Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Schiller-Universität Jena die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über anstehende (pflicht-) Events wird häufig erst kurz-vor-knapp informiert.
Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist top, es hängt natürlich von den Kollegen ab die man bekommt.
Der Institutsweite "Zusammenhalt" hingegen ist nicht vorhanden.
Katastrophe. Mir war bewusst das ich mehr arbeiten werde als im Tarifvertrag steht (festgelegt waren <30h/Woche), aber die ganzen extra Aufgaben die noch dazu kommen sorgen dafür dass man seinen normalen Arbeitsaufwand gar nicht bewältigt bekommt. Ich habe in der Zeit hier massive Probleme mit Stress und Depressionen bekommen.
Wenn man die Aufgabe machen darf, für die man angestellt wurde (Forschung) sehr interessant. Lehre/Studentenbetreuung sowie andersweitige Aushilfen ist ein Mehraufwand der nicht entsprechend kompensiert wird und nur Zeit frisst.
Ist verantwortungsvoll verhandelbar und Flexibilität kann über Regeln hinaus gehen
Die Atmosphäre ist massiv vom direkten Vorgesetzen abhängig.