91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
2 Wochen Praktika bei Friedwald meine Erfahrung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Friedwald hat mich in alle Abteilungen reinschauen lassen und ich wurde wie ein normaler Mitarbeiter behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich den Hund vom Förster nicht mehr sehen kann. Da mein Praktikum zuende ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praktika stellen ausschreiben
Karriere/Weiterbildung
Was ich von den Kollegen mitbekommen haben kann man echt ne Karriere hinlegen und sich super hocharbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich fand es sehr spannend, dass FriedWald so viel für die Umwelt tut. Sie bewirtschaften nicht nur Wälder und tragen damit aktiv zum Erhalt der Natur bei, sondern nutzen auch Solarenergie und setzen ausschließlich biologisch abbaubare Produkte ein.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches Team in allen Altersklassen die sich gut verstehen meiner Meinung nach
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz was ich super vorausschauend finde
Kommunikation
Kommunikation nur ein Stern weniger da an einem Tag nicht ganz klar war was meine Aufgabe war.Hab aber dann recht schnell eine Aufgabe bekommen deswegen eigentlich 4,5 sterne
Interessante Aufgaben
Super Umfangreich und Breitgefächert was ich nicht erwartet habe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Lieber Ex-Praktikant,
vielen Dank für die gute Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir haben leider nicht so oft die Kapazitäten, Praktikanten zu betreuen, aber manchmal geht es doch, wie in Deinem Fall. Auch uns hat die gemeinsame Zeit viel Spaß gemacht, und neben der Unterstützung im Tagesgeschäft auch reichlich gute Beiträge und Ideen gebracht.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfolg,
herzliche Grüße
Michael Bachmann
Horror!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann diesen Arbeitgeber auf keinen Fall weiterempfehlen. Die Zusammenarbeit mit denen aus der Führungsetagen ist katastrophal und geprägt von mangelnder zwischenmenschlicher Kompetenz. Hinter der professionellen Fassade verbirgt sich eine deutliche Kälte und Falschheit. Ein echtes Teamgefühl oder authentische Kommunikation sucht man hier vergeblich.
Das Gehalt ist völlig einheitlich und unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit – was in der heutigen Zeit völlig unzureichend ist. Gerade in einer Zeit, in der die Entwicklung von Mitarbeitern und die Anerkennung für die geleistete Arbeit wichtig sind, bleibt dieser Arbeitgeber weit hinter den Erwartungen zurück. Eine faire und individuelle Förderung der Mitarbeiter ist praktisch nicht vorhanden.
Die Führungpositionen/Leiter haben kein wirkliches Verständnis für die Bedürfnisse und Herausforderungen der Mitarbeitenden. Die Ansätze, die dort verfolgt werden, wirken mehr wie eine Farce als eine echte Unterstützung.
Alle ehemaligen Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, teilen dieselbe Meinung. Die Arbeitsatmosphäre und die wenig professionelle Führung machen diesen Arbeitgeber zu einer eher schlechten Wahl. Ich würde jedem, der eine gute Arbeitsumgebung sucht, dringend davon abraten, hier zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen aus den einzelnen Teams i.d.R sehr zuvorkommend und hilfsbereit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Image
leidet derzeit extrem
Kommunikation
nur über Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Stutzig gemacht hat mich Ihre Einschätzung zur Kommunikation im Unternehmen. Neben einem digitalen FriedWald-Portal für News und Mediatheken aller Abteilungen, der Geschäftsführung und des Betriebsrats gibt es doch bei uns alle 3 Monate Belegschaftsversammlungen, in denen die wichtigsten Informationen geteilt werden. Dazu natürlich überall Team- und Einzel-Jour Fixe, Team-Tage außerhalb des Arbeitsplatzes und jede Menge Projektmeetings. Mich interessiert, was Ihnen genau fehlt oder welche Idee Sie für Verbesserungen haben. Dazu können Sie mich gerne jederzeit ansprechen, oder wenn Sie nicht mehr bei uns sind, anrufen. Ich würde mich freuen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Ein Arbeitgeber, wie ich ihn mir wünsche!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber, Umgang mit Fehlern, Weiterentwicklung, Mitbestimmung, Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Das wäre Jammern auf hohem Niveau. Bei so hoher Mitarbeitenden-Zufriedenheit muss man vielleicht auch mal die paar Prozent, die einem nicht gefallen, annehmen, statt Perfektion zu erwarten. Das gibt es nirgendwo, also auch nicht beim Arbeitgeber.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr respektvolle Atmosphäre, nicht hierarchisch, in die sich jede/r einbringen kann! Sowohl in der Abteilung als auch in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen.
