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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt insbesondere die Arbeitsatmosphäre, der Teamspirit, die spannenden Projekte und das New Work-Modell.
TOP-Umgang mit der Corona-Krise. Sehr transparente Kommunikation
Betriebsrat, Schulungen, Transparenz
Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, zentrale Lage für Stadtbahn-Nutzer
Tolle Kollegen, tolle Lage des Arbeitsplatzes (Hannover City), chices Büro.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vergütung empfand ich als deutlich unter dem Niveau, das meiner akademischen Qualifikation und beruflichen Erfahrung entspricht. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte auf mich unstrukturiert und wenig wertschätzend.
Die interne Organisation vermittelte mir keinen Eindruck von Stabilität. Kündigungen aufgrund kurzfristiger Umstrukturierungen sorgten aus meiner Sicht für erhebliche Unsicherheit. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Führungspositionen teilweise aufgrund interner Beziehungen vergeben wurden und nicht auf Grundlage von Führungskompetenz.
Insgesamt hinterließen diese Erfahrungen bei mir das Bild eines Arbeitgebers, der in wesentlichen ...
Es gibt zum Teil in einigen Arbeitsbereichen recht viele Meetings. Das wurde erkannt und es wurden Maßnahmen ergriffen, um dem zu begegnen.
Kommunikation, Führungsstil, "Persönliche Befindlichkeiten" stehen im Vordergrund
Kann ich ehrlicherweise nicht wirklich was zu sagen - "schlecht" war nichts. Nur Raum für Verbesserungen hier und da. Aber das ist Jammern auf hohem Nivea.
Unfähige Vorgesetzte, keine Weiterbildungen - besonders im digitalen Geschehen.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber eine Katastrophe. In der betreffenden Abteilung habe ich ein Arbeitsumfeld erlebt, das für mich weder professionell noch unterstützend war. Aus meiner Sicht wurde stilles Mobbing durch eine vorgesetzte Person nicht angemessen adressiert, obwohl hierzu wiederholt Gespräche geführt wurden. Diese Situation führte letztlich zu getrennten Wegen.
Ich finde die Vorteile des Arbeitgebers könnten noch besser kommuniziert werden, gerade im Bereich New Work.
Mehr in Weiterbildung investieren. Weniger Mikromanagement in manchen Bereichen.
Bessere Führung der Führungskräfte und bessere Kommunikation
Vielleicht sollte die Strategie noch stärker in Richtung Digitalisierung ausgerichtet werden. Meiner Ansicht nach ist da noch zu viel Print in der Mache.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern ist grundsätzlich von großem Respekt geprägt, und es wird sehr viel Rücksicht auf sie genommen. Dies führt auf der anderen Seite jedoch zu einer spürbaren Ungleichbehandlung im Alltag. Ältere Kollegen genießen oft Sonderrechte und Freiheiten, die anderen Teams oder jüngeren Angestellten so nicht zugestanden werden. Zudem wird stark akzeptiert, dass diese Mitarbeiter starr an ihren seit jeher gewohnten Arbeitsweisen festhalten, selbst wenn diese nicht mehr zeitgemäß sind. Eine gleichmäßigere Verteilung von Pflichten und ...
Es gibt neben einigen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch einige ältere, die zum Teil schon seit vielen Jahren dabei sind. Ich persönlich habe den Eindruck, dass alle gut miteinander auskommen.
Man ist sehr bemüht auch die Älteren Kollegen, insbesondere beim Thema Digitalisierung, immer auf dem aktuellsten Stand zu halten. Im Gebäude gibt es einen Fahrstuhl, sodass niemand die Treppen nutzen muss.
Zu meiner Zeit ist ein Kollege rührend in den Ruhestand verabschiedet worden.
Es kommt nicht auf das Alter von Kollegen an. Hier wird jeder gehört.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Beförderungen und Stellenbesetzungen wirken intransparent und scheinen eher nach persönlichem Befinden als nach messbarer Leistung zu erfolgen. Zudem werden Führungspositionen fast ausschließlich von extern besetzt. Das ist besonders bedauerlich, da im Unternehmen durchaus junge, kompetente und motivierte Angestellte vorhanden wären, die man gezielt in Führungspositionen entwickeln und heben könnte. Diese internen Potenziale werden jedoch komplett ignoriert.
Weiterbildung gibt es quasi nicht. Jede Maßnahme wird solange diskutiert, bis es sich zu Tode läuft.
Wenn man proaktiv auf seine Führungskraft zugeht, erhält man auch Weiterbildungen. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
Als Frau gar nicht. Weiterbildungen habe ich noch nie dort gesehen oder gehört.
Wenn die Nase passt, gibts auch mal ein Seminar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Friedrich Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Friedrich Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Friedrich Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Friedrich Verlag als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Friedrich Verlag
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Sich in Abstimmungsschleifen verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Friedrich Verlag
Branchendurchschnitt: Medien