17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Seriöser Traditionsverlag mit großem Remote-Plus, aber dringendem Modernisierungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und angenehm. Man arbeitet hier in einem Großraumbüro, was man natürlich mögen muss, aber der kollegiale Umgang passt. Ein riesiger Pluspunkt ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Mobilarbeit: Die Möglichkeit, immer im Remote-Office arbeiten zu können, wird hier super umgesetzt und steigert die Lebensqualität enorm. Bei den zusätzlichen Benefits gibt es allerdings noch Luft nach oben. Es werden lediglich Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt. Kleine Aufmerksamkeiten wie frisches Obst oder zusätzliche Snacks fehlen leider komplett.
Image
Das Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit und der Branche das Image eines traditionsreichen und seriösen Verlags. Dieser gute Ruf basiert vor allem auf der Historie und der Beständigkeit. Allerdings wirkt das Image intern wie extern zunehmend veraltet. Es wird versäumt, die Marke modern aufzustellen und an die heutigen, digitalen Standards anzupassen. Der gute Name trägt das Unternehmen zwar noch, aber ohne einen zeitgemäßen Wandel droht dieses positive Image schrittweise zu verblassen.
Work-Life-Balance
Die Flexibilität im Alltag ist wirklich super. Dank der großzügigen Remote- und Homeoffice-Regelungen sowie dem Verzicht auf starre Kernarbeitszeiten lässt sich das Privatleben hervorragend organisieren. Es gibt jedoch eine große Schwachstelle: Das Thema Urlaubsvertretung ist kaum geregelt. Da es so gut wie keine Vertretungen gibt, bleibt die Arbeit im Urlaub oft liegen oder man muss im Urlaub erreichbar sein. Wirklich entspannt in den Urlaub zu fahren, ohne gedanklich oder digital mit der Firma verbunden zu sein, ist dadurch kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder Karriereentwicklung sind praktisch nicht vorhanden. Beförderungen und Stellenbesetzungen wirken intransparent und scheinen eher nach persönlichem Befinden als nach messbarer Leistung zu erfolgen. Zudem werden Führungspositionen fast ausschließlich von extern besetzt. Das ist besonders bedauerlich, da im Unternehmen durchaus junge, kompetente und motivierte Angestellte vorhanden wären, die man gezielt in Führungspositionen entwickeln und heben könnte. Diese internen Potenziale werden jedoch komplett ignoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsgefüge ist insgesamt unbefriedigend. Das Unternehmen zahlt nicht nach Tarif, und die Vergütung liegt spürbar unter dem branchenüblichen Tarifniveau. Ein großes Manko ist die fehlende Gehaltsentwicklung: Gehaltserhöhungen finden praktisch nicht statt. Das Einstiegsgehalt bleibt dauerhaft statisch. Zudem gibt es keinerlei nennenswerte Zusatzleistungen, Benefits oder Bonuszahlungen, die dieses unterdurchschnittliche Gehaltsniveau in irgendeiner Form ausgleichen könnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umweltthemen ist im Unternehmen theoretisch vorhanden, und es gibt durchaus den Willen, nachhaltiger zu agieren. In der praktischen Umsetzung im Büroalltag scheitert es jedoch oft an den einfachsten Grundlagen. So fehlt es beispielsweise an einer konsequenten und flächendeckenden Mülltrennung in den Räumlichkeiten. Hier klafft eine Lücke zwischen dem kommunizierten Anspruch und dem tatsächlichen Handeln im Alltag, die leicht geschlossen werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut top und das klare Highlight im Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, zieht an einem Strang und der Umgang ist sehr herzlich und kollegial. Auch abseits der typischen Aufgaben funktioniert das Miteinander hervorragend. Dieses starke Teamgefüge fängt viele der anderen Defizite im Unternehmen spürbar auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitern ist grundsätzlich von großem Respekt geprägt, und es wird sehr viel Rücksicht auf sie genommen. Dies