3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Friedrich Verlag GmbH als Arbeitgeber
- Seelze, Deutschland
- BrancheMedien
Kein Firmenlogo hinterlegt
kununu Score: 2,4
Trotz 100%iger Erfüllung des Anforderungsprofils kam eine Standardabsage.
Bewerber/inHat sich 2020 als Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat seit Jahren die gleichen Stellenausschreibungen veröffentlicht. Habe mich mehrfach auf diese Ausschreibungen beworben und trotz 100%iger Erfüllung des Anforderungsprofils immer nur eine Standardabsage erhalten. Ich vermute stark, dass dieses Unternehmen sich die Bewerbungen gar nicht ansieht, sondern nach einem bestimmten Schema bestimmte Bewerbertypen wie z.B. mit ausländisch klingenden Namen sofort aussortiert. Alternativ kann es natürlich auch sein, dass diese Stelle nur zum Schein ausgeschrieben werden.
Habe ein gut abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre relevante Berufserfahrung in diesem Bereich. Ich bin sehr gut in meinem Beruf und habe schon einige erfolgreiche Projekte nachweislich realisieren können. Deshalb kann ich diese Absagen nicht ganz nachvollziehen. Bin auch umgänglich, immer freundlich und sehr professionell eingestellt.
Es ist traurig, aber das war jetzt auch definitiv meine letzte Bewerbung bei diesem Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
worst case Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber wusste selber nicht was er genau wollte oder wen er gesucht hat. Unstrukturiertes Gespräch, planlose Geschäftsführung. Glänzten nach dem Gespräch mit ghosting, d.h. es kam weder eine Absage, noch eine weitere Einladung zu einem weiteren Gespräch noch sonst ein Feedback. So geht man nicht mit Bewerbern um. Hab mich selbst anders entschieden. Zum Glück!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Wertschätzend und zeitnahe Reaktionen
Bewerber/inHat sich 2019 als Bereichsleiter beworben und eine Zusage erhalten.