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SCHARR-Gruppeals Arbeitgeber

Deutschland Branche Energiewirtschaft
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SCHARR-Gruppe: SCHARR FLUIDSCHARR-Gruppe: SCHARR Flüssiggas im TankSCHARR-GruppeVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    70.588235294118%
    Gut (10)
    19.607843137255%
    Befriedigend (3)
    5.8823529411765%
    Genügend (2)
    3.921568627451%
    4,02
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    3,18
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

Firmenübersicht

Wir, die SCHARR-Unternehmensgruppe, bringen Tag für Tag Energie ins Leben unserer Mitarbeiter und Kunden - und das schon seit 135 Jahren. 1883 in Stuttgart-Vaihingen gegründet  und mittlerweile in der vierten Generation geführt, gehören wir als Familienunternehmen  zu den führenden Energiehandelsunternehmen in Südwest-Deutschland.

Unsere rund 700 motivierten Mitarbeiter sorgen an 18 Standorten in Deutschland täglich dafür, dass die über 210.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie mit den unterschiedlichsten Produkten rund um Energie versorgt werden. Dabei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung, wagen aber stets auch einen modernen Blick in die Zukunft. 

Unter dem Dach der Muttergesellschaft FRIEDRICH SCHARR KG bündeln die 100 %-igen Tochtergesellschaften SCHARR TEC GmbH & Co. KG, SCHARR WÄRME GmbH & Co. KG, SCHARR CPC GmbH, SAILER MINERALÖLHANDEL GmbH & Co. KG und SYNCHRON GmbH sowie das Beteiligungsunternehmen GKG Mineralölhandel GmbH ihr langjähriges Know-how und sorgen für unser vielfältiges Leistungsangebot.

Weitere Informationen zu uns, unseren Produkten, Karrierechancen und was uns sonst noch ausmacht, finden Sie unter www.scharr.de.

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Kennzahlen

Umsatz

815 Mio. Euro (2017)

Mitarbeiter

ca. 700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsangebot umfasst den Handel mit verschiedenen Energieträgern wie Heizöl, Ökostrom, Erdgas, Holzpellets, Flüssiggas und Autogas, die Produktion und den Verkauf von Chemieprodukten und Schmierstoffen sowie Aerosolen. Abgerundet wird das Leistungsportfolio mit der zugehörigen Technik: moderne Öl- und Gasbrennwerttechnik, Planung und Montage von Solaranlagen, Pellet-Heizkessel, Blockheizkraftwerke, Wasser- und Abwasseranlagen sowie Gebäudeautomation.

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Perspektiven für die Zukunft

Den Nachwuchs an Energiespezialisten bilden wir bei SCHARR selbst aus, was an der beachtlichen Ausbildungsquote von über neun Prozent deutlich wird. Ziel ist es, möglichst allen Auszubildenden eine Übernahme zu ermöglichen.

Selbstverständlich bieten wir auch für externe Berufserfahrene und Absolventen exzellente Einstiegsmöglichkeiten. Durch unsere flachen Hierarchien sind alle unsere Arbeitsplätze mit hoher Verantwortung und Selbständigkeit ausgestattet. Wer also wirklich etwas bewegen möchte, ist bei uns genau richtig.

Benefits

Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell
  • Tarifvertrag
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Hohe Eigenverantwortung
  • Individuelle und Allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen

Beruf und Familie

  • Zuschuss zur Kinderbetreuung und Ferienbetreuung
  • Belegplätze für Kinderkrippe und -garten
  • Geburts- und Hochzeitsbeihilfe
  • Teilzeitarbeitsplätze und Jobsharing
  • Mobiles Arbeiten

Altersvorsorge und Versicherung

  • Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
  • Betriebsrente
  • Unfallversicherung

Gesundheit

  • Betriebssportangebote
  • Kooperation Fitnessstudio
  • Vorsorgeuntersuchungen/Gesundheitsprogramme
  • Betriebskantine mit täglich frisch zubereitetem Essen und Essenszuschuss
  • Zwei mal wöchentlich kostenfrei frisches Obst für alle Mitarbeiter

Miteinander

  • Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Stuttgarter Volksfest,...)
  • Familienfeste

Infrastruktur

  • Parkplätze
  • Zuschuss ÖPNV (FirmenTicket)


Standort

Hauptsitz:

SCHARR-Gruppe
Liebknechtstr. 50
70565 Stuttgart

Weitere Standorte in Deutschland:

Nürnberg, Leipzig, Krefeld, Augsburg, Bückeburg, Neukirchen, Großbottwar, Bad Urach, Burgau, Ulm, Friedrichshafen,  Metzingen, Kehl, Schwäbisch Hall, Freiburg, Karlsruhe

