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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Friedrich Zufall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eine Kunst die hier nicht gelebt wird. Es scheint kein wirkliches Interesse zu bestehen, seine Angestellten mitzunehmen und kommunizierte Missstände ernst zu nehmen. Im Zweifel wird auf das schlecht sortierte und unübersichtliche Intranet verwiesen. Wenn Mitarbeiter dies ablehnen, kommen interessante Infos und Entwicklungen nicht mehr bei den Leuten an. Es wird eher so gelebt, als wäre es eine reine Holschuld der Angestellten. Unnötige und Belanglose Informationen hingegen laufen wie ein Uhrwerk.
Baut immer mehr ab. Die älteren schaffen sich noch ihre eigene Atmosphäre, um halbwegs produktiv arbeiten zu können. Auch hier fehlt die Führung, aber diese könnte man hier in JEDER Rubrik kritisieren.
40 Std-Woche, keine Tarifverträge, abendliche Anrufe, welche als selbstverständlich gesehen werden. Kein Mut etwas zu riskieren und etwas auszuprobieren. Im Prinzip sind wir noch in den 80ern/90ern.
Eine blanke Katastrophe mit zu wenigen Ausnahmen. Es gibt sicher nette Vorgesetzte, aber auch die haben selten irgendwelche Führungsimpulse ihrem Personal gegenüber. Sie leben in der Vergangenheit und meinen die Entwicklung des Marktes aussitzen zu können. Die Tatsache, dass wir nach der Nachkriegszeit (Wiederaufbau) erstmals einen Arbeitnehmermarkt haben, versteht man nur auf dem Papier. Angekommen ist das in den Köpfen nicht wirklich, außer bei Einzelnen. Man krallt sich krampfhaft an die Macht der alten Zeit und hat offensichtlich keine Ahnung wie man agieren müsste, wenn der Wind sich mal dreht. Man redet sich ein alles richtig zu machen, da ja die jungen Generationen schuld sind. Diese "Generation Z" wird bei jeder Gelegenheit denunziert und als faul und größenwahnsinnig dargestellt. Das reicht um für sich selbst eine Rechtfertigung zu finden, sich selbst nicht verändern zu müssen. Spricht man einzeln mit ihnen, scheinen sie manche Entwicklungen und Missstände zu verstehen und richtig einordnen zu können, aber sitzen sie zusammen spielen sie das Spiel des geringsten Widerstands um ihre eigene Reputation nicht zu gefährden. Das scheint das oberste Gut zu sein.
Immer das gleiche. Fähigkeiten einzelner Leute werden mit Vorsatz verkannt. Man lässt also lieber die Leute an ihren Positionen ewig sitzen, anstatt Kompetenzen zu erkennen und sie an anderer Stelle produktiver einzusetzen - natürlich vorausgesetzt, dass der Mitarbeiter auch andere Kompetenzen besitzt. In diesem Fall bevorzugt man aber den bequemen Weg und lässt alles wie es ist.
Unter den Kollegen "noch" recht gut. Leider findet in der Führung zu viel leeres Gerede statt. Führungskräfte loben ihre Angestellten wenn der Rubel rollt. In schwereren Zeiten wird man von "Danke für eure tollen Leistungen" zu "Faul, unfähig und unflexibel" degradiert. Vertrauensverlust und Enttäuschung demnach sehr hoch.