Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FRIEDRICH VORWERK die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
42 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet zumeist erst so richtig statt, wenn es irgendwie dringend ist oder zu Problemen kommt.
Zwischen den Kollegen, die auf einer Ebene agieren sehr gut, mit Abstrichen Richtung Führungspositionen
Die einzelnen Aufgaben und Projekte sind sehr reizvoll, manchmal mangelt es bei der Umsetzung am Personal
Die Atmosphäre ist kollegial und produktiv. Viele Mitarbeiter sehen die Vielzahl der Spannenden Projekte im Kontext der Energiewende als gemeinsame Aufgabe zu der jeder seinen Zeil beiträgt.
Grundsätzlich gute Armosphäre innerhalb der Teams mit gewissen Abzüge