Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtFreundlichkeit, schnelle Erreichbarkeit und offen für Anmerkungen. Es ist immer jemand da wenn nötig
Zentrale Lage und gutes Image
Junges, offenes Team
Tarifgehalt
Absprachen werden nicht eingehalten
Verwaltung als Selbstzweck (mit Arbeitsmethoden aus den 90ern)
steile Hierarchien
fehlende Kommunikation benötigter Informationen
Veränderungsprozesse werden (zwar selten, aber manchmal passiert es doch) angestoßen, verlaufen dann aber im Sande
Teilweise zu große Bürokratie innerhalb der Universität und Trägheit bezüglich notwendiger Veränderungen.
Kein eigener Arbeitsplatz, Mindestlohn
Verwaltung verschlanken
Hierarchien abbauen
Prozesse auf Sinn und Effizienz überprüfen
Parallelstrukturen abbauen
es ist wirklich schade: theoretisch müsste die Universität wissen, wie gute Personalarbeit funktioniert, wie man Mitarbeiter:innen halten kann, welche Ansprüche die Arbeitswelt 2023 an Arbeitgeber stellt und wie digitale Prozesse funktionieren - immerhin hat sie die passenden Lehrstühle dazu - aber in der Verwaltung weiß man davon NICHTS
Es sollte neben den klassischen wissenschaftlichen Mitarbeiter auch reine Dozenten für die Lehre geben. Dies sollten unbefristete Stellen sein, die dieselbe Besoldung haben.
Dies könnte sowohl eine perspektive außerhalb der Forschung bieten als auch die Lehrqualität verbessern.
Personalpolitik dringend überarbeiten! Druck auf Land und Bund erhöhen und Notwendigkeiten dringend aufzeigen
Freundlichkeit innerhalb der Uni erhöhen, auf Emails und Telefonate reagieren - Katastrophe beim Personaldezernat!!
Etwas mehr zahlen oder zumindest einen Arbeitsplatz/Büro in der Uni anbieten. So muss man alles über private Geräte machen für die man keine Zuschüsse bekommt. Programme müssen immerhin nicht selbst gekauft werden.
Gehalt sollte mit fertigen Bachelorabschluss höher sein als ohne
Steigerungschancen im Gehalt, nach Arbeitserfahrung
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich-Schiller-Universität ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zw. den Geschlechtern bezüglich der Chancengleichheit.
Niemand wird wegen seiner Identität anders behandelt!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich-Schiller-Universität ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bekomme Mindestlohn
öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt die Chance Einblicke in Fachbereiche zu haben und sich auch über Themen auszutauschen. Es dient definitiv zur Herstellung von Kontakten bei die Heutzutage wirklich wichtig sind.
Es gibt für die wissenschaftlichen Mitarbeiter Zertifikatsprogramme wofür externe Schulungspartner eingeladen werden.
Weiterbildung gut, Karriere nicht, da keine Festanstellngen
Weiterbildung fällt aus weil kostet Geld
