Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Stumpf seinen Job machen oder Sich in Abstimmungsschleifen verlieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Beim Verhalten der Führungskräfte gibt es deutlichen Optimierungsbedarf. Es entsteht leider häufiger der Eindruck, dass es in den Führungsebenen an der notwendigen Kompetenz mangelt, um Teams modern und zielgerichtet zu leiten. Besonders beim Thema Mitarbeiterkommunikation gibt es spürbare Defizite. Es wäre dringend ratsam, hier in gezielte Fort- und Weiterbildungen für die Vorgesetzten zu investieren. Davon würden nicht nur die Angestellten durch mehr Klarheit profitieren, sondern letztlich das gesamte Arbeitsklima im Unternehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist absolut top und das klare Highlight im Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag, zieht an einem Strang und der Umgang ist sehr herzlich und kollegial. Auch abseits der typischen Aufgaben funktioniert das Miteinander hervorragend. Dieses starke Teamgefüge fängt viele der anderen Defizite im Unternehmen spürbar auf.
Die Flexibilität im Alltag ist wirklich super. Dank der großzügigen Remote- und Homeoffice-Regelungen sowie dem Verzicht auf starre Kernarbeitszeiten lässt sich das Privatleben hervorragend organisieren. Es gibt jedoch eine große Schwachstelle: Das Thema Urlaubsvertretung ist kaum geregelt. Da es so gut wie keine Vertretungen gibt, bleibt die Arbeit im Urlaub oft liegen oder man muss im Urlaub erreichbar sein. Wirklich entspannt in den Urlaub zu fahren, ohne gedanklich oder digital mit der Firma verbunden zu sein, ist dadurch kaum möglich.
Das Verhalten und die Kompetenz der Abteilungsleitungen lassen leider stark zu wünschen übrig. Viele Führungskräfte wirken fachlich und strategisch nicht mehr zeitgemäß. Es fehlt an einem tieferen Verständnis für die tatsächliche Zielgruppe und die operativen Abläufe. Zudem ist die Gesprächsbereitschaft sehr gering: Konstruktive Einwände oder Feedback vonseiten der Mitarbeiter werden ignoriert, und die Vorgesetzten lassen beim Austausch kaum mit sich reden. Bei modernen Medien und neuen Technologien zeigt sich zudem eine riskante Fehleinschätzung: Künstliche Intelligenz wird unkritisch als die absolute Universallösung betrachtet und soll künftig scheinbar ganze Arbeitsbereiche unüberlegt ersetzen. Während KI als Werkzeug sinnvoll ist, führt dieser unreflektierte Ansatz gepaart mit mangelndem Fachwissen zu gravierenden Fehlentscheidungen, die langfristig die Zukunft des Unternehmens gefährden.
Die täglichen Aufgaben sind insgesamt in Ordnung, entwickeln sich jedoch schnell zur Routine. Im Kern wiederholen sich die Abläufe stark, wodurch die Arbeit auf Dauer etwas eintönig wird. Der persönliche Gestaltungsspielraum ist durch starre Vorgaben sehr eng begrenzt. Neue Ideen oder innovative Ansätze abseits der bekannten Pfade werden kaum gefördert. Es dominiert leider eine sehr traditionelle Mentalität, bei der stark an etablierten Prozessen festgehalten wird („Das haben wir schon immer so gemacht“), anstatt zukunftsorientiert über den Tellerrand hinauszuschauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt gut und angenehm. Man arbeitet hier in einem Großraumbüro, was man natürlich mögen muss, aber der kollegiale Umgang passt. Ein riesiger Pluspunkt ist die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Mobilarbeit: Die Möglichkeit, immer im Remote-Office arbeiten zu können, wird hier super umgesetzt und steigert die Lebensqualität enorm. Bei den zusätzlichen Benefits gibt es allerdings noch Luft nach oben. Es werden lediglich Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung gestellt. Kleine Aufmerksamkeiten wie frisches Obst oder zusätzliche Snacks fehlen leider komplett.