Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubtFW ist sicher nicht perfekt, wer ist das schon? Gemeckert wird hier aber auf hohem Niveau. FW ist als Arbeitsgeber sehr transparent, es wird großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt und man hat ein offenes Ohr für alle Anliegen. Vielleicht kommt nicht jeder mit seinem Vorgesetzten klar, aber dann gibt es andere Wege: Personalabteilung, Betriebsrat, Abteilungsleitung. Es findet sich immer Jemand, der einem zuhört und unterstützt. Sich hier über Personalmangel beschweren und dass zu viel zu tun sei, ...
Ich arbeite seit einigen Jahren bei FriedWald und habe mich regelmäßig weiterentwickeln und neuen Aufgaben widmen dürfen. Das Unternehmen bleibt nicht stehen, sondern entwickelt sich stetig weiter. Sehr inspirierend finde ich das Engagement der Geschäftsführung, welche wirklich immer eine offene Tür hat und dies nicht nur sagt. Die offene Kommunikation und das damit entgegengebrachte Vertrauen in die Mitarbeiter finde ich sehr lobenswert und man hat dadurch das Gefühl wirklich ein Teil dieses Unternehmens (und nicht nur eine Nummer) zu sein.
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Die Firma versucht neue Personalbeschaffungsmaßnahmen und ist offen für Kritik und Ideen. Die Augen werden nicht verschlossen und die Mitarbeitenden und Ihre Sorgen werden ernst genommen. Wir erhalten viele Möglichkeiten und es wird auch auf persönliche Situationen Rücksicht genommen. Man bekommt Hilfestellungen aus allen Abteilungen und auf allen Führungsebenen, wenn man das wünscht.
Mein Vorgesetzter hat mir aufs Bein gehauen. Die Abteilungsleiterin bekommt unberechenbare Wutausbrüche. Die Kollegen sind gemein. Das zieht sich so durch die ganze Firma.
Kann jetzt nichts nennen was ich wirklich als "schlecht" bezeichnen würde
Das Schulungsteam hat sehr viel Macht.Ich bezweifle das es immer von Erfolg gekrönt ist.
Ich habe die Erfahrung gemacht „wer suchet der findet“
Die ständigen Drohungen das man „aufpassen müsste „ tut sein übriges.
Bewertungssysteme
Fehlerquoten werden gemessen
Letztes Jahr wurden aus dem nichts 2 gute Leute entlassen
Viele neue werden eingestellt aber kaum einer ,,überlebt'' die Schulungszeit
Jedes Unternehmen hat seine Baustellen. Diese werden unterschiedlich priorisiert (was sinnvoll ist) und somit kann an der ein oder anderen Stelle sicherlich Unmut aufkommen.
Es ist jedem klar dass für neue Standorte auch mehr Mitarbeiter nötig sind. Nur hier greift das Rad nicht ineinander. Es muss Abteilungsübergreifend unterstützt werden damit die Beschwerden von außen nicht Überhand nehmen. Wenn es nicht möglich ist geeignetes Personal zu finden oder gute Mitarbeiter zu halten dann muss an anderer Stelle angesetzt und korrigiert werden. Anpassung der telefonischen Erreichbarkeit! Entweder keine Samstagsdienste mehr oder die Wahrheit sagen beim Einstellungsgespräch (alle 8 Wochen entspricht hier nicht der Realität!)
Mann sollte an der 0 Fehler Toleranz arbeiten.Ich verstehe das es für die Tätigkeit sehr wichtig ist sehr sorgfältig wie möglich zu arbeiten,aber Angst zu verbreiten kann nicht die Lösung sein.
Das Schulungsteam hat leider keinen guten Ruf.
Es kann sicher nicht sein das jeder sagt „du musst nur die Probezeit schaffen,dann ist es egal wie Du es machst „
Das Schulungsteam sollte neu geschult werden, damit man verlässliche Informationen erhält.
Die Betreuung von den Menschen, die sich für uns entscheiden, ist sowohl erfüllend als auch anspruchsvoll.
Ich würde mir wünschen, dass wir an den entscheidenden Stellen personell, systemisch und prozessual schneller an unseren steigenden Anforderungen mitwachsen, auch wenn solche Entwicklungen oft schwer vorzusehen sind.
Mal durchgreifen bei den dauer kranken. Mehr Verständnis bei privaten notsituationen. Mehr Personal. Weniger Druck. Weniger Vergleiche wer wie viel % arbeitet. Jeder Fall ist anders. Mal braucht man länger mal kürzer. Diese Vergleiche sind zwar inoffiziell aber machen trotzdem enormen Druck und der erzeugt Fehler...
Der am besten bewertete Faktor von FriedWald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzung und Gleichberechtigter Umgang
Ältere Kolleg*innen werden genauso wertschätzend und umsichtig behandelt, wie alle anderen auch.
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Alle werden gleich gut oder gleich schlecht behandelt
Auch ältere Mitarbeiter werden bei FriedWald eingestellt, was ich auch sehr gut finde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FriedWald ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ganz großer Minuspunkt. Fehlende Kommunikation, falsche Kommunikationswege und das Ergebnis ist der Flurfunk.
sehr schlecht. Die Vorgesetzten kommunizieren vielleicht untereinander, die Angestellten müssen umsetzen
Im Team super. Nur über die vorgesetzten eine Katastrophe.
Hinter dem Rücken auf jeden fall
Es werden Unstimmigkeiten erst angesprochen wenn es schon zu spät ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Intern habe ich die Möglichkeit Schulungen zu besuchen oder sogar zur Supervision zu gehen. Wir haben ein recht junges Schulungsteam, welches derzeit wächst und neue Ideen produziert. Mal sehen, was in den kommenden Jahren noch alles auf die Beine gestellt werden wird. Ich bin gespannt. Das derzeitige Angebot ist schon sehr gut.
Es werden mir auch keine Steine in den Weg gelegt, wenn ich mich privat weiterbilden möchte. (In vorangegangenen Anstellungen sah das völlig anders aus.)
Weiterbildungen werden großzügig unterstützt. Die Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln und andere Aufgaben zu übernehmen, sind aufgrund der Firmengröße begrenzt und in den unterschiedlichen Abteilungen unterschiedlich.
Wer weiterkommen möchte, kann dies auch erreichen. Es hat jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, ob er sich auf interne Stellenausschreibungen bewirbt und/oder sich für seine persönliche Weiterbildung einsetzt.
Weiterbildung ist im Unternehmen möglich. Externe Angebote muss man sich selbst suchen. Manch eine Idee wird auch nicht genehmigt, obwohl sie passen würde. Das ist etwas ausbaufähig.
Man hat die Möglichkeit sich in dieser Firma weiterzuentwickeln und aufzusteigen. Man sollte aber auch eine persönliche und fachliche Eignung mitbringen.