führt auf der anderen Seite jedoch zu einer spürbaren Ungleichbehandlung im Alltag. Ältere Kollegen genießen oft Sonderrechte und Freiheiten, die anderen Teams oder jüngeren Angestellten so nicht zugestanden werden. Zudem wird stark akzeptiert, dass diese Mitarbeiter starr an ihren seit jeher gewohnten Arbeitsweisen festhalten, selbst wenn diese nicht mehr zeitgemäß sind. Eine gleichmäßigere Verteilung von Pflichten und eine einheitliche Erwartungshaltung an alle Generationen wären hier für die Fairness im Team wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Kompetenz der Abteilungsleitungen lassen leider stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte wirken fachlich und strategisch nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an einem tieferen Verständnis für die tatsächliche Zielgruppe und die operativen Abläufe. Zudem ist die Gesprächsbereitschaft sehr gering: Konstruktive Einwände oder Feedback vonseiten der Mitarbeiter werden ignoriert, und die Vorgesetzten lassen beim Austausch kaum mit sich reden. Bei modernen Medien und neuen Technologien zeigt sich zudem eine riskante Fehleinschätzung: Künstliche Intelligenz wird unkritisch als die absolute Universallösung betrachtet und soll künftig scheinbar ganze Arbeitsbereiche unüberlegt ersetzen. Während KI als Werkzeug sinnvoll ist, führt dieser unreflektierte Ansatz gepaart mit mangelndem Fachwissen zu gravierenden Fehlentscheidungen, die langfristig die Zukunft des Unternehmens gefährden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind dank der flexiblen Remote-Optionen und der Homeoffice-Regelungen grundsätzlich gut. Bei der technischen Ausstattung gibt es allerdings erheblichen Nachholbedarf. Die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte, insbesondere die Laptops, sind veraltet und reagieren oft zu langsam. Zudem wird in vielen Bereichen mit veralteten Programmen und Softwarelösungen gearbeitet, was die tägliche Arbeit unnötig verlangsamt und ineffizient macht. Für ein modernes Arbeiten wäre eine zeitgemäße Investition in die IT-Infrastruktur dringend erforderlich.
Kommunikation
Beim Verhalten der Führungskräfte gibt es deutlichen Optimierungsbedarf. Es entsteht leider häufiger der Eindruck, dass es in den Führungsebenen an der notwendigen Kompetenz mangelt, um Teams modern und zielgerichtet zu leiten. Besonders beim Thema Mitarbeiterkommunikation gibt es spürbare Defizite. Es wäre dringend ratsam, hier in gezielte Fort- und Weiterbildungen für die Vorgesetzten zu investieren. Davon würden nicht nur die Angestellten durch mehr Klarheit profitieren, sondern letztlich das gesamte Arbeitsklima im Unternehmen.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird im Unternehmen grundsätzlich akzeptiert und respektiert. Es ist sehr positiv hervorzuheben, dass sich die Firma öffentlich klar gegen Rechts positioniert und damit gesellschaftliche Verantwortung zeigt. Wenn man jedoch auf die tatsächliche Belegschaft blickt, ist in puncto gelebter Diversität noch deutlicher Nachholbedarf vorhanden. Es gibt im Arbeitsalltag so gut wie keine Mitarbeiter mit Migrationshintergrund. Die Teams wirken in dieser Hinsicht sehr homogen. Hier wäre es wünschenswert, wenn die Offenheit, die nach außen hin kommuniziert wird, künftig auch aktiver im Recruiting und bei der Personalauswahl umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind insgesamt in Ordnung, entwickeln sich jedoch schnell zur Routine. Im Kern wiederholen sich die Abläufe stark, wodurch die Arbeit auf Dauer etwas eintönig wird. Der persönliche Gestaltungsspielraum ist durch starre Vorgaben sehr eng begrenzt. Neue Ideen oder innovative Ansätze abseits der bekannten Pfade werden kaum gefördert. Es dominiert leider eine sehr traditionelle Mentalität, bei der stark an etablierten Prozessen festgehalten wird („Das haben wir schon immer so gemacht“), anstatt zukunftsorientiert über den Tellerrand hinauszuschauen.
