Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Möglichkeiten, Gleichstellungsorientiert, international, jung und studentisch, Lernorientiert, wir haben tolle Kolleginnen und Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, wobei das fast normal ist in diesem Bereich.
Gut ist, dass ich durch diesen Arbeitgeber gelernt habe die Universitäten als Arbeitgeber von nun an zu meiden.
Schöner Wald in der Umgebung
Freie Entscheidungen im Arbeitsalltag (Forschung)
Mitarbeiter werden immer mitgedacht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dieser Arbeitgeber ist auf jeden Fall nicht gut und auf und in allen Ebenen krank.
Es ergibt weder Sinn noch Logik dort als Sekretärin oder Teamassistenz zu arbeiten. Davon hat man keinen Vorteil, im Gegenteil. Dort Lebenszeit zu investieren, lohnt sich nicht.
Die Strukturen sind so langsam, unpgragmatisch und alt. Es gibt viel zu viele unnötige Regelungen welche den Arbeitsaltag unnötig verkomplizieren. Jede Änderung die angemerkt wird versauert in der Vergessenheit oder wird direkt abgelehnt weil die Entscheidungsträger meinen zu wissen was besser ist.
Das Lehrpersonal wird so unfassbar ineffizient eingesetzt weil man von den Studenten gute Uni-Wertungen bekommen will. Der Student ist der Uni hier wichtiger als die eigenen Angestellten, das sollte so nicht sein.
Wichtige Infos sind nicht auffindbar auf ...
sich nur um die Aussenerscheinung kümmern und innen niedrigstes Niveau
Kein Interesse an den Untergebenen, Blick nur nach oben um die eigene Karriere voran zu treiben.
Personalabteilung fachlich ungeeignet und nicht hilfreich bei Problemen.
Kommunikation und Wertschätzung, ungerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
aktuell Schaumschlägerei mit guten Leistungen. Dabei bewerben sich kaum mehr Studenten für die Masterstudiengänge an der Friedlich-Schiller Universität Es gibt Masterstudiengängen mit nur 5 Studierenden und das in Fächern, die den Exzellenzclustern zugeordnet sind (z.B. Mikrobiologie). Das ist peinlich und da muss man was machen. Z.B. Lehre verbessern als nur davon sprechen sie sei schon so toll. Denn warum wandern die Studierenden nach dem Bachelor so massig ab?
Wir haben wenig Einfluss, daher brauchen wir mehr Einsatz bzgl. Reformierung des Wissenschaftszeitgesetzes und gegen Kettenbefristungen im Wissenschaftsbereich.
Pragmatisch reagieren, sich an eigene Regeln auch halten, Arbeitskraft gezielt und effizient einsetzen um Überkompensation durch Mehrarbeit zu vermeiden. Bessere Büroausstattungen in allen Büros. Verwaltung agiler arbeiten lassen. Unnötige Bürokratie abschaffen. Keine "freiwillige" Mehrarbeit an Angestellte abwälzen die sowieso nur einen Zeitvertrag haben.
Veraltete Professoren entlassen.
Karriereperspektiven in Forschung und Lehre schaffen: die systematische Befristung der wissenschaftlichen Mitarbeiter zermürbt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Schiller-Universität Jena ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wertschätzung der Erfahrungen im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Schiller-Universität Jena ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Über anstehende (pflicht-) Events wird häufig erst kurz-vor-knapp informiert.
Hinten rum aber ganz hinten rum
Keiner weiß, was der andere tut und keiner fühlt sich zuständig. Als neuer Angestellter mit Fragen wird man ständig hin und her geschickt. Sollte dann doch der richtige Ansprechpartner gefunden worden sein, werden Falschinformationen vermittelt mit der Begründung "Das ist hier nun mal so." Kein Widerspruch oder Erklärungsbedarf möglich.
Zu wenig das Entscheidende
Gruppenzwang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten werden Angeboten
Keine Karriere, nur mehrjähriges befristetes Angestelltenverhältnis
Aufstieg ist nur im engen Rahmen möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden und gefördert
Karrieremöglichkeiten sehr begrenzt
Durch die Befristungspolitik wird man als wissenschaftlicher Mitarbeiter nach max. 6 Jahren "entsorgt".
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich-Schiller-Universität Jena wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Friedrich-Schiller-Universität Jena schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich-Schiller-Universität Jena als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich-Schiller-Universität Jena als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Langsam arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich-Schiller-Universität Jena
Branchendurchschnitt: Bildung