Das Unternehmen für eine SCHARRmante Energie- und Wärmeversorgung
SCHARR gehört zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland und darauf sind wir sehr stolz. Rund 1.000 motivierte Mitarbeiter sorgen deutschlandweit täglich dafür, dass mehr als 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie mit den unterschiedlichsten Produkten rund um Energie und Wärme versorgt werden. Dabei baut das Unternehmen auf seine jahrelange Erfahrung, wirft aber stets auch einen Blick in die Zukunft.
Menschen im Mittelpunkt
Obwohl wir in unserer Unternehmensstruktur kontinuierlich wachsen, sind uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege wichtig. Nur mit bewusster Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, ist Freude bei der Arbeit und ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg möglich. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur geprägt von einem persönlichen Miteinander und der SCHARR Zugehörigkeit. Dazu gehören die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unsere Betriebsportgruppen, die Firmenfeiern und viele weitere Benefits.
In der über 140-jährigen Geschichte des Familienbetriebs hat die SCHARR-Gruppe schon einige Veränderungen auf dem Energiemarkt mitgestaltet. Durch die Konzentration auf die eigenen Kompetenzen schauen wir auch weiterhin voller Zuversicht in die Zukunft. Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeitenden und fördern die persönliche Entwicklung, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und das Verantwortungsbewusstsein. Die Größe der Unternehmensgruppe bietet vielfältige Herausforderungen und spannende berufliche Perspektiven.
Den Nachwuchs an Energiespezialisten bilden wir bei SCHARR selbst aus. Aktuell sind rund 50 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen von IT bis Lager Teil der SCHARR Familie. Ziel ist es, möglichst allen Auszubildenden eine Übernahme zu ermöglichen.
Neugierig? Mehr zu SCHARR finden Sie unter https://scharr.de/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtArbeiten
Beruf und Familie
Altersvorsorge und Versicherung
Gesundheit
Miteinander
Infrastruktur
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHARR-Gruppe.
Wir bei SCHARR prüfen jede Bewerbung individuell und ausführlich und verzichten auf ein voreingestelltes Filtersystem. Dies hat jedoch auch zur Folge, dass unsere Auswahlverfahren teilweise etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen und Sie sich nach dem ersten Eingangsbescheid in der Regel ein bis drei Wochen gedulden müssen, bis Sie von uns über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert werden. Grundsätzlich läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:
Was wir Ihnen an dieser Stelle noch mitteilen möchten: Sollten Sie auf eine Stelle einmal eine Absage erhalten, deuten Sie dies bitte nicht als negative Bewertung Ihrer Person oder Qualifikation. Wir erhalten zahlreiche Bewerbungen und haben oftmals nur eine Stelle zu vergeben. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen sind für die Entscheidung manchmal nur Details entscheidend. Aber: vielleicht klappt‘s beim nächsten Mal? Wir freuen uns, Sie bei der nächsten Stellenausschreibung erneut im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen, völlig unabhängig von anderen Bewerbungsverfahren.
Hauptsitz:
SCHARR-Gruppe
Liebknechtstr. 50
70565 Stuttgart
Weitere Standorte in Deutschland finden Sie unter: https://scharr.de/unternehmensgruppe/standorte
Den Umgang mit uns , den Rückhalt und die Zukunftsaussichten. Die Feiern, die Lösungsorientierte Personalabteilung
Man hat sehr viele Möglichkeiten. Ich denke man wird seinen Fähigkeiten entsprechend gesehen und eingesetzt.
Meine ersten 20 Jahre hier , da konnte ich noch vieles selber entscheiden bei meiner Arbeit.
Die Arbeit selbst ist abwechslungsreich und bietet die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln. Einige Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und halten zusammen, besonders wenn man sich im Team gut versteht. Wer ein gutes Verhältnis zu seinem Vorgesetzten hat, kann oft von einer etwas angenehmeren Zusammenarbeit profitieren. Außerdem sind die Arbeitsmittel und Abläufe grundsätzlich in Ordnung, sodass man seine Aufgaben gut erledigen kann.