Image
FriedWald ist Pionier und Marktführer. Die Waldbestattung ist mtlw. dank FriedWald etabliert. Das Unternehmen hat einen seriösen Ruf!
Work-Life-Balance
38-Stunden-Woche, Home-office-Möglichkeiten, tolle Büros, Mitarbeitendenveranstaltungen, Weiterbildung usw.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position gibt es die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Allerdings gibt es - wie bei vielen KMUs - nicht unendlich viele Führungspositionen.
Gehalt/Benefits
Entsprechend der Funktion gutes Gehalt, Top-Sozialleistungen wie Zusatz- KV, Spenditcard, Mitarbeitendenberatung etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... spielt bei FriedWald eine ganz wichtige Rolle. Allein schon aufgrund des Produktes, aber auch, weil es von der Gründerin etabliert wurde und von der Geschäftsführung so weitergelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
unterstützend, transparent, wertschätzend!
Umgang mit älteren Kollegen
M.E. sehr respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen. Die Arbeit ist sehr effektiv, aber gleichzeitig entspannt und unterstützend (egal ob es um private oder berufliche Angelegenheiten geht).
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, gute Ausstattung, subventioniertes Essen, Restaurants in der Umgebung und eine EDV, die wirklich schnell unterstützt
Kommunikation
Sehr wertschätzend und nie unfair. Über persönliche Kontakte oder Intranet fühle ich mich gut informiert.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil, starker Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, man kann selbst gestalten und Vorschläge einbringen. Es gibt auch immer wieder Möglichkeiten, auswärts bei Veranstaltungen zu sein.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für diese ausführliche, sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut mich sehr, dass Sie bei uns so zufrieden sind.
Herzliche Grüße,
Michael Bachmann
Konstruktive Kritik aus dem Kundenservice – mit Hoffnung auf Besserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was in der aktuellen Situation viel wert ist. Die Möglichkeit zu zwei Tagen Homeoffice pro Woche, eine private Krankenzusatzversicherung, frisches Obst sowie ein zusätzlicher Urlaubstag sind positiv zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation, fehlende Transparenz, dauerhaft überlasteter Kundenservice und ein neues System, das in der Praxis nicht funktioniert. Viele Prozesse fehlen, sind unklar oder müssen erst durch tägliches Ausprobieren entstehen. Dazu kommt fehlende Wertschätzung für Mitarbeitende, die täglich an der Front arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die größte Baustelle ist aktuell das neue System: Es sollte dringend stabilisiert und benutzbar gemacht werden.
Wertschätzung – nicht nur in Worten, sondern auch in kleinen Gesten – wäre wichtig. Und: Die Belastung der Mitarbeitenden darf nicht länger ignoriert werden, auch nicht auf Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet. Viele Kolleg:innen sind frustriert, gereizt oder resigniert. Zwischenmenschliche Spannungen nehmen zu, und man spürt in Gesprächen und Meetings eine deutliche Anspannung. Statt Zusammenhalt herrscht zunehmend die Suche nach Schuldigen – das wirkt sich negativ auf das Klima im Team aus.
Image
Das Image ist derzeit stark angeschlagen. Es häufen sich Beschwerden von Kund:innen, und auch aus dem beruflichen Umfeld hören wir immer wieder negative Rückmeldungen – unter anderem von Bestatter:innen, die Angehörigen raten, sich lieber an die Konkurrenz zu wenden. Aussagen wie „Ihr schafft euch gerade selbst ab“ kommen leider in Kundengesprächen vor.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nur gegeben, wenn man sie sich aktiv erarbeitet. Homeoffice muss beantragt werden und ist auf zwei Tage pro Woche begrenzt. Überstundenabbau und Urlaubsplanung hängen stark von der Zustimmung der Teamleitung ab. Samstagseinsätze kommen vor – ohne garantierten Ausgleich am Montag. Bildungsurlaub wird nicht aktiv kommuniziert, obwohl er einem zusteht.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Interne Stellen werden nur selten ausgeschrieben – meist dann, wenn jemand gegangen ist. Weiterbildungsangebote gibt es kaum, und wenn, dann muss man sich selbst darum kümmern. Eine gezielte Förderung oder strukturierte Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im mittleren Bereich. