macht Spaß da zu arbeiten und das Gehalt ist auch stimmig
nichts,man muß arbeiten und sollte nicht schlafen oder nichts tun
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Viele Sozialleistungen, außerbetriebliche Aktivitäten, Seminare zur Weiterentwicklung.
int.Arbeitsaufgaben und sichere Beschäftigung in der Führungsetage
Wechsel in der Arbeiterklasse und bei Aushilfen
Befriedigend
Befriedigend
Ausreichend
Gut
Gut
Gut
Gut
Befriedigend
Befriedigend
Gut
Sehr gut
Ausreichend
Befriedigend
Der Umgang
Einmal abgeschrieben, immer abgeschrieben.
Nur wer gut mit einem steht wird geschützt
Naja.....
Gehalt keine Änderung trotz immer besser werdenden Arbeit
8 Stunden Spätschicht und nebenbei eine Woche lang Nachts Bereitschaften schieben
Es wird auf Probleme eingegangen
Auf die Probleme die eingegangen worden sind wartet man Monate fast Jahre auf eine Lösung
Das Problem: in manchen Bereichen Personalknappheit und überarbeitete Mitarbeiter über lange Phasen. Maßnahmen zur Abhilfe greifen nicht.
Es gibt viele engagierte Führungskräfte, die oft leiderwenig Zeit für echte Führungsaufgaben haben, weil sie Engpässe im Tagesgeschäft abdecken müssen (manchmal auch wollen?!)
Der ist in weiten Teilen innerhalb der Teams toll. Team- und bereichsübergreifend aber ausbaufähig.
Wachsende Organisation; diverser werdende Kunden und Produkte; Weichenstellung in die digitale Arbeitswelt; wie und wohin entwickelt sich die Mobilität der Zukunft?Viele tolle Themen!
Tolles Intranet mit vielen Infos. Ausbaufähig: nicht alle Mitarbeiter haben einfachen Zugang dazu.
Frauen in Führungspositionen marginal, keine gezielte Förderung von Frauen, kaum Vorbilder in puncto "moderner Mann" mit Beteiligung an Familienarbeit / Elternzeit, klassische "Frauenaufgaben" wie Assistenz, Bewirtung (würde gerne mal einen Mann den Besprechungsraum eindecken sehen), Administration... weit und breit kein Mann. Andersrum kaum Frauen in klassisch "männlichen" Positionen. Keine gezielte Unterstützung von Frauen um Familienzeit gut zu überbrücken, ohne "Knick" in der Laufbahn.
Eigenes Seminarprogramm für alle Mitarbeiter, Führungsnachwuchsprogramm, Fachkarriere.
Gehaltsstruktur wenig transparent und branchentypisch moderate Verdienste. Dafür für die Branche ungewöhnliche Leistungen wie Zuschuss zur Ferienbetreuung, kostenloses Obst im Winter, aktive Pausen, in Teilen Fahrtkostenzuschüsse, Essenszuschuss (Kantine)
Durchschnittliche Ausstattung der Büros, oft sehr beengte Verhältnisse, keine / kaum Sozialräume, IT Systeme nicht ganz zeitgemäß, Thema Arbeitserleichterung und -entlastung durch Digitalisierung kaum präsent.
Umweltbewusstsein so gut es sein kann in dieser Branche (wie ökologisch kann Transport und Logistik überhaupt sein?) Aber in der Unternehmensphilosphie und in der täglichen Praxis ist Nachhaltigkeit ein Thema nicht nur in Bezug auf Umwelt. Tolle Unterstützung bei betrieblicher Altersvorsorge. Diverse Projekte zur Unterstützung regionaler ehrenamtlicher Hilfsorganisationen.
Es gibt viele tolle Angebote rund um betriebliches Gesundheitsmanagent, flexible und individuelle Arbeitszeitmodelle (nicht in allen Bereichen), Ferienprogramme für Mitarbeiterkinder, vielfältige Seminare. Negativ: langgediente "Haudegen" mit unverbesserlicher Arbeitsmoral von vorgestern nach dem Motto "Nur wer arbeitet, bis er umfällt, leistet etwas", die in Teilen die gelebte Kultur prägen und die offizielle Unternehmenskultur ignorieren.
Besonders im Bereich Ausbildung sehr gut. Starke Ausbildungsquote von 10%.
Tolle, motivierte Mitarbeiter. Angebote zur Weiterbildung. Es gibt einen Betriebsrat.
Zu hierarchische Strukturen, zu traditionelle Rollenbilder, zu starre und langwierige Entscheidungsprozesse.
Ein Witz der Nation.
Nur wer andere in die Pfanne Haut steigt auf.
Nicht vorhanden.
Die Arbeitskleidung
Das Vorgesetzten Verhalten. Besonders das in Göttingen ein absolutes No Go.
Familiärer Umgang
Image der Logistik
Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Verstehe manche Aussagen hier nicht, dass Gehalt gut sein soll. Wahrscheinlich im kaufmännischen Bereich und in der Führung , jedoch bewegt sich das Gehalt selbst bei Arbeitern die 10 Jahre und mehr dort sind nahe am Mindestlohn. Lächerlich und nicht Zeitgemäß - keine Anpassung an das tägliche Leben
Fürs Büro wird alles getan um gut arbeiten zu können, für das Fußvolk hingegen nichts
Hier ist nicht wirklich was gut
In der Führung tummeln sich zu viel Arrogante die folgenden Leitsatz haben: "Ich bin die Führung - Du bist nichts und Dein Wort zählt nicht"
Beim Kundenfreundlichsten Arbeitgeber dieser Branche beschäftigt zu sein.