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Sehr zu empfehlen! Gute Arbeitsatmosphäre, spannende Projekte und New Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt insbesondere die Arbeitsatmosphäre, der Teamspirit, die spannenden Projekte und das New Work-Modell.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zum Teil in einigen Arbeitsbereichen recht viele Meetings. Das wurde erkannt und es wurden Maßnahmen ergriffen, um dem zu begegnen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Vorteile des Arbeitgebers könnten noch besser kommuniziert werden, gerade im Bereich New Work.
Arbeitsatmosphäre
Der Verlag hat gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen einen Wertekodex erarbeitet, der allen als Grundlage dient. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und teamorientiert. Es herrscht eine positive Grundstimmung und eine Kultur der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Image
Der Verlag hat bei seiner Zielgruppe einen hervorragenden Ruf. Seine Vorteile für Arbeitnehmer, gerade was das New Work-Modell angeht, sind vermutlich noch nicht allen bekannt.
Work-Life-Balance
Im Verlag gibt es ein New Work-Konzept. Über den Arbeitsort und die Arbeitszeit kann frei entschieden werden (keine Kernarbeitszeit). Das ist natürlich eine gute Voraussetzung, um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Wunsch nach einer Fortbildung geäußert und diese bewilligt bekommen. Es gibt darüber hinaus auch unternehmensinterne Fortbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt in verschiedensten Bereichen Engagement für mehr Umweltschutz, sei es in der Produktion oder im Vertrieb. Dienstreisen werden in erster Linie mit der Bahn zurückgelegt. Gut finde ich, dass das Deutschlandticket zu einem nicht unerheblichen Teil bezuschusst wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Für viele Projekte wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und alle ziehen an einem Strang. Ich denke, viele verbindet auch der Wunsch als Bildungsverlag etwas Positives für die Bildung zu bewegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt neben einigen jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch einige ältere, die zum Teil schon seit vielen Jahren dabei sind. Ich persönlich habe den Eindruck, dass alle gut miteinander auskommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich ist das hervorragend: Es gibt eine wertschätzende Zusammenarbeit, eigene Ideen können eingebracht werden und kritisches Denken und Urteilen ist ausdrücklich erwünscht. Auf die eigene Meinung wird wert gelegt und die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll. Gut gefällt mir, eine positive Fehlerkultur und das strukturierte, planvolle Handeln.
Kommunikation
Es werden regelmäßig alle Mitarbeiter:innen über alle zentralen Entscheidungen und Aktivitäten im Unternehmen informiert dafür gibt es verschiedene Formate, seien es Team-Meetings oder anderes mehr.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehr Frauen als Männer im Verlag, das hängt sicherlich mit der Branche zusammen.
Interessante Aufgaben
Der Verlag treibt viele Innovationen voran. Mitarbeiter können an diesen mitwirken und selbst gestalten, eigene Ideen sind willkommen und erwünscht.
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung empfand ich als deutlich unter dem Niveau, das meiner akademischen Qualifikation und beruflichen Erfahrung entspricht. Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte auf mich unstrukturiert und wenig wertschätzend.
Die interne Organisation vermittelte mir keinen Eindruck von Stabilität. Kündigungen aufgrund kurzfristiger Umstrukturierungen sorgten aus meiner Sicht für erhebliche Unsicherheit. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass Führungspositionen teilweise aufgrund interner Beziehungen vergeben wurden und nicht auf Grundlage von Führungskompetenz.