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Eine Gewinnbeteiligung wird einmal jährlich im Sommer ausgezahlt, fiel zuletzt aber eher gering aus. Sozialleistungen wie eine private Krankenzusatzversicherung, ein zusätzlicher Urlaubstag und frisches Obst zweimal pro Woche sind vorhanden. Frühere Gesten wie Neujahrsgrüße oder Geburtstagsblumen wurden gestrichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt erste Schritte in Richtung mehr Nachhaltigkeit, z. B. durch den vermehrten Versand von Dokumenten per E-Mail. Gleichzeitig wird an anderer Stelle weiterhin viel Geld für gedruckte Materialien ausgegeben, was im Widerspruch zu einem umweltbewussten Ansatz steht. Ein klares Konzept für Umwelt- oder Sozialverantwortung ist bisher nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team ist oft gut – viele Kolleg:innen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings leidet das Miteinander spürbar unter der anhaltenden Belastung. Es kommt vermehrt zu Spannungen, Gereiztheit und Frustration. In Einzelfällen führt das auch zu gegenseitigen Vorwürfen oder Spott – besonders gegenüber Kolleg:innen, die am neuen System mitgewirkt haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Teamleitung habe ich ein gutes, respektvolles Verhältnis. In anderen Abteilungen scheint der Umgang mit Mitarbeitenden schwieriger zu sein. Zwischen einzelnen Teamleitungen herrscht spürbare Anspannung – das merkt man in Meetings und in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit. Insgesamt fehlt es an professioneller, klarer und einheitlicher Führung.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Arbeitsbedingungen sind aktuell stark belastet durch das neue Betriebssystem, das auch Wochen nach der Einführung noch fehlerhaft ist. Viele Abläufe funktionieren nicht oder müssen erst neu entwickelt werden. Besonders im Kundenservice führt das zu zusätzlichem Stress und ständigem Improvisieren. Die technische Infrastruktur ist dem Arbeitsaufwand derzeit nicht gewachsen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend. Entscheidungen mit Auswirkungen auf den Arbeitsalltag werden häufig getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden zu informieren oder einzubeziehen. Eingeführte Meetings für den Austausch wurden inzwischen wieder eingestellt – obwohl der Bedarf größer denn je ist. Die Transparenz fehlt an vielen Stellen, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Kundenservice könnten grundsätzlich interessant sein, werden aber durch systembedingte Probleme stark eingeschränkt. Viele Fälle lassen sich nicht korrekt bearbeiten, weil das neue System fehlerhaft ist oder Prozesse erst noch entwickelt werden müssen. Statt sich auf den eigentlichen Job zu konzentrieren, geht viel Energie für Improvisation und Fehlerbehebung drauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
schade, dass Sie für Ihre aktuelle Unzufriedenheit diesen Kanal gewählt haben, bezieht sie sich doch offensichtlich sehr auf einen sehr begrenzten, vorübergehenden Zeitraum. Tatsächlich gab es in den letzten Wochen durch eine Software-Umstellung viele, auch ärgerliche Anfangsprobleme, die aber nach und nach gelöst werden oder bereits gelöst worden sind. Vielen Dank an die vielen Kolleginnen und Kollegen, die an dem Projekt mitgearbeitet und geholfen haben, diese Anfangsschwierigkeiten weitgehend zu überwinden.
Der "Normalzustand" bei FriedWald sieht natürlich anders aus, das sollten auch alle Leserinnen und Leser Ihrer Bewertung wissen.
Herzliche Grüße,
Michael Bachmann
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen treffen in erster Linie die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltsstrukturen, Boni fairer verteilen. Den Mitarbeitern ein entgegenkommen zeigen, es wird hart für die Erreichung der Ziele gearbeitet. Diese werden aber zu hoch angesetzt, Fehlentscheidungen klar und offen zugeben.
Gehalt/Benefits
Lässt in der letzten Zeit leider nach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Zu den Gehältern bzw. Boni: bei FriedWald gibt es seit vielen Jahren das Prinzip der Erfolgsbeteiligung. Erreicht das Unternehmen seine Ziele, erhalten alle Mitarbeitenden einen pro Gehaltsgruppe einheitlichen, festgelegten Betrag als Einmalzahlung zusätzlich zum festen Gehalt. Bei den festen Gehältern vergleichen wir uns übrigens mit den Gehältern bei Banken und Versicherungen. Werden die Ziele nur teilweise erreicht, verringert sich der Betrag der Erfolgsbeteiligung, werden die Ziele übererfüllt, erhöht sich der Betrag in einem festgelegten Umfang.
