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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und respektvolle Zusammenarbeit. Führung auf Augenhöhe. Rundum ein sehr guter und zukunftssicherer Arbeitsplatz.
Sehr gute Kantine in der täglich frisch gekocht wird mit sehr humanen Preisen!
Top Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Guter Umgang zwischen den Kollegen/-innen.
Das Vertrauen des Arbeitgebers gegenüber seiner Fachkräfte. Viele Benefits und für ein Bauunternehmen, eine überdurchschnittliche Work-Life Balance
Das alles Fair und Menschlich gehandelt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Neigung dazu immer ein Projekt zuviel abwickeln zu wollen. Entsprechende Kurzfristigkeit in der Planung und alle daraus manchmal resultierenden Schmerzen.
Veraltete Arbeits- und Führungseinstellung. Werden dauerhafte 50h+ die Woche angesprochen kommt „Früher war das viel schlimmer…“
Es werden oft zu schnell unnötige Aufträge angenommen, wodurch es an wichtigeren Stellen an Fachkräften mangelt.
Die Kultur und der Umgang miteinander von „oben“, kaum freies Arbeiten oder mobiles Arbeiten, nicht wertschätzend
Das komplette Verhalten des Vorstandes und der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Ein digitalisiertes Ticketsystem ist eigentlich seit Jahren unverzichtbar! Viele Firmen arbeiten schon effektiv mit solchen Programmen und profitieren dadurch immens.
Kommunikation, Verhalten einiger Vorstandsmitglieder/Geschäftsführer gegenüber Arbeitnehmer, Schulungen, Ideen und Vorschläge der Arbeitnehmer zumindest anhören.
Gibt nichts was sich meiner Meinung nach Verbessern könnte.
Kommunikation aus der GF-Ebene ausbaufähig.
- Authentizität zeigen
- Lernen Mitarbeiter wahrzunehmen/wertzuschätzen
- Feedback geben und zwar in allen Richtungen
- Verbesserung sozialer Interaktion und Kommunikation sowie zwischenmenschlicher Beziehungen am Arbeitsplatz
- Maßnahmen zur Weiterbildung von Arbeitnehmern und unternehmensinterner Karriereaufstieg sowie damit einhergehende Bezahlung
- Leitfäden einbringen
- Mehr Transparenz bei Stunden, Löhnen und Gehältern
- Offen kommunizieren wo die Firma hinwill
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FRIEDRICH VORWERK ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die einzelnen Aufgaben und Projekte sind sehr reizvoll, manchmal mangelt es bei der Umsetzung am Personal
Spannen und Hochaktuelle Projekte der Energiewende stellen uns jeden Tag wieder vor neuen Herausforderungen und das macht sehr viel Spaß! Hier war noch kein Tag in den letzten 10 Jahren langweilig.
Viel Abwechslung, immer mit etwas Gefahr verbunden, was die Aufgabe interessanter und anspruchsvoller macht.
Top überall eingearbeitet worden. Alles super erklärt bekommen.
Sehr großer Aufgabenbereich und das nicht nur im Tiefbau.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FRIEDRICH VORWERK ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation findet zumeist erst so richtig statt, wenn es irgendwie dringend ist oder zu Problemen kommt.
Der Wechsel von mittelständischen Strukturen mit kurzen Wegen hin zum Konzern ist im vollen Gange, die zielführende Kommunikation mit allen bleibt dabei manchmal etwas auf der Strecke. Der Aufbau angemessener neuer Strukturen ist ein Lernprozess braucht seine Zeit. Aber es geht vorwärts!
Kaum vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden selten bis nie angehört. Austausch in der Unternehmensgruppe ist kaum vorhanden. Man kommt sich oft vor wie das 5te Rad am Wagen
Zu schwach. Die Kommunikation besteht nur aus Anweisungen die überwiegend mündlich gehalten werden. Versprechungen und Abmachungen werden nicht eingehalten.
Könnte zum Teil besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn man was erreichen möchte, kann man dies auch tun. Nichts muss - alles kann.
Förderung bei Fort-/Weiterbildung/Studium möglich
Werd den Mund aufmacht hat hier alle Chancen
Auch auf Nachfrage gibt es außer die "Erst-Helfer-Schulung" keine Fort- und Weiterbildungsangebote.
Nicht vorhanden. Freunde und Familienmitglieder haben Vorrang bei Stellenbesetzung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FRIEDRICH VORWERK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet FRIEDRICH VORWERK gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FRIEDRICH VORWERK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FRIEDRICH VORWERK als eher traditionell.
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