SCHARR-Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 146 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie SCHARR-Gruppe bringt Energie ins Leben
Wer wir sind
Das Unternehmen für eine SCHARRmante Energie- und Wärmeversorgung
SCHARR gehört zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland und darauf sind wir sehr stolz. Rund 1.000 motivierte Mitarbeiter sorgen deutschlandweit täglich dafür, dass mehr als 250.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie mit den unterschiedlichsten Produkten rund um Energie und Wärme versorgt werden. Dabei baut das Unternehmen auf seine jahrelange Erfahrung, wirft aber stets auch einen Blick in die Zukunft.
Menschen im Mittelpunkt
Obwohl wir in unserer Unternehmensstruktur kontinuierlich wachsen, sind uns flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege wichtig. Nur mit bewusster Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden, ist Freude bei der Arbeit und ein langfristiger wirtschaftlicher Erfolg möglich. Deshalb ist unsere Unternehmenskultur geprägt von einem persönlichen Miteinander und der SCHARR Zugehörigkeit. Dazu gehören die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, unsere Betriebsportgruppen, die Firmenfeiern und viele weitere Benefits.
Perspektiven für die Zukunft
In der über 140-jährigen Geschichte des Familienbetriebs hat die SCHARR-Gruppe schon einige Veränderungen auf dem Energiemarkt mitgestaltet. Durch die Konzentration auf die eigenen Kompetenzen schauen wir auch weiterhin voller Zuversicht in die Zukunft. Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeitenden und fördern die persönliche Entwicklung, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und das Verantwortungsbewusstsein. Die Größe der Unternehmensgruppe bietet vielfältige Herausforderungen und spannende berufliche Perspektiven.
Den Nachwuchs an Energiespezialisten bilden wir bei SCHARR selbst aus. Aktuell sind rund 50 Auszubildende in unterschiedlichen Bereichen von IT bis Lager Teil der SCHARR Familie. Ziel ist es, möglichst allen Auszubildenden eine Übernahme zu ermöglichen.
Neugierig? Mehr zu SCHARR finden Sie unter https://scharr.de/.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was SCHARR-Gruppe über Benefits sagt
Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Gleitzeitmodell
- Tarifvertrag
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle und allgemeine Weiterbildungsmaßnahmen
Beruf und Familie
- Zuschuss zur Kinderbetreuung und Ferienbetreuung
- Belegplätze für Kinderkrippe und -garten
- Geburts- und Hochzeitsbeihilfe
- Teilzeitarbeitsplätze
Altersvorsorge und Versicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge
- Betriebsrente
- Unfallversicherung
Gesundheit
- Betriebssportangebote
- EGYM Wellpass
- EAP-Programm Insite
- Vorsorgeuntersuchungen/Gesundheitsprogramme
- Betriebskantine mit täglich frisch zubereitetem Essen und Essenszuschuss (Am Standort Stuttgart)
- Zwei mal wöchentlich kostenfrei frisches Obst für alle Mitarbeiter
Miteinander
- Mitarbeiterveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Teamevents
- Familienfeste
Infrastruktur
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- Jobrad-Leasing
- Fahrradprämie
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHARR-Gruppe.
Wir bei SCHARR prüfen jede Bewerbung individuell und ausführlich und verzichten auf ein voreingestelltes Filtersystem. Dies hat jedoch auch zur Folge, dass unsere Auswahlverfahren teilweise etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen und Sie sich nach dem ersten Eingangsbescheid in der Regel ein bis drei Wochen gedulden müssen, bis Sie von uns über den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses informiert werden. Grundsätzlich läuft unser Bewerbungsprozess wie folgt ab:
![]()
Was wir Ihnen an dieser Stelle noch mitteilen möchten: Sollten Sie auf eine Stelle einmal eine Absage erhalten, deuten Sie dies bitte nicht als negative Bewertung Ihrer Person oder Qualifikation. Wir erhalten zahlreiche Bewerbungen und haben oftmals nur eine Stelle zu vergeben. Bei einer Vielzahl an Bewerbungen sind für die Entscheidung manchmal nur Details entscheidend. Aber: vielleicht klappt‘s beim nächsten Mal? Wir freuen uns, Sie bei der nächsten Stellenausschreibung erneut im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen, völlig unabhängig von anderen Bewerbungsverfahren.
Standort
Hauptsitz:
SCHARR-Gruppe
Liebknechtstr. 50
70565 Stuttgart
Weitere Standorte in Deutschland finden Sie unter: https://scharr.de/unternehmensgruppe/standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat sehr viele Möglichkeiten. Ich denke man wird seinen Fähigkeiten entsprechend gesehen und eingesetzt.
Alles außer das Gehalt
Meine ersten 20 Jahre hier , da konnte ich noch vieles selber entscheiden bei meiner Arbeit.
Nichts mehr.
Kollegialer Zusammenhalt, Führung auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verkehrsanbindung, wenn man nicht mobil ist ist der Weg dort hin etwas erschwert aber trotzdem erreichbar.
