Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Friedrich Zufall eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,1 von 5 Punkten.
Nichts
Keine Zuverlässigkeit
Mehr Respekt
Man hat viele Möglichkeiten sich ein zu binden es wird immer irgendwie eine Lösung gefunden
Leider oft kaputte Sachen die langsam bis garnicht oder nur per Notlösung repariert werden. Probleme mit Fahrzeugen sind lange bekannt und es wird nichts gemacht
Mehr Transparenz Mitarbeitern gegenüber sowie mehr Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen wie zb Neu Lkw Kauf
Leider viele kleine Baustellen die Kollegen verleitet zu meckern und nörgeln
Gute Aufstiegs Chancen
Manchmal Überstunden aber in der Logistik Branche normal
Top über dem Durchschnitt
Finden immer Lösungen auch wenn es schwer ist
Es gibt viele Fortbildungen
Oft wird man mit Arbeit zugeschüttet
Man hat eigentlich immer etwas Neues
Wird sehr groß geschrieben
Sehr gute Kultur und offene Umgangsweise. Kostenloser Kaffee und wenig Stress.
Zu unstrukturiert bei Prozessen.
Klares Ausbildungsprogramm in der IT. Mehr Führung für Azubis. Bessere Vorbereitung für Abschlussprüfung. Die Ausbilder müssen auch Ahnung von IT haben.
Entspannt und sehr angenehm. Man muss kein Blatt vor den Mund nehmen.
Mit einem abgeschlossen Studium sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Wenn ein Termin ansteht muss man natürlich da sein.
Wenn man verhandelt ist es okay. Die Ausbildungsgehälter steigen aber auch seit Jahren.
Ausbildungsschein vorhanden. Zeit nur manchmal. Und Kenntnisse über Ausbildungsinhalte nicht prüfungsorientiert, sondern eher praxisorientiert.
Stark von den Kollegen abhängig. In manchen Büros sehr lustig, in anderen Büros setzt man sich lieber Kopfhörer auf. (Die waren bei mir zumindest erlaubt).
Manchmal waren die Aufgaben ziemlich langweilig und eintönig. Das ist aber stark von der Führungskraft abhängig.
Zu mir waren alle respektvoll gegeüber.
Vor de Ausbildung wurden im Beisein meiner Eltern viele Dinge angesprochen die später innerhalb der 3 Jahre garnicht mehr relevant war.
Zu einem Thema habe ich sogar eine Abmahnung bekommen.
Die Personalleitung wusste von solchen Gesprächen dann nichts mehr.
Die Kommunikation zwischen Azubis und Ausbildern muss besser werden.
Habe den Ausbildungsvorgesetzten in 3 Jahren nie kennengelernt.
In der Abteilung fühlte man sich nicht wie ein Azubi. Eher eine billige Arbeitskraft.
Es wurden kaum Bis garkeine Azubigespräche geführt.