Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHARR-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 120 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Handeln wird geleitet von zehn fest definierten Unternehmensgrundsätzen: Familienunternehmen, Unabhängigkeit, Markt und Wettbewerb, Zukunft, Verantwortung, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Öffentlichkeit und Gewinn. Was genau hinter dem einzelnen Grundsatz steckt, finden Sie auf unserer Home ...
67 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt solche und solche, aber größtenteils sehr gut
Sehr guter Chef, nicht alle sind so gut wie meiner. Ich bewerte jedoch nur meinen.
Mehr Arbeit für gleiches Geld. Mehr Verantwortung für niedriger/keine Erhöhung
Wenn du frei hast, hast du frei. Wenn du das Gelände verlässt verlangt niemand von dir das du 24 7 für den Betrieb da bist. Durch Gleitzeit und Stundenkonto kannst du flexibel deine Arbeit und Freizeit gestalten, vorausgesetzt es sind genug Leute für die Öffungszeiten da. Mal ne Stunde früher gehen? Wenn genug Leute da sind kein Problem. Es ist schönes wetter und wenig zu tun? Sprich es mit deinem Vorgesetzten ab und mach dir nen schönen Tag.
Mal ehrlich, hat nicht jeder was an seinem Vorgesetzten zu nörgeln? Ich hab schon in vielen Betrieben gearbeitet. Überall wars anders, aber auch irgendwie gleich. Hier kann ich im Prinzip zu jeder Zeit zu meinem Vorgestzen gehen und Dinge besprechen.
Im Prinzip heißt, wenn ich sehe das dieser jedoch gerade eien Behörden, Kunden oder sonstigen Termin habe, dann lass ich ihn natürlich machen. Bislang war noch nichts so dermßen dringend, das ich ihn aus einem laufenden Meeting zerren musste.
Spricht für die Zusammenarbeit, denn wenn dies der Fall sein sollte, läuft schon vorneweg einiges schief.
Man kann frei seine Meinung sagen. Gelästert wird überall