Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Friedrich Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Verlag gibt es ein New Work-Konzept. Über den Arbeitsort und die Arbeitszeit kann frei entschieden werden (keine Kernarbeitszeit). Das ist natürlich eine gute Voraussetzung, um Privates und Berufliches unter einen Hut zu bringen.
Die Kolleginnen und Kollegen sind sehr engagiert und unterstützen sich gegenseitig. Für viele Projekte wird abteilungsübergreifend zusammengearbeitet und alle ziehen an einem Strang. Ich denke, viele verbindet auch der Wunsch als Bildungsverlag etwas Positives für die Bildung zu bewegen.
Bei mir persönlich ist das hervorragend: Es gibt eine wertschätzende Zusammenarbeit, eigene Ideen können eingebracht werden und kritisches Denken und Urteilen ist ausdrücklich erwünscht. Auf die eigene Meinung wird wert gelegt und die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll. Gut gefällt mir, eine positive Fehlerkultur und das strukturierte, planvolle Handeln.
Es werden regelmäßig alle Mitarbeiter:innen über alle zentralen Entscheidungen und Aktivitäten im Unternehmen informiert dafür gibt es verschiedene Formate, seien es Team-Meetings oder anderes mehr.
Der Verlag treibt viele Innovationen voran. Mitarbeiter können an diesen mitwirken und selbst gestalten, eigene Ideen sind willkommen und erwünscht.
Der Verlag hat gemeinsam mit allen Mitarbeiter:innen einen Wertekodex erarbeitet, der allen als Grundlage dient. Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und teamorientiert. Es herrscht eine positive Grundstimmung und eine Kultur der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.