Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Lütvogt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lies zu wünschen übrig, da man Informationen nicht oder erst spät bekam.
Purer Egoismus im Team, Hilfsbereitschaft oder Unterstützung gleich Fremdwort.
Aufgrund der unglücklichen Arbeitszeiten (Frühschicht, Nachtschicht, Schichtarbeit) nicht vorhanden. Der Hauptgrund, weshalb ich froh bin, dort seit Jahren nicht mehr zu arbeiten.
Schwierig, da die Vorgesetzten überhaupt nicht zulänglich für Mitarbeiter:innen waren.
So interessant waren die Aufgaben nicht.
Die Atmosphäre war schlimm, weil viele Dinge nicht funktionierten.