Insgesamt hinterließen diese Erfahrungen bei mir das Bild eines Arbeitgebers, der in wesentlichen Bereichen wie Mitarbeiterführung, Vergütung, Arbeitsklima und professionellen Strukturen deutlichen Verbesserungsbedarf hat
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber eine Katastrophe. In der betreffenden Abteilung habe ich ein Arbeitsumfeld erlebt, das für mich weder professionell noch unterstützend war. Aus meiner Sicht wurde stilles Mobbing durch eine vorgesetzte Person nicht angemessen adressiert, obwohl hierzu wiederholt Gespräche geführt wurden. Diese Situation führte letztlich zu getrennten Wegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Vollgas in die Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
TOP-Umgang mit der Corona-Krise. Sehr transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Weiterbildung investieren. Weniger Mikromanagement in manchen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Im eigenen Team sensationell, ansonsten durchwegs gut
Work-Life-Balance
Dank nunmehr komplett umgesetztem mobilem Office sind alle Freiheiten möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es quasi nicht. Jede Maßnahme wird solange diskutiert, bis es sich zu Tode läuft.
Gehalt/Benefits
Kann mich nicht beschweren.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind auch für Kritik empfänglich. Auch Selbstreflexion wird praktiziert, so dass sich gemeinsam wirklich alle Probleme lösen lassen.
Kommunikation
Seit der neuen Geschäftsführerin auf einem hohen Niveau. Eigentlich wird alles an jeden kommuniziert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat, Schulungen, Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr guter Arbeitgeber und hervorragenden Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamwork und Wertschätzung
Kommunikation
Besser geht es nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ständige Umstrukturierungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich Verlag GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Work-Life-Balance, zentrale Lage für Stadtbahn-Nutzer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führungsstil, "Persönliche Befindlichkeiten" stehen im Vordergrund
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führung der Führungskräfte und bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Da man vollständig im Home Office arbeiten kann, sind kaum Kollegen und Vorgesetze im Büro, weshalb man schnell zum "1-Mann-Team" im heimischen Arbeitsumfeld wird. So ist es fast unmöglich, über den Tellerrand hinaus zu gucken. Von Vorgesetzten kommt selten ein Lob, vor allem nicht, wenn man dauerhaft gute Leistungen erzielt.
Image
Viele sind sehr unzufrieden und das merkt man auch in jeder Abteilung.
Work-Life-Balance
Durch 100% Home Office und den Wegfall der Rahmenarbeitszeit während der Pandemie ist man flexibel und kann sein Privatleben gut mit der Arbeit vereinbaren. Jedoch hat man meist so viele Meetings, dass die Flexibilität dadurch eingeschränkt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man proaktiv auf seine Führungskraft zugeht, erhält man auch Weiterbildungen. Karriere machen ist hier aber nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Man sollte zu Beginn seine Gehaltswunsch sehr hoch ansetzen, da es im Nachhinein so gut wie unmöglich ist, eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Bis auf kostenlosen Kaffee und Milch und einen Zuschuss zum Jobticket hat man hier keine weiteren Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier kein Thema. Der Verlag setzt weiterhin auf postalische Mailings und auf Plastikverpackungen um Zeitschriften. Mülltrennung gibt es ebenfalls nicht.
Kollegenzusammenhalt
Hier gab es oft einen Konkurrenzkampf zwischen "neu" und "alt". Dadurch, dass hier die "persönlichen Befindlichkeiten" immer im Vordergrund stehen, fühlen sich viele Kollegen persönlich angegriffen. Hier kann es auch schon mal passieren, dass man "öffentlich" im erweiterten Kreis an den Pranger gestellt wird. Durch das Home Office gab es zudem keine Möglichkeit, zu einem Team zusammenzuwachsen. Wer gegen "das haben wir schon immer so gemacht" ist, hat es hier schwer und muss ein sehr gutes Selbstbewusstsein haben, um sich gegen festgefahrene Meinungen durchzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist sehr bemüht auch die Älteren Kollegen, insbesondere beim Thema Digitalisierung, immer auf dem aktuellsten Stand zu halten. Im Gebäude gibt es einen Fahrstuhl, sodass niemand die Treppen nutzen muss.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich bin ich mit den Vorgesetzten gut klargekommen, jedoch mangelt es hier auf der einen Seite an Führung. Kritischen Situationen geht man lieber aus dem Weg, als das direkte Gespräch zu suchen. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter machen, was sie wollen und der Respekt fehlt. Auf der anderen Seite betreiben einige Vorgesetzten striktes Mikromanagement, auch wenn es außerhalb des Kompetenzbereichs liegt. Hier hat man schnell das Gefühl, dass den Mitarbeitern nicht vertraut wird und Kompetenzen in Frage gestellt werden. Zudem erschwert sich durch fachfremde Meinungen und Anforderungen die Arbeit, was schnell zur Unzufriedenheit und Demotivation führt.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile erhält jeder Mitarbeiter einen Laptop, leider aber aus unterschiedlichen Preiskategorien (je nach Position). Durch die Verkleinerung der Büroflächen sind viele Arbeitsplätze weggefallen und leider muss man nun bei der freien Platzwahl früh genug im Büro sein, um einen Platz mit zwei Monitoren zu erhalten. Dafür muss ich leider einen Stern abziehen. Für eine bessere Kommunikation sollte man über Tools wie Teams nachdenken, um nicht mit X verschiedenen arbeiten zu müssen.
