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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Zufall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Friedrich Zufall
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Friedrich Zufall
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    82%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    82%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    73%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    73%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen tut alles in seiner Macht stehende, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen und einen sicheren Arbeitsplatz haben.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Informationsmedien. in Corona-Zeiten vermehrt kurze Videobotschaften der Geschäftsführung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt zwischen denen, die was leisten ist top! Leider gibt es EINZELNE, die nur ihre Rechte kennen und "Dienst nach Vorschrift" mahcen und denen ihre Kollegen egal sind. Diese Einzelpersonen machen einiges kaputt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abstimmung wird immer im Team getroffen, die meisten nehmen Rücksicht (ausser den Vorgenannten, die nur ihre Rechte kennen).
Da wo es möglich ist, wird Homeoffice angeboten. Auf private Belange / Engpässe (z.B. Kinderbetreuung) wird immer eingegangen. Gerade jetzt in der Pandemie hat man als Arbeitnehmer ein gutes Gefühl und es erleichtert es einem ungemein.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Man fragt mich nach meiner Meinung und ich kann so Entscheidungen mittreffen. Das schätze ich sehr.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat hier in der Hand, wohin die Reise geht.
Wenn ich interessante Aufgaben haben möchte und mich entsprechend engagiere, bekomme ich sie auch.