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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Uneingeschränkte Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Betriebsrat, Schulungen, Transparenz
Teamwork und Wertschätzung
Besser geht es nicht
Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, zentrale Lage für Stadtbahn-Nutzer
Kommunikation, Führungsstil, "Persönliche Befindlichkeiten" stehen im Vordergrund
Bessere Führung der Führungskräfte und bessere Kommunikation
Da man vollständig im Home Office arbeiten kann, sind kaum Kollegen und Vorgesetze im Büro, weshalb man schnell zum "1-Mann-Team" im heimischen Arbeitsumfeld wird. So ist es fast unmöglich, über den Tellerrand hinaus zu gucken. Von Vorgesetzten kommt selten ein Lob, vor allem nicht, wenn man dauerhaft gute Leistungen erzielt.
Viele sind sehr unzufrieden und das merkt man auch in jeder Abteilung.
Durch 100% Home Office und den Wegfall der Rahmenarbeitszeit während der Pandemie ist man flexibel und kann sein Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren. Jedoch hat man meist so viele Meetings, dass die Flexibilität dadurch eingeschränkt wird.
Wenn man proaktiv auf seine Führungskraft zugeht, erhält man auch Weiterbildungen. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
Man sollte zu Beginn seine Gehaltswunsch sehr hoch ansetzen, da es im Nachhinein so gut wie unmöglich ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Bis auf kostenlosen Kaffee und Milch und einen Zuschuss zum Jobticket hat man hier keine weiteren Vorteile.
Nachhaltigkeit ist hier kein Thema. Der Verlag setzt weiterhin auf postalische Mailings und auf Plastikverpackungen um Zeitschriften. Mülltrennung gibt es ebenfalls nicht.
Hier gab es oft einen Konkurrenzkampf zwischen "neu" und "alt". Dadurch, dass hier die "persönlichen Befindlichkeiten" immer im Vordergrund stehen, fühlen sich viele Kollegen persönlich angegriffen. Hier kann es auch schon mal passieren, dass man "öffentlich" im erweiterten Kreis an den Pranger gestellt wird. Durch das Home Office gab es zudem keine Möglichkeit, zu einem Team zusammenzuwachsen. Wer gegen "das haben wir schon immer so gemacht" ist, hat es hier schwer und muss ein sehr gutes Selbstbewusstsein haben, um sich gegen festgefahrene Meinungen durchzusetzen.
Man ist sehr bemüht auch die Älteren Kollegen, insbesondere beim Thema Digitalisierung, immer auf dem aktuellsten Stand zu halten. Im Gebäude gibt es einen Fahrstuhl, sodass niemand die Treppen nutzen muss.
Persönlich bin ich mit den Vorgesetzten gut klargekommen, jedoch mangelt es hier auf der einen Seite an Führung. Kritischen Situationen geht man lieber aus dem Weg, als das direkte Gespräch zu suchen. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter machen, was sie wollen und der Respekt fehlt. Auf der anderen Seite betreiben einige Vorgesetzten striktes Mikromanagement, auch wenn es außerhalb des Kompetenzbereichs liegt. Hier hat man schnell das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird und Kompetenzen in Frage gestellt werden. Zudem erschwert sich durch fachfremde Meinungen und Anforderungen die Arbeit, was schnell zur Unzufriedenheit und Demotivation führt.
Mittlerweile erhält jeder Mitarbeiter einen Laptop, leider aber aus unterschiedlichen Preiskategorien (je nach Position). Durch die Verkleinerung der Büroflächen sind viele Arbeitsplätze weggefallen und leider muss man nun bei der freien Platzwahl früh genug im Büro sein, um einen Platz mit zwei Monitoren zu erhalten. Dafür muss ich leider einen Stern abziehen. Für eine bessere Kommunikation sollte man über Tools wie Teams nachdenken, um nicht mit X verschiedenen arbeiten zu müssen.
Durch die vielen Meetings kommuniziert man viel, jedoch werden außerhalb der Meetings nicht mehr alle Teammitglieder ins Boot geholt, sodass nicht alle auf dem gleichen Stand sind. Dies führt oft dazu, dass man Aufgaben erledigt, die im Nachhinein nicht mehr nötig waren. Zudem fehlen den Meetings Mitschriften und klare Aufgabenverteilungen. Hier wäre eine klare und direkte Kommunikation besser.
Der Großteil der Führungskräfte ist männlich. Durch den Wechsel der Geschäftsführung 2021 führt nun eine Frau den Verlag, was dem Unternehmen sehr gut tut.