Kommunikation
Durch die vielen Meetings kommuniziert man viel, jedoch werden außerhalb der Meetings nicht mehr alle Teammitglieder ins Boot geholt, sodass nicht alle auf dem gleichen Stand sind. Dies führt oft dazu, dass man Aufgaben erledigt, die im Nachhinein nicht mehr nötig waren. Zudem fehlen den Meetings Mitschriften und klare Aufgabenverteilungen. Hier wäre eine klare und direkte Kommunikation besser.
Gleichberechtigung
Der Großteil der Führungskräfte ist männlich. Durch den Wechsel der Geschäftsführung 2021 führt nun eine Frau den Verlag, was dem Unternehmen sehr gut tut.
Interessante Aufgaben
Durch anhaltende Umstrukturierung erhält man fast monatlich bis zu wöchentlich neue Aufgaben fernab des eigenen Stellenprofils. Hier wird weder auf Ressourcen, noch auf Kompetenzen geachtet. Motto "Jeder soll und muss alles können." Dies führt dazu bei, dass man nichts mehr zu 100% richtig machen kann. Zudem wird mit der Einführung von persönlichen Zielen der Druck erhöht und jeder ist sich selbst am nächsten. Erhöht auf jeden Fall den Konkurrenzkampf, auch innerhalb eines Teams.
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Eine tolle Zeit, an die ich gerne zurückdenke
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Friedrich Verlag GmbH in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolle Lage des Arbeitsplatzes (Hannover City), chices Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich ehrlicherweise nicht wirklich was zu sagen - "schlecht" war nichts. Nur Raum für Verbesserungen hier und da. Aber das ist Jammern auf hohem Nivea.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte die Strategie noch stärker in Richtung Digitalisierung ausgerichtet werden. Meiner Ansicht nach ist da noch zu viel Print in der Mache.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe als Werkstudent mehrere Abteilungen kennengelernt. Bei allen Stationen habe ich das Klima als angenehm wahrgenommen.
Image
Der FV gilt nun nicht wirklich als modernes Unternehmen, eher traditionsreich. Das hat aber auch was für sich.
Work-Life-Balance
Ich habe immer frei bekommen, wenn ich danach gefragt habe.
Karriere/Weiterbildung
Da kann ich nicht viel zu sagen, habe ich selbst nicht in Anspruch genommen. Kollegen von mir allerdings schon.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn für Studenten ist sehr anständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mülltrennung war zu meiner Zeit noch nicht überall angekommen.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen hatten immer ein offenes Ohr für mich.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit ist ein Kollege rührend in den Ruhestand verabschiedet worden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren alle fair, freundlich und verständnisvoll. Da kann ich wirklich auch nichts Schlechtes sagen.
Arbeitsbedingungen
Die sind gut. Moderne, klimatisierte Räume, gute PCs - alles vorhanden, was man braucht.
Kommunikation
Als Student bekommt man ja nicht viel mit, aber ich habe von meinen fest angestellten Kollegen auch nicht wirklich Kritik vernommen.
