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SCHARR-Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 101 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 101 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die SCHARR-Unternehmensgruppe, bringen Tag für Tag Energie ins Leben unserer Mitarbeiter und Kunden - und das schon seit über 135 Jahren. 1883 in Stuttgart-Vaihingen gegründet und mittlerweile in der vierten Generation geführt, gehören wir als Familienunternehmen zu den führenden Energiehandelsunternehmen in Südwest-Deutschland.
Unsere rund 800 motivierten Mitarbeiter sorgen an 20 Standorten in Deutschland täglich dafür, dass die über 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie mit den unterschiedlichsten Produkten rund um Energie versorgt werden. Dabei bauen wir auf unsere jahrelange Erfahrung, wagen aber stets auch einen modernen Blick in die Zukunft.

Unter dem Dach der Muttergesellschaft FRIEDRICH SCHARR KG bündeln die 100 %-igen Tochtergesellschaften SCHARR TEC GmbH & Co. KG, SCHARR WÄRME GmbH & Co. KG, SCHARR CPC GmbH und SAILER MINERALÖLHANDEL GmbH & Co. KG sowie die Beteiligungsunternehmen GKG Mineralölhandel GmbH und Fireblast GmbH ihr langjähriges Know-how und sorgen für unser vielfältiges Leistungsangebot.

Weitere Informationen zu uns, unseren Produkten, Karrierechancen und was uns sonst noch ausmacht, finden Sie unter www.scharr.de.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsangebot umfasst den Handel mit verschiedenen Energieträgern wie Heizöl, Ökostrom, Erdgas, Holzpellets, Flüssiggas und Autogas, die Produktion und den Verkauf von Chemieprodukten und Schmierstoffen sowie Aerosolen. Abgerundet wird das Leistungsportfolio mit der zugehörigen Technik: moderne Öl- und Gasbrennwerttechnik, Planung und Montage von Solaranlagen, Pellet-Heizkessel, Blockheizkraftwerke, Wasser- und Abwasseranlagen sowie Gebäudeautomation.

Perspektiven für die Zukunft

Den Nachwuchs an Energiespezialisten bilden wir bei SCHARR selbst aus, was an der beachtlichen Ausbildungsquote von über neun Prozent deutlich wird. Ziel ist es, möglichst allen Auszubildenden eine Übernahme zu ermöglichen.
Selbstverständlich bieten wir auch für externe Berufserfahrene und Absolventen exzellente Einstiegsmöglichkeiten. Durch unsere flachen Hierarchien sind alle unsere Arbeitsplätze mit hoher Verantwortung und Selbständigkeit ausgestattet. Wer also wirklich etwas bewegen möchte, ist bei uns genau richtig.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 800
Umsatz913 Mio. Euro (2019)

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • KantineKantine
    86%86
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was SCHARR-Gruppe über Benefits sagt

Arbeiten

  • Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell
  • Tarifvertrag
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
  • Hohe Eigenverantwortung
  • Individuelle und Allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen

Beruf und Familie

  • Zuschuss zur Kinderbetreuung und Ferienbetreuung
  • Belegplätze für Kinderkrippe und -garten
  • Geburts- und Hochzeitsbeihilfe
  • Teilzeitarbeitsplätze und Jobsharing
  • Mobiles Arbeiten

Altersvorsorge und Versicherung

  • Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
  • Betriebsrente
  • Unfallversicherung

Gesundheit

  • Betriebssportangebote
  • Kooperation Fitnessstudio
  • Vorsorgeuntersuchungen/Gesundheitsprogramme
  • Betriebskantine mit täglich frisch zubereitetem Essen und Essenszuschuss
  • Zwei mal wöchentlich kostenfrei frisches Obst für alle Mitarbeiter

Miteinander

  • Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, Stuttgarter Volksfest,...)
  • Familienfeste

Infrastruktur

  • kostenfreie Parkplätze
  • FirmenTicket/Kostenübernahme ÖPNV (65% des Ticketpreises)
  • Fahrradprämie

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHARR-Gruppe.

  • Sie haben Fragen? Hier finden Sie den richtigen Kontakt:

    https://scharr.de/karriere/kontakt

  • Die einfachste und schnellste Form der Bewerbung ist die Bewerbung über unser Online-Portal unter www.scharr.de. Dort können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen direkt bei der jeweiligen Stellenausschreibung hochladen. Hierbei verzichten wir bewusst auf eine umfassende Abfrage und Eingabe verschiedener Daten, um Ihnen einen unkomplizierten und schnellen Ablauf zu ermöglichen. Im Anschluss erhalten Sie einen automatischen Eingangsbescheid, sodass Sie sichergehen können, dass Ihre Bewerbungsunterlagen uns tatsächlich erreicht haben.

    Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsdokumente auch per E-mail an bewerbung@scharr.de zukommen lassen. Da ihre Daten so von den zuständigen Mitarbeitern im Personalwesen manuell der korrekten Stelle zugeordnet werden müssen, kann diese Variante jedoch etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen. Sobald Ihre Bewerbung bearbeitet wurde, erhalten Sie ebenfalls einen Eingangsbescheid.