Dieses Konzept, das in den letzten 10 Jahren meistens zu einer erhöhten Auszahlung geführt hat, empfinde ich als fair und angemessen. Ich verstehe natürlich, dass in einem nicht so guten Jahr die Höhe der Ziele beklagt wird, genauso wie ich in guten Jahren verstehe, dass niemand etwa zu niedrige Ziele bemängelt. Wir versuchen jedenfalls weiter, möglichst realistisch zu planen, was in der momentan unsicheren Wirtschaftslage gar nicht so einfach ist, und hoffen gemeinsam auf viele weitere gute Jahre. Ich danke Ihnen für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße,
Michael Bachmann
Das Schulungsteam ist die eigentliche Hürde.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffe, Wasser ist umsonst. Saubere Büros und moderne Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es dem Schulungsteam zu viel Einfluss gewährt und dieses agieren kann wie es möchte, so dass nicht mal ein Personalchef Mitspracherecht hat.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich das Schulungsteam und dessen Arbeitsweisen näher anschauen. Als Geschäftsführer sollte es einem stutzig machen, wenn Schulungen zwar bis zu 5 Monaten dauern sollen, aber auch viel Leerlauf dazwischen ist. Und ob die zu schulenden Personen überhaupt in der Lage sind, Wissen zeitgemäß zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
In den Abteilungen wirkte es immer etwas gedrückt, was nicht unbedingt dem Thema geschuldet war aber man hilft sich untereinander. Im Schulungsteam selber gibt es eine Rangfolge. Der Druck, sich seine Freigbabe für weiterführende Arbeitsschritte zu erarbeiten, steigt über die Zeit kontinuierlich an. Die Möglichkeiten, das Erlernte zu üben sind aber gering. Zudem arbeitet man extrem kleinteilig und z.T. umständlich ( z.B. Seitenlange PDF Dateien, aus denen die entsprechenden Passagen stückchenweise rausgelöscht werden müssen.)
Image
Wird ausserhalb als größtenteils als positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
hier gibt es nur wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Für das, was man wissen muss und der z.T. hohe Arbeitsdruck, dafür ist es etwas zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr Papierlastig, es muss noch sehr viel ausgedruckt und physikalisch versendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der scheint im großen und ganzen gut zu sein, aber die übereinstimmende Aussage aller Abteilungen: Du musst nur das Schulungsteam überstehen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht, das ist manchmal gut, manchmal schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Ausserhalb des Schulungsteam fair und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und sauber.
Kommunikation
Innerhalb des Schulungsteam schlecht, hier gab es bzgl. der Arbeitweisen und Ausführungen unterschiedliche Aussagen, was zur Verwirrungen und Fehlern führte, die wiederum solange wiederholt werden mussten, bis jeder Punkt, Leerzeile und Komma stimmte!
Gleichberechtigung
nichts negatives bemerkt
Interessante Aufgaben
Das Thema sollte man nicht unterschätzen, es ist sehr vielschichtig und man hat wenig Handlungs- oder Entscheidungsspielraum.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin bzw. ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst einmal bedauere ich, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Auch Ihre Kritik an unserem Schulungsteam im Kundenservice nehme ich sehr ernst.
Aufgrund Ihrer Bewertung gehe ich davon aus, dass unser Schulungsteam im Verlauf Ihrer Einarbeitung zu dem Ergebnis gekommen ist, dass die Anforderungen der Arbeitsstelle von Ihnen nicht erreicht werden. Wenn das so war, ist das für beide Seiten schade. Gehen Sie bitte davon aus, dass es im größten Interesse des Schulungsteams ist, dass neue Mitarbeitende die Einarbeitung erfolgreich absolvieren und als gut ausgebildete Verstärkung in die Fachteams des Kundenservice gegeben werden können. In aller Regel gelingt das auch.
Gleichzeitig ist doch genau dafür die Probezeit da, um herauszufinden ob Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter wirklich zu der angenommenen Stelle passen, und damit auch langfristig bei uns glücklich werden können. Umgekehrt gilt das natürlich auch für Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, auch Sie können uns in dieser Zeit auf die Probe stellen und uns im Zweifel wieder den Rücken kehren.
Ich vertraue unserem Schulungsteam, dass es, ganz im Sinne von FriedWald und auch von allen Mitarbeitenden, die ihm anvertrauten neuen Kolleginnen und Kollegen schult und unterstützt, mit dem Ziel sie fit zu machen für eine möglichst langjährige Mitarbeit, und letztlich auch objektiv und fair beurteilt, ob das gelingen kann. Selbstverständlich werde ich aber Ihre Rückmeldung nutzen, um mit den Beteiligten nochmals die Abläufe, Methoden sowie die Kommunikation in der Schulung zu besprechen und nach Verbesserungspotential zu suchen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Toller Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Versprechen einhalten und sie nicht einfach ohne vorherige Mitteilung einfach widerrufen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Gerne biete ich Ihnen ein persönliches Gespräch an, wenn Ihnen daran liegt, dass wir Ihren Verbesserungsvorschlag besser verstehen und einordnen können. Oder Sie schreiben mich über die bekannte Mailadresse direkt an, ich möchte gerne mehr dazu erfahren worauf Sie sich beziehen.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Sehr schwach angefangen, stark nachgelassen das passt zu dieser Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich wenig, um ehrlich zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles, um ehrlich zu sein
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles, um ehrlich zu sein
Arbeitsatmosphäre
Kollegen lästern untereinander, Vorgesetzte spielen sich wie der König beim Schach auf
Image
Bürger ärgern sich schon über die ungewollte Werbung…ai ai ai
Work-Life-Balance
Null
Karriere/Weiterbildung
.