Für Bewerber

Videos

Die SCHARR-Unternehmensgruppe mit Untertitel

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Unser Handeln wird geleitet von zehn fest definierten Unternehmensgrundsätzen: Familienunternehmen, Unabhängigkeit, Markt und Wettbewerb, Zukunft, Verantwortung, Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Öffentlichkeit und Gewinn. Was genau hinter dem einzelnen Grundsatz steckt, finden Sie auf unserer Homepage unter wwww.scharr.de.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Soziale Verantwortung übernehmen wir als  Arbeitgeber in der Region nicht nur für unsere Mitarbeiter. So werden regelmäßig lokale Initiativen aus den Bereichen Bildung und Kultur, Wissenschaft und Forschung, Umwelt und Sport unterstützt. Wir sind u. a. Sponsor der Volleyball-Damen von Allianz MTV Stuttgart und der Handballer des TVB 1898 Stuttgart. Seit 2011 sind wir Namensgeber der Sporthalle SCHARRena in Stuttgart, die in der Untertürkheimer Kurve der Mercedes-Benz-Arena Platz für mehr als 2.000 Zuschauer bietet. Von diesem Engagement sollen selbstverständlich auch unsere Mitarbeiter in Form von Freikarten oder vergünstigten Tickets profitieren.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Die einfachste und schnellste Form der Bewerbung ist die Bewerbung über unser Online-Portal unter www.scharr.de. Dort können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt bei der jeweiligen Stellenausschreibung hochladen. Hierbei verzichten wir bewusst auf eine umfassende Abfrage und Eingabe verschiedener Daten, um Ihnen einen unkomplizierten und schnellen Ablauf zu ermöglichen.  Im Anschluss erhalten Sie einen automatischen Eingangsbescheid, sodass Sie sichergehen können, dass Ihre Bewerbungsunterlagen uns tatsächlich erreicht haben.

Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsdokumente auch per E-mail an bewerbung@scharr.de zukommen lassen. Da ihre Daten so von den zuständigen Mitarbeitern im Personalwesen manuell der korrekten Stelle zugeordnet werden müssen, kann diese Variante jedoch etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Sobald Ihre Bewerbung bearbeitet wurde, erhalten Sie ebenfalls einen Eingangsbescheid.

Auswahlverfahren

Wir bei SCHARR prüfen jede Bewerbung individuell und ausführlich und verzichten auf ein voreingestelltes Filtersystem. Dies hat jedoch auch zur Folge, dass unsere Auswahlverfahren teilweise etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen und Sie sich nach dem ersten Eingangsbescheid in der Regel ein bis drei Wochen gedulden müssen, bis Sie von uns über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert werden. Grundsätzlich läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:

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Was wir Ihnen an dieser Stelle noch mitteilen möchten: Sollten Sie auf eine Stelle einmal eine Absage erhalten, deuten Sie dies bitte nicht als negative Bewertung Ihrer Person oder Qualifikation. Wir erhalten zahlreiche Bewerbungen und haben oftmals nur eine Stelle zu vergeben. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen sind für die Entscheidung manchmal nur Details entscheidend. Aber: vielleicht klappt‘s beim nächsten Mal? Wir freuen uns, Sie bei der nächsten Stellenausschreibung erneut im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen, völlig unabhängig von anderen Bewerbungsverfahren.

SCHARR-Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,02 Mitarbeiter
3,18 Bewerber
4,04 Azubis
  • 12.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Alles nur Ja sager und wer einen Betriebsrat fordert wird aussortiert !

Vorgesetztenverhalten

Total unmotiviert und meines Erachtens unqualifiziert, besonders die Geschäftsführung der Scharr-Tec die sofort für jeden kleinen fehler mit Kündigung droht.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schießt gegen jeden !

Kommunikation

Traut aich keiner was zu sagen !

Karriere / Weiterbildung

Man will sie gar nicht aufsteigen lassen um den Gehalt nicht erhöhen zu müssen.

Work-Life-Balance

Gibt es keine, es wird nur gefordert aber beim Lohn ist schluss mit Lustig

Image

Nach außen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

  • Einen Sozialeren Geschäftsführer einstellen der nicht sofort mit Kündigung droht, sich auch in die Arbeiter/Angestellten versetzen kann.

Pro

Wirklich schwer zu sagen, naja die Kantine ist wirklich gut !

Contra

So ziemlich alles da es der Geschäftsleitung an Sozialer Kompetenz fehlt und der Geschäftsinhaber wirklich nichts davon mitbekommt und nur Geachichten auf den Tiscg serviert bekommt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SCHARR-Gruppe
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Ihre Bewertung signalisiert uns deutlich, dass unsere derzeitige Zusammenarbeit sehr stark belastet ist. Dies bedauern wir außerordentlich. Wir möchten die von Ihnen beschriebenen Punkte gerne mit Ihnen persönlich besprechen, um gemeinsam mögliche Ansätze für Verbesserungen diskutieren zu können. Wenn Sie nicht auf Ihre direkte Führungskraft zugehen möchten, setzen Sie sich bitte mit der für Sie zuständigen Personalreferentin bzw. dem für Sie zuständigen Personalreferenten baldmöglichst in Verbindung. Eine gute und vor allem gegenseitig wertschätzende Zusammenarbeit sollte stets die Basis für unser tägliches Handeln sein. Wir sind überzeugt davon, dass wir die von Ihnen beschriebenen Probleme nur im gemeinsamen Dialog aus der Welt schaffen können. Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

  • 24.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Okay

3,31

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind etwas in die Jahre gekommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Geschäftsleitung nehme ich ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein ab. Ab der mittleren Führungsebene vermisse ich dieses Bewusstsein.

