass man Informationen nachlaufen muss. Mit anderen Bereichen findet so gut wie keine Kommunikation statt
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Das ist die schlimmste berufliche Erfahrung meines Lebens!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich: Mitarbeiter können sich vergünstigt Getränke aus dem Markt mitnehmen, das ist das einzig Gute an dem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leute sind fast alle auf den Kopf gefallen, haben einen schlechten Umgang, die Bezahlung ist nicht leistungsgerecht, die Produktionsmitarbeiter haben besseres Führungspersonal verdient, Karriere klappt nur mit Vitamin B,
Verbesserungsvorschläge
Bessere PSA für die Mitarbeiter!!! Ständig mit Glas in den Füßen herum zu laufen ist eine Zumutung! Bessere Vergütung durch z.B. Erschwerniszulage.
Kritisch die Arbeit und die Kommunikation der Schichtleiter prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist laut, es ist stickig, es stinkt, es kommen nur dumme Sprüche von den meisten (nicht alle!) Kollegen und zwei Schichtleiter sind eine absolute Fehlbesetzung.
Image
Ich befürchte das Image ist ganz ok aber das basiert alles mehr auf Schein.
Work-Life-Balance
Die Schichtplanung ist sprunghaft. Im Sommer hat man quasi kein Leben mehr.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen. Ich kenne dort niemanden aus der Produktion, der es geschafft hat sich weiter zu bilden. Wenn man genügend schleimt, kommt man allerdings in der Karriere voran. Das ist unabhängig von der Leistung, einzig wie gut man schleimen kann spielt eine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig Lohn für die Arbeit. Keine Sozialleistung. Wenn man etwas haben möchte muss man immer gegen das Führungspersonal kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Betrieb rühmt sich mit dem Grünen Dach aber wenn im Sommer die Blumen austrocknen, wird der Gemeinde Wasser geklaut um das Dach zu Wässern. Dann werden Einsatzgeräte der Freiwilligen Feuerwehr zweck entfremdet. Ist alles mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar gute Kollegen aber die guten werden raus geekelt :(
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird nicht geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich Minuspunkte vergeben. Ich habe nur zwei von drei kennen gelernt aber die zwei sind unfassbar. Absolute Fehlbesetzung, Motivierung durch Einschüchterung, leere versprechen, sich wiederholende Anekdoten was für geile Makker das sind und wie geil Lütvogt ist. Ganz schwache Charaktere, nie wieder will ich was mit denen zu tun haben.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind die Bedingungen ätzend. Entweder man darf sich mit Glasflaschen abkämpfen (sortieren am Band/Müll in den Flaschen/ekelige Flüssigkeiten/defekte Flaschen mit Verletzungsgefahr/ schlechte PSA) oder man kämpft mit den PET Flaschen (Flaschen am Band sortieren/Flaschen kippen immer wieder auf den Transportbänder um und sorgen für eine Störung/Flaschen werden an mehreren Punkten immer wieder aussortiert und man muss sie wieder auf Band aufstellen/die Arbeit ist überhaupt nicht gut für den Rücken). Gibt es eine Abweichung der Qualitätsvorgaben und schlägt Alarm passiert nichts.
Kommunikation
Das Niveau ist Hauptschule.
Gleichberechtigung
In dem Betrieb muss man wirklich fragen: Welche Gleichberechtigung? Die Schichtleiter sind die Kings.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion sind überhaupt nicht interessant. Das beste ist das Umrüsten der Anlagen oder die Reinigung. Wenn man Glassplitter abbekommt oder welche im Fuß findet wird es interessant.
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Auslieferungsfahrer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigenen Produkte sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzten. Respektlos! Versprechen werden nicht eingehalten. Man wird für dämlich gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation. Verhalten der Vorgesetzten der Mitarbeiter gegenüber. Jedes Jahr faire Lohnangleichung.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkräfte sollten fair entlohnt werden. Ist hier nicht der Fall. Leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Einstellung der Umwelt gegenüber. Daumen hoch.
Arbeitsbedingungen
Getränke Auslieferung ist ein Knochenjob. Das sollte auch dementsprechend Honoriert werden. Ist hier leider nicht der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Staplerfahrer in der Konfektionierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen doch kaum was gehalten
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern über verbesserungen reden und nicht nur machen was nicht geht
Arbeitsatmosphäre
Sehr kalt in der Halle, es gibt keine zusätzliche Kleidung gestellt.
Image
geht
Work-Life-Balance
Zusagen die nicht passieren
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel gesagt und nicht gehalten
Gehalt/Sozialleistungen
auf dem Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wird groß geschrieben, ist aber nicht. Umwelt ?? Sehr viele Plastikhauben auf den einzelen Paletten
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
geht so
Vorgesetztenverhalten
manche lassen sehr ihre Position raus
Arbeitsbedingungen
In der kalten Halle ca. 5 Grad muß man sich warme Arbeitskleidung selber kaufen
Kommunikation
Raue Stimmung
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
keine
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Zukunftsdenken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir wachsen schnell aber es fühlt sich noch immer wie ein Familienunternehmen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit Wachstum folgt Verantwortung und viel Arbeit, diese kann teilweise nicht mehr getragen werden und erzeugt viel Stress bei den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ausdünnung des Kundenkreises und Konzentration auf die Großkunden
Arbeitsatmosphäre
Ständige Umbaumaßnahmen und wachsende Auftragslage
Work-Life-Balance
Die Saison fordert oft Einsparungen im Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancsen sind gegeben und ganz besonders für die jüngere Generation
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise wird an der falschen Stelle gespart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün ist die Welt und so sollte Sie auch bleiben. Es werden stetig Projekte gefördert und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Viel Arbeit und der falsche Umgang mit der Situation treibt einen Keil zwischen die Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Die Elite der Firma wird hoch angerechnet und bis zum Schluss unterstützt. Neue Kollegen werden gut eingebracht.
Gleichberechtigung
Erziehungsmaßen sind teilweise falsch gewählt und ergeben nicht das gewünschte Ergebnis oder die gewisse Einsicht
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Friedrich Lütvogt durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden Friedrich Lütvogt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Friedrich Lütvogt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.