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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich-Schiller-Universität die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Friedrich-Schiller-Universität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich-Schiller-Universität
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut, dann des Teams, nicht der Vorgesetzten

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Miserabel zwischen den Abteilungen. Passierschein A38, gut im Team, schlechter über die Jahre mit den Vorgesetzten- keine Zeit, kein Interesse

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das beste an der Stelle war das junge , aufgeschlossene Team

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter werdend. Überstunden werden nicht betrachtet und zu viel Überstunden nicht beachtet. Gleitzeit hilft nur, wenn das Arbeitspensum es hergibt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer schlechter werdend. Delegieren ohne Übersicht und aus der Ferne. Magelndes Interesse an nicht akademischen Angestellten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Täglich grüßt das Murmeltier

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