Durch anhaltende Umstrukturierung erhält man fast monatlich bis zu wöchentlich neue Aufgaben fernab des eigenen Stellenprofils. Hier wird weder auf Ressourcen, noch auf Kompetenzen geachtet. Motto "Jeder soll und muss alles können." Dies führt dazu bei, dass man nichts mehr zu 100% richtig machen kann. Zudem wird mit der Einführung von persönlichen Zielen der Druck erhöht und jeder ist sich selbst am nächsten. Erhöht auf jeden Fall den Konkurrenzkampf, auch innerhalb eines Teams.
Viel künstlicher Stress/Druck. Abteilungsleitungen befürchten ständig, dass man nicht genug arbeitet. Nur in der Mittagspause ist die Stimmung mal etwas lockerer - zumindest unter den wenigen Kollegen, die man in der Kantine antrifft.
Der Friedrich Verlag war (laut eigener Aussage) wohl mal der Mercedes unter den Bildungsverlagen. Die Vermessenheit ist jedenfalls noch vorhanden..
40h Woche, Überstunden sind Gang und Gebe. 32 Urlaubstage sind dafür ganz nett.
Keine Aufstiegschancen. Keine Weiterbildungen. Kein Budget für regelmäßige Gehaltserhöhungen.
Gehaltsverhandlungen sehr unbefriedigend. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern außerhalb der Verlagsbranche ist das Gehalt nicht gut. Sozialleistungen gibt es kaum.
Während ich dort gearbeitet habe, wurde am liebsten jede Notiz auf Papier festgehalten, trotz digitalem Tool. Manuskripte wurden in 739-facher Ausfertigung ausgedruckt.
Es gibt viele ältere Kollegen. Sie werden genauso behandelt wie alle anderen auch. Es gibt weder spezielle Schulungen für sie, noch wird besonders Rücksicht genommen. Die älteren Kollegen zeigen sich wiederum aber auch wenig interessiert an neuen/digitalen Projekten. Aus Eigeninitiative passiert hier eher wenig.
Weil man einen Stern geben muss
Wenig Transprenz, mit der neuen GF ggf. besser. Abteilungen wussten untereinander nie, woran die jwls. anderen gerade arbeiten.
Volontäre und Trainees werden nach Ablauf ihres Vertrags noch mal befristet eingestellt. Andere neue Kollegen werden direkt unbefristet unter Vertrag genommen. Ansonsten gibt es im Unternehmen von ca. 70%. Von den restlichen 30% sind Einige mehr mit Selbstprofilierung als mit tatsächlicher Arbeit beschäftigt.
Wenn man will, erhält man Einblicke in die verschiedensten Aufgabenbereiche und kann sehr viel lernen.
Tolle Kollegen, tolle Lage des Arbeitsplatzes (Hannover City), chices Büro.
Kann ich ehrlicherweise nicht wirklich was zu sagen - "schlecht" war nichts. Nur Raum für Verbesserungen hier und da. Aber das ist Jammern auf hohem Nivea.
Vielleicht sollte die Strategie noch stärker in Richtung Digitalisierung ausgerichtet werden. Meiner Ansicht nach ist da noch zu viel Print in der Mache.
Ich habe als Werkstudent mehrere Abteilungen kennengelernt. Bei allen Stationen habe ich das Klima als angenehm wahrgenommen.
Der FV gilt nun nicht wirklich als modernes Unternehmen, eher traditionsreich. Das hat aber auch was für sich.
Ich habe immer frei bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
Da kann ich nicht viel zu sagen, habe ich selbst nicht in Anspruch genommen. Kollegen von mir allerdings schon.
Der Stundenlohn für Studenten ist sehr anständig.
Die Mülltrennung war zu meiner Zeit noch nicht überall angekommen.
Meine Kollegen hatten immer ein offenes Ohr für mich.
Zu meiner Zeit ist ein Kollege rührend in den Ruhestand verabschiedet worden.
Meine Vorgesetzten waren alle fair, freundlich und verständnisvoll. Da kann ich wirklich auch nichts Schlechtes sagen.
Die sind gut. Moderne, klimatisierte Räume, gute PCs - alles vorhanden, was man braucht.
Als Student bekommt man ja nicht viel mit, aber ich habe von meinen fest angestellten Kollegen auch nicht wirklich Kritik vernommen.
Werkstudenten bekommen natürlich meist die Arbeit zugeteilt, die sonst keiner machen will. Aber damit kommt man klar :)
Die Wertschätzung von der Geschäftsführung und stets ein offenes Ohr.
In der aktuellen Corona-Krise ein schnelles und effektives Handeln, um die Mitarbeiter zu schützen.