Alles außer das Gehalt
Von der Produktionsleitung bis in die obere Etage ist die Führung sehr schwach. Es herrscht Vetternwirtschaft, Bevorzugung und ein ungerechtes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Wer nicht ins persönliche Schema der Vorgesetzten passt, hat kaum eine Chance, fair behandelt zu werden. Viele gute Mitarbeiter werden schlecht gemacht oder indirekt dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen – oft ohne triftigen Grund. Das Betriebsklima ist dadurch stark belastet, und Vertrauen oder echte Wertschätzung fehlen völlig.
Ehrlich gesagt: Diesen Arbeitgeber sollte man meiden – am ...
Verkehrsanbindung, wenn man nicht mobil ist ist der Weg dort hin etwas erschwert aber trotzdem erreichbar.
Wenn man den falschen Vorgesetzten hat wird man hier nicht Glücklich .
Wenig innovativ, zu träge, Veränderungen werden nicht hinterfragt
Grenzen verschwimmen: Berufliches und Privates werden vermischt.
Druck zur Loyalität: Du „gehörst zur Familie“ – also wird erwartet, dass du mehr gibst, auch wenn’s dir nicht gut geht.
Keine Professionalität: Probleme werden emotional statt sachlich gelöst.
Vetternwirtschaft: Beziehungen zählen mehr als Leistung.
Auf die alten Werte konzentrieren die das Unternehmen zu dem gemacht haben was es heute ist. Etablierte Veränderungen hinterfragen und nicht blind laufen lassen. Bei der Erschließung neuer Marktfelder mehr Gas geben. Der Kahn ist zu träge.
Das Unternehmen sollte dringend an einer fairen und respektvollen Unternehmenskultur arbeiten. Entscheidungen über Personal und Beschäftigungsverhältnisse müssen nachvollziehbar und gerecht sein. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl haben, „freiwillig“ gehen zu müssen, obwohl sie sich nichts haben zuschulden kommen lassen. Eine klare Kommunikation, transparente Entscheidungsprozesse und eine Führung, die auf Vertrauen statt Druck setzt, wären sehr wichtig.
In Mitarbeiter investieren!!!!!
Macht weiter so, ich hoffe das unser Marketing noch stärker wird.
Ich finde es schade, dass man den Arbeitsvertrag aus Sicht des Arbeitgebers nicht einhält. Es wird zugesagt, dass man 2Tage Homeoffice bekommt, ebenso wird Gleitzeit versprochen und ein Arbeitsplatz in Stuttgart. Das Ergebnis war tatsächlich 1 mal die Woche in Heilbronn und 1 mal die Woche in Ulm. Zudem Arbeitsbeginn vor 8:00Uhr, also auch kein Gleitzeit. Kein Homeoffice nur auf Anfrage, wenn es einen Anlass hierzu gab. Man bekommt Aufgaben, die garnicht in deinem Bereich liegen und auch Aufgaben die ...
Der am besten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Unternehmen was sich der Grünen Zukunft verpflichtet fühlt, was soll man hier noch sagen , Scharr tut seinen Teil und zwar richtig ohne großes Aufsehen zu erregen.
Hier wird viel versucht und unternommen.
Naja ist halt ein Mineralöl-Unternehmen
Sehr ausgeprägtes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Sehr bewusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In diesem Bereich sehe ich noch Entwicklungsmöglichkeiten, die wir regelmäßig im Team reflektieren und weiterentwickeln.
Oft gut, aber nicht überall auf dem gleichen Niveau – da ist noch Luft nach oben.
Könnte manchmal besser sein
Die eine Hand weiss oft nicht was die andere macht. An der Kommunikation muss definitiv gearbeitet werden.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Standort gibt es auch die Möglichkeit weiter voran zu kommen. Aber die großen Chancen gibt es eher nicht. Wenn der Weg der Weiterentwicklung einmal eingeschlagen wurde, heißt das aber noch lange nicht dass daraus auch etwas wird. Weiterbildungen gibt es immer wieder mal.
Du möchtest zu Meister oder Technikerschule? Kein Problem! Willst einen Lehrgang machen? Möchtest neue Aufgaben übernehmen? Kein Problem. Sprich mit deinem Vorgesetzten darüber. Eigeninitiative kommt immer gut an. Zumindest ist das mein Eindruck.
Es gibt keine grenzen wie weit man sich entwickeln kann
Noch nicht wirklich was mitbekommen daher 3 Sterne
Vom Azubi bis zur GL hoch , wer glaubt das dies nicht möglich ist hat noch nicht bei uns gearbeitet!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
