Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas ist gewiss eine entscheidende Frage wenn doch viel mehr von der Position eines recht unzufriedenen Mitarbeiters gesprochen wird.
Naja gut wie dem auch sei. Total klasse finde ich, dass es einen Getränkespender gibt, der das beste Sprudelwasser bereithält. Besser als von jedem Anbieter. Wirklich. Wahnsinn.
Innovativ (Zufall Lab)
eine offene Kommunikationskultur, spannende neue Herausforderungen und das breite logistische Spektrum in dem sich Zufall bewegt.
Nicht ohne Grund sind viele Kollegen über 30 Jahre bereits dabei ;)
Kostenlose Wasser früher gab's auch mal Obst ist aber glaube ich auch weg gespart wurden. Die meisten Kollegen sind okay
Respektloses Verhalten, ganz schlimm wenn es von Vorgesetzten kommt nur um Druck aufzubauen oder das Selbstvertrauen der Mitarbeiter zu schwächen bzw. weil Sie Ihre Macht ausleben.
Denke weiter oben blitzt genug durch. Weniger Show und mehr Wille sich auf die Zukunft einzulassen. Verstehen aus der Defensive heraus ein neues arbeiten zu erschaffen, um gerade die jungen Leute richtig zu triggern. Ich versteh schon warum ihr den alten Zeiten hinterherweint. Überdenkt euer Hierarchiesystem komplett und fangt mit den Sanierungen an. Wenn ihr keine Ideen dazu habt, dann traut euch endlich mal die richtigen Personen mit einzubeziehen, anstatt eure ja-sagenden Führungskräfte, die sich unterm Radar am wohlsten fühlen. ...
Es wird kein Raum gelassen damit sich Mitarbeiter ihrem Potenzial hingeben können.
Müsst ihr wissen.
Sehr bescheidene Möglichkeit den LKW zu waschen
Teilweise brauchen Entscheidungen etwas zu lange
Mehr Wertschätzung monitär und auch im persönlichen Umgang.
Erkennt endlich mal die Realität und kommt in der Gegenwart und höchstwahrscheinlich auch Zukunft an. Es wäre eine große Hilfe die ganzen alten Konfessionen mal abzustreifen und hier ein paar Schritte weiterzukommen. Hier wird nichts von oben gesteuert. Es gibt keine gelebte "interne" Philosophie. Führungskräfte können hier schalten und walten wie sie wollen, ohne eine konsequente Steuerung von höherer Stelle. Eure Umfragen sind teilweise ein Totalausfall (fragt euch mal warum da viel zu viele nicht mehr mitmachen wollen). Ihr stellt ...
Hört bitte auf zu sagen es sind alle gleich wenn es doch gelogen ist.
Pro Tip die Klausel im Vertrag, mit nicht über das Gehalt sprechen zu dürfen ist nicht so ganz rechts konform
Etwas mehr auf die Leute hören , welche dann mit dem Material arbeiten dürfen .
Kompetente Führungskräfte einsetzen, angefangen ganz oben
Der am besten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mir kommt es so vor als würden ältere Mitarbeiter und langjährige treue Mitarbeiter als Gewohnheitstiere gesehen die für zu wenig Geld weiter für die Firma arbeiten, da wir nicht kündigen und eh bleiben.
Verständnissvoll
Know How und Erfahrung zählen und sind anerkannt
In der Regel sehr respektvoll. In diesen Zeiten sind sie allerdings mehr gefragt, als in sämtlichen Dekaden vorher. Wenn man jemanden braucht, ist man schon nett zu ihm. Wenn nicht, kann das je nach Führungskraft ganz anders aussehen.
sehr angenehm, da gute Altersstruktur
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friedrich Zufall ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Könnt besser sein
Damals als ich noch recht grün hinter den Ohren war, pflegte man mir zu sagen: „Junge! Wenn du viel Arbeit für wenig Geld suchst, biste hier richtig! Heute weiß ich: heiliges Kanonenrohr. Der Mann hatte recht.
Man ist stets bemüht dir grade ein bisschen über Mindestlohn zu zahlen.
Man bemüht sich, im Rahmen der Möglichkeiten. Man kann sagen, das Gehalt bei Jungangestellten ist "im Verhältnis" schlechter, als noch in den 90ern. Da war das Geld nahezu das doppelte wert, aber im Jahre 2024 ist man weit davon entfernt das doppelte zu bezahlen.
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Und wieder die Theorie. Man bildet sich hier ein aus Menschen Führungskräfte machen zu können, wenn man sie nur ausreichend schult. Den Leuten vor den Kopf schauen, ist da nicht so in Mode. Es gibt hier genug Beispiele von Führungskräften, die man besser nie auf die Angestellten hätte loslassen sollen. Man beschäftigt sich so gut wie NULL mit den Leuten, ihren Stärken und ihren Persönlichkeiten. In der Geschäftsführung scheint dies ein Thema zu sein, aber auch dort hat man keinerlei ...
Weiterbildungen gibt es fast gar keine und nur ganz selten für einzelne Kollegen. Karriere macht man hier nicht. Man kann viel Verantwortung übernehmen, bis man ausgebrannt ist durch Stress. Eine gute Gehaltserhöhung kriegt man dafür nicht.
Klassische Sackgassentätigkeiten. Jahrelanges Auf-der-Stelle-treten. Karriere machen nach meiner Erfahrung lediglich die linientreuen Fans.
es wird viel getan, teilweise durch Standardangebote, aber auch individuelle Weiterbildungen
Die Möglichkeit wird einem nicht wirklich gegeben. Wenn du gut darin bist, dir alles selbst beizubringen, biste hier richtig.
