viel Potenzial - schade
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Verhalten einiger Vorstandsmitglieder/Geschäftsführer gegenüber Arbeitnehmer, Schulungen, Ideen und Vorschläge der Arbeitnehmer zumindest anhören.
Arbeitsatmosphäre
Dürftig...: wenig Struktur, Vorschläge an den Vorstand oder Geschäftsführung werden weder gehört, geschweige denn umgesetzt
Work-Life-Balance
Home-Office wird einem immer gewährt, solang man sich mit seinen Kollegen abspricht
Karriere/Weiterbildung
Auch auf Nachfrage gibt es außer die "Erst-Helfer-Schulung" keine Fort- und Weiterbildungsangebote.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an in welcher Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Man wird kaum in Entscheidungen mit einbezogen. Die Mentalität des Unternehmens, die ich bisher kennenlernen musste ist die, dass man das macht was der Vorstand einem vorsetzt... egal ob man andere Vorschläge hat oder andere/bessere Erfahrungen hat.
Arbeitsbedingungen
Büro samt Ausstattung ist modern. EDV hinkt sehr hinterher. Man muss der IT lange hinterherlaufen bis man alle Programme auf dem PC hat die man zum Arbeiten benötigt.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden selten bis nie angehört. Austausch in der Unternehmensgruppe ist kaum vorhanden. Man kommt sich oft vor wie das 5te Rad am Wagen
Interessante Aufgaben
Ich habe mehrmals erfragt ob ich meine Erfahrungen in anderen Arbeitsbereichen einbringen darf - war nicht gewünscht. Ich stelle fest, dass ich nur das machen soll, für was ich eingestellt wurde. Nichts anderes, egal wie viel Erfahrungen ich in den anderen Bereichen habe.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Erfahrungen gemacht hast und deine Verbesserungsvorschläge nicht ausreichend Gehör gefunden haben. Wir nehmen deine Kritik ernst und werden uns bemühen, die Kommunikation und den Austausch innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Für Konkrete Verbesserungen kannst du dich gerne an die Personalabteilung wenden.
Dein HR-Team