SCHARR-Gruppe

Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Ausführungen, auf die wir sehr gerne im Einzelnen kurz eingehen möchten:

Dass unsere Büroräumlichkeiten mittlerweile etwas in die Jahre gekommen sind, ist uns bewusst. Aus diesem Grund wurde auch vor einiger Zeit die Kernsanierung des Hauptgebäudes beschlossen. Die neuen Raumkonzepte sind bereits geplant und warten auf Ihre Umsetzung. Sie können gespannt sein…

Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung empfinden auch wir, genau wie Sie, als unsere Stärke, woran wir auch festhalten. Die SCHARR-Gruppe wächst stetig und die Aufgaben werden umfangreicher und komplexer. Aus diesem Grund ist es an manchen Stellen notwendig, weitere Hierarchieebenen einzuführen, um Prozesse effizient gestalten und bestimmte Themen noch fokussierter bearbeiten zu können.

Die Urlaubsvertretungsregelung Ihres Bereichs sollten Sie bei nächster Gelegenheit direkt bei Ihrer Führungskraft ansprechen. Vielleicht haben Sie ja schon eine Idee, wie die Urlaubsvertretung besser organisiert werden kann. Als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, dass unsere Mitarbeiter trotz hoher Eigenverantwortung für gewisse Projekte, Ihren Urlaub möglichst flexibel platzieren können. Ein Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr zzgl. Sonderurlaubstagen bei bestimmten familiären Ereignissen zeigen ebenfalls, dass uns die Erholung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank! Ihre positive Bewertung freut uns sehr.

Viele Grüße

Liebe(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für Dein sehr positives Feedback. Wir legen einen großen Wert darauf, die Ausbildung so abwechslungsreich und interessant wie möglich zu gestalten. Natürlich möchten wir unsere „Eigengewächse“ halten und fördern. Deshalb versuchen wir auch nach der Ausbildung verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der SCHARR-Gruppe anzubieten.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das offene Feedback und die zahlreichen Anregungen und Verbesserungsvorschläge.

Es ist unser Anspruch, dass Arbeit und Privatleben unserer Mitarbeiter in Einklang zueinander stehen. Wir sind der Meinung, dass wir mit unseren flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit, verschiedensten Zuschüssen zur Kinder- und Ferienbetreuung, Urlaubsregelungen, Sonderurlaubstagen und der Möglichkeit zur Mitnahme von Speisen aus unserer Kantine (weitere Punkte siehe Mitarbeiter-Broschüre „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“) die wesentlichen Voraussetzungen für dieses „In-Einklang-bringen“ schaffen.

Sollten Sie dennoch in den letzten Monaten vermehrt Situationen erlebt haben, in denen es nicht möglich war, Job und Privatleben in angemessener Weise unter einen Hut zu bekommen, bitten wir Sie, schnellstmöglich mit Ihrer Führungskraft darüber zu sprechen um gemeinsam einen Weg zu finden, diese Balance Schritt für Schritt wieder herzustellen.

Da wir jedes Feedback sehr ernst nehmen und uns verbessern möchten, möchten wir zu Ihren übrigen Anregungen gerne mehr erfahren. Es würde uns sehr freuen, wenn Sie sich diesbezüglich bei ihrem Ansprechpartner in der Personalabteilung melden und einen Termin für einen gemeinsamen Austausch vereinbaren.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

Ihr positives Feedback freut uns sehr - vielen Dank dafür.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Konkretisierung einzelner Punkte. Wir sind uns der Notwendigkeit der beruflichen Qualifizierung und individuellen Förderung unserer Mitarbeiter absolut bewusst und gegenüber Weiterbildungsmaßnahmen sehr offen. Wenn Sie konkrete Vorstellungen bzgl. berufsbezogener Fördermaßnahmen haben, ist Ihre Führungskraft der erste Ansprechpartner. Idealerweise nutzen Sie das jährliche Mitarbeiterjahresgespräch, um diese anzusprechen. Wenn Sie sich das MAJG-Protokoll ansehen, finden Sie unter Punkt 4 "Wünsche und Entwicklungsziele aus Sicht des Mitarbeiters und der Führungskraft".

Vielen Dank auch für Ihre Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir gerne auf. Möglicherweise kann im Zuge der Modernisierungsmaßnahmen der Büroräumlichkeiten, die zeitnah anstehen, ein Aufenthaltsraum bzw. Ruheraum für Mitarbeiter eingeplant werden. Hierfür ist aber zunächst eine Prüfung der räuml. Kapazitäten notwendig. Derzeit können wir aus diesem Grund im Hauptgebäude leider keinen Aufenthaltsraum bzw. Ruheraum bereitstellen. Sie können aber jederzeit unsere großzügige Kantine mit Terasse oder den Aufenthaltsraum im neuen Verwaltungsgebäude LK48 als Rückzugsort in Iher Pause nutzen.

Beste Grüße

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, einzelne Punkte mit konkreten Beispielen zu versehen.

Als Familienunternehmen, das bereits seit über 135 Jahren in der Energiebranche tätig ist, haben wir durch sich ständig verändernde Rahmenbedingungen bereits eine große Weiterentwicklung - vom Kohlehändler zum Allrounder - durchlebt. Darauf sind wir sehr stolz. Wir wissen aber auch, dass wir uns darauf nicht ausruhen dürfen und mittels Innovationen das Unternehmen ständig weiter voranbringen müssen. Unsere Mitarbeiter können also sicher sein, dass wir, wie in der Vergangenheit auch, nicht jeden Trend verfolgen, aber auf die Zukunft ausgerichtete unternehmerische Entscheidungen treffen werden, die uns auf unserem derzeitigen Weg zu einem modernen Energiehandelsunternehmen und Arbeitgeber noch weiter voranbringen.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das überwiegend sehr positive Feedback und Ihre Mühe, die einzelnen Punkte so ausführlich zu erläutern. Es freut uns, dass potenzielle Bewerber über diesen Weg mehr über SCHARR als Arbeitgeber erfahren können.

Viele Grüße

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für das positive Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge.

Die Qualifizierung unserer Mitarbeiter, was Sie ansprechen, ist uns bei SCHARR ein wichtiges Anliegen. Wir sind jedoch überzeugt davon, dass erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahmen immer individuell gehandhabt werden müssen. Sprechen Sie ihre Wünsche zu Ihrer persönlichen Weiterbildung deshalb im nächsten Mitarbeiterjahresgespräch mit Ihrer Führungskraft direkt an.

Viele Grüße