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FriedWald GmbH als Arbeitgeber
FriedWald
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer wieder Ansätze für einen offeneren Umgang miteinander oder auch zur Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, die dann aber nicht fortgeführt werden. Die Firmenevents sind nett, auch wenn die Kolleg:innen in den Außenstellen da eher außen vor sind.
Friedwald hat mich in alle Abteilungen reinschauen lassen und ich wurde wie ein normaler Mitarbeiter behandelt
Flexibilität, Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber, Umgang mit Fehlern, Weiterentwicklung, Mitbestimmung, Augenhöhe
Der Umgang ist offen und respektvoll. Es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre.
Sehr hervorzuheben ist die sehr umfangreiche und klar strukturierte Einarbeitung. Dadurch wird man vollstens auf die Tätigkeit vorbereitet. Fehler werden offen angesprochen, aber auch Lob findet Raum.
Fragen werden sowohl vom Schulungsteam als auch von den Kollegen gerne und geduldig beantwortet.
Was ich auch sehr beachtenswert finde sind die Rahmenbedingungen seine Tätigkeit gewissenhaft und sorgfältig auszuüben. Es finden keine Störungen während eines Vorgangs statt, man wird nicht ständig ...
Einige Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was in der aktuellen Situation viel wert ist. Die Möglichkeit zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche, eine private Krankenzusatzversicherung, frisches Obst sowie ein zusätzlicher Urlaubstag sind positiv zu bewerten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Dinge beschlossen, die das Leben der Mitarbeiter:innen im Tagesgeschäft schwerer machen. Auch geht man Homeoffice unfair und knauserig um. Wenn das Gehalt nicht erhöht wird, könnte man doch in Hinblick auf die steigenden Kosten wenigstens einen Tag extra Homeoffice möglich machen!
Ich kann diesen Arbeitgeber auf keinen Fall weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit mit denen aus der Führungsetagen ist katastrophal und geprägt von mangelnder zwischenmenschlicher Kompetenz. Hinter der professionellen Fassade verbirgt sich eine deutliche Kälte und Falschheit. Ein echtes Teamgefühl oder authentische Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Das Gehalt ist völlig einheitlich und unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit – was in der heutigen Zeit völlig unzureichend ist. Gerade in einer Zeit, in der die Entwicklung von Mitarbeitern und die Anerkennung für die ...
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz, dauerhaft überlasteter Kundenservice und ein neues System, das in der Praxis nicht funktioniert. Viele Prozesse fehlen, sind unklar oder müssen erst durch tägliches Ausprobieren entstehen. Dazu kommt fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende, die täglich an der Front arbeiten.
Das ich den Hund vom Förster nicht mehr sehen kann. Da mein Praktikum zuende ist
Einsparungen treffen in erster Linie die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Bei so hoher Mitarbeitenden-Zufriedenheit muss man vielleicht auch mal die paar Prozent, die einem nicht gefallen, annehmen, statt Perfektion zu erwarten. Das gibt es nirgendwo, also auch nicht beim Arbeitgeber.
Endlich mal auf die hören, die im Tagesgeschäft arbeiten! Den Mitarbeitenden entgegen kommen, was Homeoffice, Abläufe und Arbeitsbedingungen angeht! Wir sagen jeden Tag, in jedem Teammeeting ganz konkret, was wir bräuchten - warum hört niemand zu?
Die größte Baustelle ist aktuell das neue System: Es sollte dringend stabilisiert und benutzbar gemacht werden.
Wertschätzung – nicht nur in Worten, sondern auch in kleinen Gesten – wäre wichtig. Und: Die Belastung der Mitarbeitenden darf nicht länger ignoriert werden, auch nicht auf Führungsebene.
Trotz interner anonymer Umfragen wie evtl besser gemacht werden könnte sieht man kaum Veränderung. Der Kundenservice zum Beispiel wird bei FriedWald-Tagungen außen vor gelassen. Da dürfen nur Vorgesetzte und Supervisor hin dabei wäre genau so eine Veranstaltung für alle interessant um in engeren Austausch mit den Förstern zu gehen. Ebenso das Event "Kinderlebenslauf". Auch hier hat man das Gefühl es darf nur "die Elite" mitmachen. Da gibt es tatsächlich 1 Punkt Abzug in Sachen Gleichberechtigung.
Vielleicht sollte man sich das Schulungsteam und dessen Arbeitsweisen näher anschauen. Als Geschäftsführer sollte es einem stutzig machen, wenn Schulungen zwar bis zu 5 Monaten dauern sollen, aber auch viel Leerlauf dazwischen ist. Und ob die zu schulenden Personen überhaupt in der Lage sind, Wissen zeitgemäß zu vermitteln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FriedWald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
M.E. sehr respektvoll
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, das ist manchmal gut, manchmal schlecht.
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend und umsichtig behandelt, wie alle anderen auch.
Wertschätzung und Gleichberechtigter Umgang
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FriedWald ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Regelmäßig werden einem Freitag Mittags Neuigkeiten um die Ohren gehauen. Diese darf man dann schön mit ins Wochenende nehmen.
Die Kommunikation ist unzureichend. Entscheidungen mit Auswirkungen auf den Arbeitsalltag werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden zu informieren oder einzubeziehen. Eingeführte Meetings für den Austausch wurden inzwischen wieder eingestellt – obwohl der Bedarf größer denn je ist. Die Transparenz fehlt an vielen Stellen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
nur über Flurfunk
Innerhalb des Schulungsteam schlecht, hier gab es bzgl. der Arbeitweisen und Ausführungen unterschiedliche Aussagen, was zur Verwirrungen und Fehlern führte, die wiederum solange wiederholt werden mussten, bis jeder Punkt, Leerzeile und Komma stimmte!
Darf gerne besser werden. Richtige Kommunikationswege, niemanden vergessen, richtigen Zeitpunkt wählen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In der KB gibt es quasi nichts. Keine Chance auf Aufstieg, kaum interessante Weiterbildungen.
Je nach Position gibt es die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es - wie bei vielen KMUs - nicht unendlich viele Führungspositionen.
Was ich von den Kollegen mitbekommen haben kann man echt ne Karriere hinlegen und sich super hocharbeiten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Interne Stellen werden nur selten ausgeschrieben – meist dann, wenn jemand gegangen ist. Weiterbildungsangebote gibt es kaum, und wenn, dann muss man sich selbst darum kümmern. Eine gezielte Förderung oder strukturierte Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Karriere ist hier nur bedingt möglich. Je nachdem ob eine Stelle intern frei wird kann man sich natürlich bewerben!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FriedWald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet FriedWald gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FriedWald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FriedWald als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FriedWald
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FriedWald
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting