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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Verlag die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da man vollständig im Home Office arbeiten kann, sind kaum Kollegen und Vorgesetze im Büro, weshalb man schnell zum "1-Mann-Team" im heimischen Arbeitsumfeld wird. So ist es fast unmöglich, über den Tellerrand hinaus zu gucken. Von Vorgesetzten kommt selten ein Lob, vor allem nicht, wenn man dauerhaft gute Leistungen erzielt.
Durch die vielen Meetings kommuniziert man viel, jedoch werden außerhalb der Meetings nicht mehr alle Teammitglieder ins Boot geholt, sodass nicht alle auf dem gleichen Stand sind. Dies führt oft dazu, dass man Aufgaben erledigt, die im Nachhinein nicht mehr nötig waren. Zudem fehlen den Meetings Mitschriften und klare Aufgabenverteilungen. Hier wäre eine klare und direkte Kommunikation besser.
Hier gab es oft einen Konkurrenzkampf zwischen "neu" und "alt". Dadurch, dass hier die "persönlichen Befindlichkeiten" immer im Vordergrund stehen, fühlen sich viele Kollegen persönlich angegriffen. Hier kann es auch schon mal passieren, dass man "öffentlich" im erweiterten Kreis an den Pranger gestellt wird. Durch das Home Office gab es zudem keine Möglichkeit, zu einem Team zusammenzuwachsen. Wer gegen "das haben wir schon immer so gemacht" ist, hat es hier schwer und muss ein sehr gutes Selbstbewusstsein haben, um sich gegen festgefahrene Meinungen durchzusetzen.
Uneingeschränkte Möglichkeit zum mobilen Arbeiten