Wenig innovativ, zu träge, Veränderungen werden nicht hinterfragt
Von der Produktionsleitung bis in die obere Etage ist die Führung sehr schwach. Es herrscht Vetternwirtschaft, Bevorzugung und ein ungerechtes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden. Wer nicht ins persönliche Schema der Vorgesetzten passt, hat kaum eine Chance, fair behandelt zu werden. Viele gute Mitarbeiter werden schlecht gemacht oder indirekt dazu gedrängt, das Unternehmen zu verlassen – oft ohne triftigen Grund. Das Betriebsklima ist dadurch stark belastet, und Vertrauen oder echte Wertschätzung fehlen völlig.
Ehrlich gesagt: Diesen Arbeitgeber sollte man meiden – am ...
nach dieser "Nummer" einfach alles!
Grenzen verschwimmen: Berufliches und Privates werden vermischt.
Druck zur Loyalität: Du „gehörst zur Familie“ – also wird erwartet, dass du mehr gibst, auch wenn’s dir nicht gut geht.
Keine Professionalität: Probleme werden emotional statt sachlich gelöst.
Vetternwirtschaft: Beziehungen zählen mehr als Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Auf die alten Werte konzentrieren die das Unternehmen zu dem gemacht haben was es heute ist. Etablierte Veränderungen hinterfragen und nicht blind laufen lassen. Bei der Erschließung neuer Marktfelder mehr Gas geben. Der Kahn ist zu träge.
Das Unternehmen verfügt über Potenzial - solange jedoch Führungskultur, Kommunikation und der Umgang miteinander nicht grundlegend verbessert wird, wird sich das schlechte Arbeitsklima kaum nachhaltig verändern.
Austausch der sog. "Führungskräfte" und Abbau von Misstrauen und Aufbau von Wertschätzung!
In Mitarbeiter investieren!!!!!
Ich finde es schade, dass man den Arbeitsvertrag aus Sicht des Arbeitgebers nicht einhält. Es wird zugesagt, dass man 2Tage Homeoffice bekommt, ebenso wird Gleitzeit versprochen und ein Arbeitsplatz in Stuttgart. Das Ergebnis war tatsächlich 1 mal die Woche in Heilbronn und 1 mal die Woche in Ulm. Zudem Arbeitsbeginn vor 8:00Uhr, also auch kein Gleitzeit. Kein Homeoffice nur auf Anfrage, wenn es einen Anlass hierzu gab. Man bekommt Aufgaben, die garnicht in deinem Bereich liegen und auch Aufgaben die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn du frei hast, hast du frei. Wenn du das Gelände verlässt verlangt niemand von dir das du 24 7 für den Betrieb da bist. Durch Gleitzeit und Stundenkonto kannst du flexibel deine Arbeit und Freizeit gestalten, vorausgesetzt es sind genug Leute für die Öffungszeiten da. Mal ne Stunde früher gehen? Wenn genug Leute da sind kein Problem. Es ist schönes wetter und wenig zu tun? Sprich es mit deinem Vorgesetzten ab und mach dir nen schönen Tag.
Relativ flexible Arbeitszeiten und Home-Office. Oft ist spontaner Urlaub möglich.
Nach Rücksprache ist eigentlich fast alles möglich.
könnte noch flexibler sein
Wenn ich dringend frei brauche, bekomme ich das auch.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHARR-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist häufig unklar und widersprüchlich. Vorgaben und Entscheidungen ändern sich teilweise kurzfristig und werden von den verschiedenen Führungskräften unterschiedlich vermittelt. Dies sorgt für Unsicherheit, Frustration & erschwert verlässliches Arbeiten erheblich.
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist teilweise sehr mangelhaft. Man wird häufig im Unklaren gelassen, insbesondere im Hinblick auf künftige Projekte.
sag bloß soviel, wie du verantworten kannst, sonst kommt postwendend die
Abmahnung oder Kündigung
In diesem Bereich sehe ich noch Entwicklungsmöglichkeiten, die wir regelmäßig im Team reflektieren und weiterentwickeln.
Oft gut, aber nicht überall auf dem gleichen Niveau – da ist noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Standort gibt es auch die Möglichkeit weiter voran zu kommen. Aber die großen Chancen gibt es eher nicht. Wenn der Weg der Weiterentwicklung einmal eingeschlagen wurde, heißt das aber noch lange nicht dass daraus auch etwas wird. Weiterbildungen gibt es immer wieder mal.
Es gibt keine grenzen wie weit man sich entwickeln kann
Noch nicht wirklich was mitbekommen daher 3 Sterne
Du möchtest zu Meister oder Technikerschule? Kein Problem! Willst einen Lehrgang machen? Möchtest neue Aufgaben übernehmen? Kein Problem. Sprich mit deinem Vorgesetzten darüber. Eigeninitiative kommt immer gut an. Zumindest ist das mein Eindruck.
Viele Schulungen zu unterschiedlichen Themen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHARR-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet SCHARR-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHARR-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHARR-Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.