Basierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SCHARR-Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unser Handeln wird geleitet von zehn fest definierten Unternehmensgrundsätzen: Familienunternehmen, Unabhängigkeit, Markt und Wettbewerb, Zukunft, Verantwortung, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Öffentlichkeit und Gewinn. Was genau hinter dem einzelnen Grundsatz steckt, finden Sie auf unserer Home ...
73 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
geht so einigermaßen; keiner traut sich wirklich die Wahrheit beim Namen zu nennen
sag bloß soviel, wie du verantworten kannst, sonst kommt postwendend die
Abmahnung oder Kündigung
stark beeinflusst durch Ängste gegenüber Vorgesetzten
nie einen schlechteren Vorgesetzten (2) gehabt als hier; einfach nur peinlich
Sehr Schlecht!