Pro

die Möglichkeit eigenverantwortlich zu arbeiten und an Entscheidungsprozessen mitwirken zu können

Contra

unflexible Arbeitszeiten. Urlaubs- und Urlaubsvertretungsregelungen.
Einführung weiterer Hierarchieebenen

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SCHARR-Gruppe
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausführungen, auf die wir sehr gerne im Einzelnen kurz eingehen möchten: Dass unsere Büroräumlichkeiten mittlerweile etwas in die Jahre gekommen sind, ist uns bewusst. Aus diesem Grund wurde auch vor einiger Zeit die Kernsanierung des Hauptgebäudes beschlossen. Die neuen Raumkonzepte sind bereits geplant und warten auf Ihre Umsetzung. Sie können gespannt sein… Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung empfinden auch wir, genau wie Sie, als unsere Stärke, woran wir auch festhalten. Die SCHARR-Gruppe wächst stetig und die Aufgaben werden umfangreicher und komplexer. Aus diesem Grund ist es an manchen Stellen notwendig, weitere Hierarchieebenen einzuführen, um Prozesse effizient gestalten und bestimmte Themen noch fokussierter bearbeiten zu können. Die Urlaubsvertretungsregelung Ihres Bereichs sollten Sie bei nächster Gelegenheit direkt bei Ihrer Führungskraft ansprechen. Vielleicht haben Sie ja schon eine Idee, wie die Urlaubsvertretung besser organisiert werden kann. Als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeiter trotz hoher Eigenverantwortung für gewisse Projekte, Ihren Urlaub möglichst flexibel platzieren können. Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen bei bestimmten familiären Ereignissen zeigen ebenfalls, dass uns die Erholung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt. Beste Grüße

Ihre Personalabteilung

  • 08.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • -Ausbau der Work-Life-Balance -Gehälter nach Leistung gestalten -Gewinnbeteiligungen -Möglichkeiten / Einführung Nachwuchsführungskräfte -Einführung Betriebsrat oder Möglichkeit gemeinsamer Austausch mit GL -digitaler Wandel

Pro

-Arbeitsatmosphäre
-Kollegenzusammenhalt in den jeweiligen Abteilungen
-Gleitzeit
-Sozialleistungen
-Firmen-Events
-selbständiges und freies Arbeiten
-flache Hierarchien
-Kantine

Contra

-subjektive Personalabteilung
-betriebliches Vorschlagswesen wird meist abgelehnt
-Gehaltstrukturen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SCHARR-Gruppe
  • Stadt
    Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für das offene Feedback und die zahlreichen Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Es ist unser Anspruch, dass Arbeit und Privatleben unserer Mitarbeiter in Einklang zueinander stehen. Wir sind der Meinung, dass wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit, verschiedensten Zuschüssen zur Kinder- und Ferienbetreuung, Urlaubsregelungen, Sonderurlaubstagen und der Möglichkeit zur Mitnahme von Speisen aus unserer Kantine (weitere Punkte siehe Mitarbeiter-Broschüre „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“) die wesentlichen Voraussetzungen für dieses „In-Einklang-bringen“ schaffen. Sollten Sie dennoch in den letzten Monaten vermehrt Situationen erlebt haben, in denen es nicht möglich war, Job und Privatleben in angemessener Weise unter einen Hut zu bekommen, bitten wir Sie, schnellstmöglich mit Ihrer Führungskraft darüber zu sprechen um gemeinsam einen Weg zu finden, diese Balance Schritt für Schritt wieder herzustellen. Da wir jedes Feedback sehr ernst nehmen und uns verbessern möchten, möchten wir zu Ihren übrigen Anregungen gerne mehr erfahren. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich diesbezüglich bei ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung melden und einen Termin für einen gemeinsamen Austausch vereinbaren. Viele Grüße

Ihre Personalabteilung


Bewertungsdurchschnitte

  • 51 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (36)
    70.588235294118%
    Gut (10)
    19.607843137255%
    Befriedigend (3)
    5.8823529411765%
    Genügend (2)
    3.921568627451%
    4,02
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    3,18
  • 5 Azubis sagen

    Sehr gut (4)
    80%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    20%
    Genügend (0)
    0%
    4,04

kununu Scores im Vergleich

SCHARR-Gruppe
3,90
66 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energiewirtschaft)
3,35
30.060 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.421.000 Bewertungen