Friedrichstadt-Palast 

Betriebsgesellschaft 

mbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine positive Bewertung deiner Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Besonders toll finden wir, dass Du unsere Ausbilder:innen als motivierend und freundlich erlebst - das ist uns wirklich wichtig.

Dein Feedback zum motivierten Team, das immer ein offenes Ohr hat und Dich unterstützt, macht uns besonders stolz. Genau diese Atmosphäre wollen wir für unsere Auszubildenden schaffen.

Wir wünschen Dir weiterhin eine erfolgreiche und spannende Ausbildungszeit bei uns. Wenn Du Ideen oder Anregungen hast, sprich uns gerne direkt an - denn Deine Perspektive ist uns wichtig.

Wenn Sie Fragen haben bzw. Du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und besonders die wertschätzende Kommunikationskultur bei uns so positiv erlebst. Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft im Team sind wirklich wichtige Säulen unserer Unternehmenskultur.

Deinen Vorschlag zu mehr Teambuilding-Aktivitäten nehmen wir gerne auf. Solche Anregungen helfen uns, die Zusammenarbeit und den Teamspirit noch weiter zu stärken.

Wenn du weitere Ideen oder Vorschläge hast, wie wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können, freuen wir uns sehr über dein Feedback. Sprich uns gerne direkt an!

Wenn Sie Fragen haben bzw. Du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du dir für eine erneute Bewertung genommen hast. Wir schätzen es sehr, dass Du die Flexibilität und unsere gute Kantine positiv hervorhebst und die persönliche "Du"-Kultur wertschätzt.

Wo bauen wir denn beim sozialen Miteinander ab? Es ist uns wichtig, dass alle Kolleg:innen Gelegenheiten zum Austausch haben. Hier möchten wir gerne hervorheben, dass wir in diesem Jahr bereits zwei zentrale Events hatten: eine Mitarbeiterfeier im April und die Stauraumparty im Juli. Außerdem haben wir ein intern wie extern hochgelobtes Betriebliches Gesundheitsmanagent, wo man ganztags Programme besuchen und gesundes Essen genießen kann sowie andere Angebote. Wir arbeiten kontinuierlich daran, weitere Formate zu schaffen, um das soziale Miteinander zu fördern.

Hast Du Dich mal woanders umgesehen? Wir glauben ehrlich gesagt nicht, dass Du viele Bühnen in Berlin und Deutschland findest, wo mehr geboten wird als bei uns am Palast. Aber mehr geht natürlich immer, da hast Du recht. Das ist jedoch auch eine Zeit- und Kostenfrage, gerade in Zeiten leerer öffentlicher Kassen.

Was die Glückwünsche zu Geburtstagen betrifft, haben wir die Form des E-Mailversands aus ökologischen Nachhaltigkeitsgründen gewählt. Die Geburtstagskarten sind aber nicht „Standard“, sondern werden jedes Jahr von der Intendanz neu gestaltet und neu geschrieben. Die besondere Würdigung von runden Geburtstagen ist unseres Erachtens eher Familien- und Privatsache sowie Sache der direkten Kolleg:innen und Vorgesetzten. Schließlich werden die „Geburtstagskinder“ ja auch immer am Arbeitsplatz gefeiert und bekommen nicht nur Glückwünsche von der Intendanz.

Was Deine Rückmeldung zum Personalwesen angeht: Wir verstehen uns explizit als Dienstleister für alle Mitarbeiter:innen und möchten unseren Service kontinuierlich optimieren. Es wäre für uns sehr hilfreich zu erfahren, welche konkreten Aspekte Du als unzureichend empfunden hast. Nur so können wir gezielt unsere Prozesse überprüfen und nachhaltige Verbesserungen einleiten.

Sollten Sie/du sich/dich für eine Karriere bei uns interessieren, laden wir Sie/dich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen und in den direkten Austausch mit uns zu treten.

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du Deine Aufgaben als vielseitig und abwechslungsreich empfindest und besonders die persönlichen Begegnungen schätzt. Auch Deine positive Einschätzung der Work-Life-Balance und die Zufriedenheit mit der Führung zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind.