Es kommt nicht auf das Alter von Kollegen an. Hier wird jeder gehört.
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Sogar in der aktuellen Situation ein guter und durchgängiger Austausch
viele Urlaubstage, Möglichkeit Überstunden abzubummeln. Einige Leute, die trotz der angespannten Stimmung gute Laune verbreiten.
Unfähige Vorgesetzte, keine Weiterbildungen - besonders im digitalen Geschehen.
Mehr junge Leute einstellen und versuchen zu halten. Mehr in die digitale Weiterentwicklung stecken. Mehr Frauen fördern. Gehaltserhöhungen in die Budget-Planung einkalkulieren. Bei Kritik von Mitarbeitern, wenn sie sich häuft und über Jahre andauert, reagieren. Personal-Weiterbildungen anbieten, den Chefs mehrere Führungscoachings verpassen, mutiger sein, mal neue Dinge auszuprobieren, Hierarchien abbauen. Für alle Mitarbeiter die gleichen Bedingungen anbieten wie z.B. nicht nur die Redaktionen dürfen Home Office machen, sondern alle anderen auch, alle stempeln und nicht nur die Hälfte.....
Unter Kollegen war die meistens recht gut. Aber mit vielen Führungskräften kräftezehrend, weil an manchen Tagen kein guter Ton herrschte. Es wurde viel gesiezt. Viele waren sehr steif (meine Vermutung ist es, da es ein Bildungsverlag ist, muss man einen professionellen Ton beibehalten).
Ich glaube unter den Lehrer-Verlagen hat dieser Verlag ein gutes Image. Wenn dort jedoch nicht weiter an der digitalen Entwicklung gearbeitet wird, wird der Stern sinken.
Bei mir war sie ganz gut. Aber ich habe bei einigen mitbekommen, dass es wegen des Urlaubs Probleme gab, weil sie den wegen unsinnigen Gründen nicht nehmen sollten.
Als Frau gar nicht. Weiterbildungen habe ich noch nie dort gesehen oder gehört.
Zum Einstieg war das gut. Jedoch gab es in den letzten 10 Jahren bei fast allen UNTER Führungsposition keine Anstiege.
Alles dort wird ausgedruckt. Sogar E-Mails, damit man sie mit in den Termin nimmt. Kaum jemand hat einen Laptop, sodass dies wahrscheinlich auch nötig war.
Innerhalb der Abteilung wirklich gut.
Der war super! Der Umstand jedoch, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen eher vernachlässigt wurden und der Verlag dadurch veraltet, ist mir eher sauer aufgestoßen.
Die zwei Sterne sind für 3-4 Vorgesetze, die toll waren. Viele waren aber auch gar nicht gut. Der Ton war unhöflich. Die Atmosphäre dadurch gereizt. Man wurde nicht ernst genommen und Änderungen oder Kritik waren leider unerwünscht.
Die Lage war top. Das technische Equipment eher veraltet. Kaum jemand hatte einen Laptop, den man mal in die Termine mitnehmen könnte.
Unter den verschiedenen Abteilungen wurde leider kaum kommuniziert.
Die war nicht vorhanden. Die Frauen in den Führungspositionen wurden bis auf 1 gefeuert. In Terminen haben meine Kolleginnen und ich häufig gespürt, dass wir als Frauen nicht ernst genommen wurden.
Am Anfang hatte ich die schon. Doch zum Ende hin hat man leider oft nur die Pflichtsachen abgearbeitet.
zu wenig Kommunikation und Führung
Dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
alles außer den Standort
Geschäftsführung austauschen. Planlosigkeit durch Unternehmerpersönlichkeit ersetzen. Mitarbeiter an der Unternehmensentwicklung teilhaben lassen.
Habe ich als sehr besdrückend empfungen. Viele Kündigungen in den letzten Jahren. Intransparente Entscheidungen.
Naja, Wochenarbeitsstunden wurden angehoben, Freizeitausgleich gibt es nur, wenn es jobmäßig passt. Arbeit wird verichtet. Weniger Menchen müssen immer mehr leisten.
Wenn die Nase passt, gibts auch mal ein Seminar
Kein Tarif, Gehälter sind Verhandlungssache
"Das Unternehmen ist kein Wohlstandsverein"
Dafür dass es arbeitgeberseitig grottig ist, noch ganz gut.
Unterirdisch. Unehrlich, intransparent, ohne Ideen und Strategie. Auch seitens der Geschäftsführung scheint völlige Planlosigkeit zu herrschen.
Kaum Kommunikation mit den Mitarbeitern. Entscheidungen werden verkündet. Keine Partizipation.
Das war mal...
So verdient kununu Geld.