Toxische Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über Potenzial - solange jedoch Führungskultur, Kommunikation und der Umgang miteinander nicht grundlegend verbessert wird, wird sich das schlechte Arbeitsklima kaum nachhaltig verändern.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht. Es findet keine offene Kommunikation statt. Hinter dem Rücken jedes einzelnen werden Gerüchte gestreut. Hier kommt nur weiter, wer mitläuft & keine Kritik äußert.
Gehalt/Benefits
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Konflikte werden nicht mit den betroffenen Personen geklärt. Das sorgt für Misstrauen & schlechtes Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil basiert auf Kontrolle statt auf Vertrauen. Die mangelnde Anerkennung und die unzureichende Unterstützung führen zu einer deutlichen Unzufriedenheit im Team.
Alltägliche und kleine Entscheidungen müssen ständig abgesegnet werden, was Arbeitsabläufe eher erschwert & eigenständiges Arbeiten kaum ermöglicht. Der Umgang mit Arztterminen oder Krankheit vermittelt nicht das Gefühl, dass die Gesundheit der Mitarbeiter Priorität hat.
Ansprechen von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen ist nicht erwünscht. Diese führen eher zu negativen Konsequenzen statt zu Lösungen. Angepasstes Verhalten zählt mehr als Leistung. Mitarbeitergespräche sind absolut nicht konstruktiv. Vor Jahresgesprächen werden Kollegen gezielt nach den Fehlern anderer Kollegen befragt, die dann thematisiert werden ohne dass man sich dazu äußern darf. Hier werden aktiv Fehler gesucht. Statt die Ursachen der Probleme bei ständigen Umstrukturierungen anzugehen, werden kritische Stimmen ständig zum Problem gemacht. Persönliche Beziehungen zählen mehr als Leistung.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist häufig unklar und widersprüchlich. Vorgaben und Entscheidungen ändern sich teilweise kurzfristig und werden von den verschiedenen Führungskräften unterschiedlich vermittelt. Dies sorgt für Unsicherheit, Frustration & erschwert verlässliches Arbeiten erheblich.