Deine Anmerkung zur Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir sehr ernst. Du sprichst damit einen wichtigen Punkt an - die unterschiedlichen Arbeitszeiten und ihre Auswirkungen auf den Austausch. Hier sehen wir definitiv Potenzial für Verbesserungen und arbeiten an Lösungen für eine effizientere Vernetzung.

Wenn Du weitere Ideen hast, wie wir die teamübergreifende Zusammenarbeit noch verbessern können, lass es uns gerne wissen. Deine Perspektive ist für uns sehr wertvoll.

Sollten Sie/du sich/dich für eine Karriere bei uns interessieren, laden wir Sie/dich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen und in den direkten Austausch mit uns zu treten.

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so empfunden haben.

Die enge Abstimmung in der PR-Arbeit ist in unserem Haus, wie auch in vielen anderen großen Institutionen und Unternehmen, ein bewusster und notwendiger Bestandteil unserer Arbeitsweise. Das ist weder dort noch bei uns eine Frage fehlenden Vertrauens. PR ist keine isolierte Abteilung, sondern kommuniziert im Namen des gesamten Hauses und unterliegt dabei besonderen Anforderungen.

Das gilt insbesondere für uns als Marktführer, der unter genauer Beobachtung von Politik und Medien steht. Diese enge Abstimmung mit der Geschäftsführung dient nicht nur der Qualitätssicherung, sondern auch dem Schutz unserer Mitarbeitenden, die nach außen kommunizieren und so auf der sicheren Seite sind.

Wir schätzen konstruktives Feedback sehr, insbesondere wenn es auf sachlicher Basis erfolgt. Einige Ihrer Ein-Stern-Bewertungen decken sich jedoch nicht mit den Erfahrungen der überwiegenden Mehrheit unserer Mitarbeitenden, was wir bedauern und möglicherweise auch ein bisschen Ihrer Enttäuschung zuzuschreiben ist. Gleichzeitig respektieren wir Ihre individuelle Wahrnehmung und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Sollten Sie/du sich für eine Karriere bei uns interessieren, laden wir Sie/dich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen und in den direkten Austausch mit uns zu treten.

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die differenzierte Sichtweise.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du besonders die Sicherheit schätzt. Auch die positive Bewertung der Work-Life-Balance mit den flexiblen Arbeitszeiten und die Wertschätzung unseres bunten Teams sind für uns wichtige Rückmeldungen.

Deine kritischen Anmerkungen zum Führungsverhalten und zur gefühlten Ungleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Gerade als Unternehmen, das sich Diversität und Gleichberechtigung auf die Fahne schreibt, ist es uns wichtig, dass diese Werte auch intern gelebt werden.

Dein Verbesserungsvorschlag, allen Mitarbeitenden - besonders auch den Minijobber:innen in der Gastronomie - mehr Gehör zu schenken, ist ein wichtiger Hinweis. Wenn du magst, lass uns gerne konkreter über Deine Erfahrungen sprechen. Nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten und die positiven Aspekte weiter stärken.

Sollten Sie/du sich/dich für eine Karriere bei uns interessieren, laden wir Sie/dich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen und in den direkten Austausch mit uns zu treten.

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast. Bewertungen wie diese bieten uns wichtige Rückmeldungen, die wir sehr ernst nehmen. Sie geben uns die Möglichkeit, aus unterschiedlichen Perspektiven zu lernen und unsere Arbeitsweise stetig zu verbessern.

In Bezug auf die angesprochene Kritik möchten wir betonen, dass unser Intendant eine zentrale Rolle für den Erfolg unseres Theaters spielt. Wie in vielen Unternehmen üblich, basiert sein Gehalt und insbesondere der Produzentenanteil teilweise auf dem unternehmerischen Erfolg. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Interessen der Mitarbeitenden vernachlässigt werden. Im Gegenteil: Während der Corona-Pandemie hat der Intendant, gemeinsam mit der Geschäftsleitung, alles darangesetzt, Arbeitsplätze zu sichern – mit Erfolg. Kein:e Mitarbeiter:in hat in dieser Zeit seinen Arbeitsplatz verloren. Die Gehälter blieben stabil, obwohl die Umsätze stark eingebrochen waren oder zeitweise komplett wegfielen.

