Basierend auf Daten aus 52 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FriedWald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
52 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßig werden einem Freitag Mittags Neuigkeiten um die Ohren gehauen. Diese darf man dann schön mit ins Wochenende nehmen.
Leider gibt es keine Teamtage mehr, die den Zusammenhalt und das Miteinander fördern könnten.
Ist ok. Wäre besser, wenn man etwas mehr Homeoffice machen könnte. Hier macht die Kundenbetreuung sowieso, was sie will, es dauert mindestens 1,5 bis 2 Jahre, bis man Homeoffice machen darf
Sehr durchmischt. Mit manchen Vorgesetzten kann man gut auf Augenhöhe arbeiten und sprechen, mit anderen eher nicht.
Durch das neue System sind die Aufgaben in der Kundenbetreuung leider sehr eintönig
Man merkt, dass in der Kundenbetreuung die Stimmung immer mehr kippt. Alle sind überarbeitet, es macht keinen Spaß mehr