Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDen Zusammenhalt, das Einfühlungsvermögen der Personalabteilung, Arbeitszeiten.
Leider zu wenig, um es hier aufzulisten, da einfach vergessen wird, dass hinter jedem Arbeitnehmer eine eigene Existenz hinter steht, die nicht unwichtiger ist, als am Samstag die Fliesen zu schrubben.
Die EDV-Abteilung setzt sich sehr gut für das Unternehmen ein, wird aber teils von der Geschäftsführung gebremst.
Da gibt es leider nichts.
Ganz ehrlich: Mitarbeiter können sich vergünstigt Getränke aus dem Markt mitnehmen, das ist das einzig Gute an dem Arbeitgeber.
Siehe Verbesserung: Ich wüsste nichts.
Die Leute sind fast alle auf den Kopf gefallen, haben einen schlechten Umgang, die Bezahlung ist nicht leistungsgerecht, die Produktionsmitarbeiter haben besseres Führungspersonal verdient, Karriere klappt nur mit Vitamin B,
Kommunikation, das Verhalten der Geschäftsführung
Verhalten der Vorgesetzten. Respektlos! Versprechen werden nicht eingehalten. Man wird für dämlich gehalten.
Mit Wachstum folgt Verantwortung und viel Arbeit, diese kann teilweise nicht mehr getragen werden und erzeugt viel Stress bei den Mitarbeitern
Trennt euch von den altbackschen Ansichten, ggf. auch von den alten Vorgesetzten. Denkt zukunftsorientierter. Hört auf nach der Cashcow zu suchen, konzentriert euch auf die vorhanden Einnahmequellen und greift nicht nur nach den Sternen. Familie ist Zuhause und hat nichts bei der Arbeit zu suchen, schenkt bitte euren Mitarbeitern den Luxus von Freiheit, freien Wochenenden, Überstundenunabhängigkeit, wenn ihr schon nicht in der Lage seid das hart erarbeitete Geld unter den Mitarbeitern zu verteilen oder in die Wartung zu investieren.
Führt ...
Vorgesetzte schulen oder austauschen und Arbeitsabläufe verbessern. Gehälter den Lebenshaltungskosten anpassen. Arbeitssicherheit in der Firma mehr in den Fokus nehmen. Mitarbeiter nicht wie Eigentum behandeln
Mir fällt tatsächlich nichts ein.
Bessere PSA für die Mitarbeiter!!! Ständig mit Glas in den Füßen herum zu laufen ist eine Zumutung! Bessere Vergütung durch z.B. Erschwerniszulage.
Kritisch die Arbeit und die Kommunikation der Schichtleiter prüfen.
Geschäftsführung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Lütvogt ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist nicht immer nur an einem Posten.
So hat man die Möglichkeit alles zu sehen und zu lernen.
Je nach Aufgabenverteilung, erhielt man Einblicke in interessante Prozesse. Hohe Krankheitsausfälle hinderten einen allerdings daran, die interessanten Aufgaben auch erlernen zu können.
Schon recht vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Lütvogt ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wissen ist Macht - dachte sich der ein oder andere Mitarbeiter, von QS bis zum Palettierer. Expertise wurde eingesetzt um sich aus der Menge hervorzuheben, anstatt einander zu helfen.
Fehlende Kommunikation durch Arroganz und Fehlfokussierung führten immer wieder zu Zeitverlusten, die freudestrahlend aller Anwesenden am Samstag aufgeholt werden durfte.
Innerhalb der Abteilung wird das nötigste weitergegeben. Man hat aber selbst hier das Gefühl, dass man Informationen nachlaufen muss. Mit anderen Bereichen findet so gut wie keine Kommunikation statt
Sehr schlecht, man erfährt praktisch garnichts
Das Niveau ist Hauptschule.
Raue Stimmung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es Bestände die Möglichkeit mehr zu erlernen, wenn nicht die personellen Ressourcen im Wege stünden.
Geschult wird nur das absolute Minimum, das am liebsten auch an deinem freien Wochenende!
Kann ich nicht beurteilen. Ich kenne dort niemanden aus der Produktion, der es geschafft hat sich weiter zu bilden. Wenn man genügend schleimt, kommt man allerdings in der Karriere voran. Das ist unabhängig von der Leistung, einzig wie gut man schleimen kann spielt eine Rolle.
Förderungsmöglichkeiten bestehen in gewissem Maße
Aufstiegschancsen sind gegeben und ganz besonders für die jüngere Generation
Es wird viel gesagt und nicht gehalten