Zudem hat der Intendant aktiv die Unternehmenskultur „Respect each other“ ins Leben gerufen und zum Beispiel dafür gesorgt, dass Maßnahmen wie die Einführung der 5-Euro-Tickets (#Palastfüralle) für sozial Schwächere den Zugang zu Kultur für alle ermöglichen. Auch die in der Bewertung erwähnten Sonderzahlungen an alle Beschäftigten sind auf seine Initiative zurückzuführen. Es ist uns wichtig, dass unser Team für seine Leistung wertgeschätzt wird – unabhängig von der Position. Der offene und direkte Austausch, unabhängig von Hierarchien, ist uns ebenso wichtig. Unser Intendant ist daher per Du mit allen Mitarbeitenden und stets ansprechbar.

Deshalb überrascht es uns, dass Begriffe wie „Klassengesellschaft“ und „Sonnenkönig“ verwendet werden, da diese nicht unserem Verständnis von einem wertschätzenden und inklusiven Miteinander entsprechen. Unserer Meinung nach ist auch der Anspruch, wertschätzend und gerecht sein zu wollen, niemals übertrieben ("übertriebene political correctness").

Wir möchten unbedingt darauf hinweisen, dass der Weg zur Weiterentwicklung und Karriere bei uns offen ist, und zwar für alle. Sicherlich sind wir als kreatives Haus in manchen Strukturen anders aufgestellt als große Konzerne, doch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung und wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, diese aktiv zu nutzen. Wir fördern individuelle Entwicklung unabhängig von der Position oder Abteilung und ermutigen alle, ihre Chancen wahrzunehmen.

Sollten Sie/du sich für eine Karriere bei uns interessieren, laden wir Sie/dich herzlich ein, sich selbst ein Bild zu machen und in den direkten Austausch mit uns zu treten. Uns liegt viel daran, ein faires, respektvolles und inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen – für alle.

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.

Liebe:r Kolleg:in,

danke, dass du dir Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast. Schade, dass es trotz einigem Lob wie zum Beispiel für die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist oder dem Image nicht ganz für eine Empfehlung als Arbeitgeber reicht.

Lass mich zwei deiner Kritikpunkte etwas näher beleuchten.

Du bist mit deiner Führungskraft oder ganz allgemein mit der Führung nicht zufrieden. „Da geht noch einiges“, so deine Einschätzung. Da gebe ich dir recht, auch wenn ich die Minimalbewertung von einem Stern nicht teile. Ich selbst erlebe, dass wir hier schon seit einiger Zeit richtig aktiv sind. In den beiden letzten Jahren haben beispielsweise alle Führungskräfte und ihre Stellvertreter:innen einen dreitägigen Führungsworkshop absolviert. Alle neuen Vorgesetzten durchlaufen ungeachtet dessen, ob sie intern befördert wurden oder neu von extern angestellt wurden, ein intensives Führungskräfteseminar. Und im laufenden Jahr (2024) haben wir uns zusammen mit allen Führungskräften dem Thema Generationsmanagement gewidmet.

Dann bemängelst du die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das finde ich schade, denn wir haben da in den letzten Jahren viel unternommen. Wir haben für das laufende Jahr das Weiterbildungsbudget im Vergleich zu den drei letzten Jahren verdoppelt. Somit können sinnvolle Weiterbildungswünsche noch großzügiger ausgelegt werden. Eines ändert sich dadurch aber leider nicht: Die durch die Größe unseres Hauses zwangsläufig etwas beschränkten Aufstiegsmöglichkeiten.

Noch etwas zur Kommunikation. Da möchte ich eine Lanze brechen für unseren Intendanten. Ich finde, er unternimmt vieles, damit die wichtigen Informationen auch wirklich überall ankommen. In einem Haus wie dem unseren mit vielen unterschiedlichen Arbeitsbereichen und vor allem ganz unterschiedlichen Arbeitszeiten ist das wirklich anspruchsvoll.

Ich hoffe, dass unsere Anstrengungen bei der Personal- und Führungskräfteentwicklung schon bald auch in deinem Bereich Früchte tragen und spürbar werden.
Danke für deinen Einsatz für unseren Palast!

Wenn Sie Fragen haben bzw. du noch Fragen hast, jederzeit gerne. Ich bin Katja Pötzsch, Leiterin Personalwesen und unter +49 30 2326 2-244 oder unter poetzsch@palast.berlin erreichbar.