Interessante Aufgaben
Werkstudenten bekommen natürlich meist die Arbeit zugeteilt, die sonst keiner machen will. Aber damit kommt man klar :)
Gleichberechtigung
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Verlässlicher Arbeitgeber in unruhigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Friedrich Verlag GmbH in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung von der Geschäftsführung und stets ein offenes Ohr.
In der aktuellen Corona-Krise ein schnelles und effektives Handeln, um die Mitarbeiter zu schützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt nicht auf das Alter von Kollegen an. Hier wird jeder gehört.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und Arbeitsmittel
Kommunikation
Sogar in der aktuellen Situation ein guter und durchgängiger Austausch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Altmodisch und viel Hierarchie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Friedrich Verlag GmbH in Seelze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Urlaubstage, Möglichkeit Überstunden abzubummeln. Einige Leute, die trotz der angespannten Stimmung gute Laune verbreiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Vorgesetzte, keine Weiterbildungen - besonders im digitalen Geschehen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr junge Leute einstellen und versuchen zu halten. Mehr in die digitale Weiterentwicklung stecken. Mehr Frauen fördern. Gehaltserhöhungen in die Budget-Planung einkalkulieren. Bei Kritik von Mitarbeitern, wenn sie sich häuft und über Jahre andauert, reagieren. Personal-Weiterbildungen anbieten, den Chefs mehrere Führungscoachings verpassen, mutiger sein, mal neue Dinge auszuprobieren, Hierarchien abbauen. Für alle Mitarbeiter die gleichen Bedingungen anbieten wie z.B. nicht nur die Redaktionen dürfen Home Office machen, sondern alle anderen auch, alle stempeln und nicht nur die Hälfte.....
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen war die meistens recht gut. Aber mit vielen Führungskräften kräftezehrend, weil an manchen Tagen kein guter Ton herrschte. Es wurde viel gesiezt. Viele waren sehr steif (meine Vermutung ist es, da es ein Bildungsverlag ist, muss man einen professionellen Ton beibehalten).
Image
Ich glaube unter den Lehrer-Verlagen hat dieser Verlag ein gutes Image. Wenn dort jedoch nicht weiter an der digitalen Entwicklung gearbeitet wird, wird der Stern sinken.
Work-Life-Balance
Bei mir war sie ganz gut. Aber ich habe bei einigen mitbekommen, dass es wegen des Urlaubs Probleme gab, weil sie den wegen unsinnigen Gründen nicht nehmen sollten.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau gar nicht. Weiterbildungen habe ich noch nie dort gesehen oder gehört.
Gehalt/Benefits
Zum Einstieg war das gut. Jedoch gab es in den letzten 10 Jahren bei fast allen UNTER Führungsposition keine Anstiege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles dort wird ausgedruckt. Sogar E-Mails, damit man sie mit in den Termin nimmt. Kaum jemand hat einen Laptop, sodass dies wahrscheinlich auch nötig war.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war super! Der Umstand jedoch, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen eher vernachlässigt wurden und der Verlag dadurch veraltet, ist mir eher sauer aufgestoßen.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne sind für 3-4 Vorgesetze, die toll waren. Viele waren aber auch gar nicht gut. Der Ton war unhöflich. Die Atmosphäre dadurch gereizt. Man wurde nicht ernst genommen und Änderungen oder Kritik waren leider unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Lage war top. Das technische Equipment eher veraltet. Kaum jemand hatte einen Laptop, den man mal in die Termine mitnehmen könnte.
Kommunikation
Unter den verschiedenen Abteilungen wurde leider kaum kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die war nicht vorhanden. Die Frauen in den Führungspositionen wurden bis auf 1 gefeuert. In Terminen haben meine Kolleginnen und ich häufig gespürt, dass wir als Frauen nicht ernst genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Am Anfang hatte ich die schon. Doch zum Ende hin hat man leider oft nur die Pflichtsachen abgearbeitet.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Friedrich Verlag durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Friedrich Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Friedrich Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.