Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEin wirklich tolles Miteinander im Team.
Mitarbeiterrabatte die eingeführt wurden bzw. das man sich mit dem Thema allgemein auseinander setzt.
Freie Getränke sowie eine super Kantine.
Es bewegt sich gut etwas in die richtige Richtung, Mut den Weg der weiteren Entwicklung zu gehen
Pünktliche Gehaltszahlung
Mitarbeiterrabatte die eingeführt wurden bzw. das man sich mit dem Thema allgemein auseinander setzt - das wurde auch Zeit! Man ist auch bemüht sich zu bessern.
Großprojekte, von tief bis hoch, Rohrleitungsbau, Elektro Technik etc. Alles dabei
Die Kultur und der Umgang miteinander von „oben“, kaum freies Arbeiten oder mobiles Arbeiten, nicht wertschätzend
Veraltete Arbeits- und Führungseinstellung. Werden dauerhafte 50h+ die Woche angesprochen kommt „Früher war das viel schlimmer…“
Schön wenn man von den Problemen weiß aber offensichtlich keine Zeit hat, sich damit auseinander zu setzen.
Personal fehlt und Vertretungen sind auf vielen Stellen gar nicht vorhanden.
Überstunden werden vorausgesetzt, es fehlt das Verständnis, das das nicht selbstverständlich ist
Der Umgang mit den Menschen, anstatt miteinander wird eher übereinander geredet.
Die mittlerweile eingeführten Mitarbeiterboni und Ähnliches, wie mobiles Arbeiten, sollten nicht nur auf dem Papier existieren sondern auch gelebt werden
Austausch der Geschäftsführung
Kommunikation weiter ausbauen und auch die Angestellten ermutigen zu sprechen bzw. was anzusprechen.
Weiter an der Führungskräfte ebene schulen, man merkt schon erfolge dadurch.
Leider ist das Unternehmen vom Kopf her alles andere als wertschätzend, teils ohne Anstand.
Gesamter Wechsel der Führungskräfte. Arbeits-Psychologen einstellen. Gewerkschaft gründen.
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Vorwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut
Die meisten sehr hilfsbereit, gilt nicht für die Führung
Wie in jedem anderen Unternehmen auch, kommt es hier vermutlich auf die Abteilung an. Einige Kollegen setzen sich gerne mal zusammen (gerade auch die Gewerblichen) bei anderen Kollegen herrscht wiederum Eiszeit.
Man hilft wo man kann. Bei der täglichen Pause wird gerne über Arbeitgeber gelästert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Vorwerk ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten, beispielsweise 2 Rage Homeoffice die Woche und wenn man es anspricht gibt es dumme Kommentare.
50h+ die Woche sind normal , ohne Überstundenausgleich oder Bezahlung
Das Wort kennt man nicht
Nur Arbeit, leben irrelevant. 4 Wochen zwecks Termin Druck durch gearbeitet(auch Sonntag, ohne Genehmigung) beim verneinen der 5 Woche.. „sie haben keinerlei Firmen Interesse.
Flexible Arbeitszeiten müssen noch mehr gelebt werden. Vertrauenskultur erforderlich
Unterschiedlich. Was ich beobachtet habe: einige Kollegen können Home-Office machen und arbeiten "entspannt" von zuhause aus, während die anderen durch die Häuser gehetzt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Scheint man nicht nötig zu haben
Mehr Weiterbildungen, Schulungen wären gut.
Leere Versprechungen, eigene wünsch unnötig. Nur was die Firma möchte wird gefördert, trotz auch vorteilhafter Empfehlungen der Mitarbeiter.
Mehr Weiterbildungen wären gut
Möglich allerdings freigestellt ohne Lohnfortzahlung.