  • Wir bei SCHARR prüfen jede Bewerbung individuell und ausführlich und verzichten auf ein voreingestelltes Filtersystem. Dies hat jedoch auch zur Folge, dass unsere Auswahlverfahren teilweise etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen und Sie sich nach dem ersten Eingangsbescheid in der Regel ein bis drei Wochen gedulden müssen, bis Sie von uns über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert werden. Grundsätzlich läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:

    Was wir Ihnen an dieser Stelle noch mitteilen möchten: Sollten Sie auf eine Stelle einmal eine Absage erhalten, deuten Sie dies bitte nicht als negative Bewertung Ihrer Person oder Qualifikation. Wir erhalten zahlreiche Bewerbungen und haben oftmals nur eine Stelle zu vergeben. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen sind für die Entscheidung manchmal nur Details entscheidend. Aber: vielleicht klappt‘s beim nächsten Mal? Wir freuen uns, Sie bei der nächsten Stellenausschreibung erneut im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen, völlig unabhängig von anderen Bewerbungsverfahren.

Standort

Hauptsitz:

SCHARR-Gruppe
Liebknechtstr. 50
70565 Stuttgart

Weitere Standorte in Deutschland:

Nürnberg, Leipzig, Krefeld, Augsburg, Deggendorf, Hunderdorf, Großbottwar, Bad Urach, Burgau, Ulm, Friedrichshafen, Metzingen, Kehl, Schwäbisch Hall, Freiburg, Karlsruhe, Albstadt, Weinstadt, Heilbronn

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Herr scharr kümmert sich sehr gut um seine Mitarbeiter es fehlt an nichts es sollten sich viele andere Firmen davon eine Scheibe abschneiden
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Kurze Kommunikationswege stehen für flexible Möglichkeiten um Arbeit und Familie zu vereinbaren.
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Vertrauen zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber.
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Der Mitarbeiter zählt hier noch was und wird wertgeschätzt
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Familienunternehmen, Kantine, Ausbildungsmaterial, hilfreiche Unterstützung wenn man sie benötigt, bezahlte Fahrtkosten, genügend Urlaubstage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verkrustete Hierarchien und Abläufe in Nürnberg. Die Meinung des Azubis will keiner hören. Dort wird ganz nach dem Prinzip "Wir haben es schon immer so gemacht" gearbeitet. Nur ältere Mitarbeiter, dennoch Mobbing ohne Ende. Handgreiflichkeiten und maßloser fehlender Respekt. Führungskraft hat nichts unternommen und die Augen verschloßen. Einschneidende Erlebnisse. Sehr sehr schade.
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Teilweise zu wenig direkte Kommunikation mit Mitarbeitern vom zentralen Standort in Stuttgart.
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Persönliches Engagement wird wenig gefördert, da es auch wenig kommuniziert wird.
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- teilweise keine bzw. zu wenig Aufgaben
- Aufgaben teilweise sehr eintönig
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spielt Mitarbeiter gegen ein anders aus
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich wird viel für die MA gemacht, man versucht stetig die Prozesse weiter zu entwickeln, nur wird es von einigen wenigen, stark abgebremst.
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Es gibt immer Verbesserungen.. Aber das währe Jammern auf höchstem Niveau und nicht fair..
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-Eigene Potenziale (wenn schon vorhanden) auch nutzen oder wenigstens einbringen
-klarere Kommunikation und Einbindunge eigener Ressourcen in wichtige Themen
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Individualleistungen bessere honorieren und beachten.
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Feedback von den eigenen Mitarbeitern einholen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Geschäftsleitung nehme ich ihr Umwelt- und Sozialbewusstsein ab. Ab der mittleren Führungsebene vermisse ich dieses Bewusstsein.
3
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Wird von der Unternehmensführung stark gefördert bzw. gelebt, aber eben auch nur dort.
wird im Unternehmen sehr hoch gehalten
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten/Entwicklungsmöglichkeiten sind leider kaum bis gar nicht vorhanden. Es können keine gezielten Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeit und geboten werden.
1
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Flache Hierarchien führen dazu, dass Aufstiegsmöglichkeiten nur bedingt vorhanden sind, trotz steigender Verantwortung. Weiterbildungen nur im geringen Maße gefördert.
Man will sie gar nicht aufsteigen lassen um den Gehalt nicht erhöhen zu müssen.
1
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Kann ich noch nicht beurteilen (nach kurze Zugehörigkeit), spüre aber schon jetzt eine gute Richtung. Es wird zugetraut und vertraut, gefördert und gefordert. All das ist wichtig um in der Zukunft erfolgreich zu sein.
3
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Karriere nur im Einzelfall möglich. Wenig Aufstiegschancen. Gute Weiterbildungsmöglichkeit mit Förderung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Exportfachmann3 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SCHARR-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SCHARR-Gruppe
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

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