Gehalt/Benefits
Nichts besonderes, wie überall auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.
Kollegenzusammenhalt
Null
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte die Führungskräfte dieses Unternehmens dringend hinterfragen sei es die Fähigkeit der Führungskraft, als auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern im Team - sehr schwache Leistung
Arbeitsbedingungen
corporate benefits
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
ganz offensichtlich hat Sie irgendetwas so verärgert, dass Sie sich zu diesem "Rundumschlag" entschlossen haben. Da die genauen Hintergründe nicht erkennbar sind, müssen wir das so zur Kenntnis nehmen.
Gleichzeitig möchte ich, für eine faire Beurteilung unserer Führungskräfte, auf die Ergebnisse unserer letzten Mitarbeitendenbefragung aus 2023 hinweisen. Hier kommt das durchführende, externe Institut zu dem Schluss, dass die direkten Führungskräfte aus Sicht der Mitarbeitenden zu den Stärken von FriedWald gehören, und zwar in allen Unternehmensbereichen. In allen elf Bewertungskriterien erhalten die Führungskräfte ohne Ausnahme sehr gute Noten.
Dass Sie eine individuell andere Wahrnehmung hatten, möchte ich natürlich nicht in Frage stellen, das ist legitim und auch bedauerlich.
Viele Grüße
Michael Bachmann
Am Puls der Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FriedWald GmbH in Griesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Trotz interner anonymer Umfragen wie evtl besser gemacht werden könnte sieht man kaum Veränderung. Der Kundenservice zum Beispiel wird bei FriedWald-Tagungen außen vor gelassen. Da dürfen nur Vorgesetzte und Supervisor hin dabei wäre genau so eine Veranstaltung für alle interessant um in engeren Austausch mit den Förstern zu gehen. Ebenso das Event "Kinderlebenslauf". Auch hier hat man das Gefühl es darf nur "die Elite" mitmachen. Da gibt es tatsächlich 1 Punkt Abzug in Sachen Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Es kommt immer etwas auf die Abteilung und die Kollegen an. Wenn großer Stress herrscht kippt schnell die Stimmung. Das merkt man einfach wenn alle angespannt sind.
Work-Life-Balance
Durch die neue Homeofficeregelung ein Stück besser geworden. Ist aber noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier nur bedingt möglich. Je nachdem ob eine Stelle intern frei wird kann man sich natürlich bewerben!
Gehalt/Benefits
Auch hier gab es die letzten Jahre einen deutliche Besserung - danke dafür
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gut, da bin ich zufrieden mit.
Kommunikation
Darf gerne besser werden. Richtige Kommunikationswege, niemanden vergessen, richtigen Zeitpunkt wählen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung kann man sich hier bestimmt gut verwirklichen und total in seinem Beruf aufgehen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael BachmannGeschäftsführung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst einmal herzlichen Dank für Ihre Weiterempfehlung, und auch für Ihre insgesamt gute Bewertung, die auch einige kritische Hinweise enthält. Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen möchte ich folgendes antworten:
- in einer eigens vom Betriebsrat angesetzten Abteilungsversammlung für den Kundenservice vor zwei Wochen hat sich kaum Veränderungsbedarf gezeigt. Die große Mehrheit der Mitarbeitenden fühlt sich sehr wohl in Ihrem Job, so das Ergebnis.
- bei der sogenannten FriedWald-Tagung, einer Austausch- und Informationsveranstaltung für die operativen FriedWald-Försterinnen und -Förster, war der Kundenservice durch 9 Teamleitungen, Supervisor und Prozessverantwortliche vertreten. Ich verstehe, dass gerne auch weitere Mitarbeitende das Erlebnis einer Teilnahme gemacht hätten. Wir müssen aber während der zwei Tage auch für unsere Kunden erreichbar sein, und auch die Anzahl der internen Teilnehmenden im Vergleich zu den Hauptadressaten der Tagung, den Förstern, im angemessenen Verhältnis lassen. Daher die Einschränkung.
- Kinderlebenslauf: es handelt sich hierbei um eine Teilnahme einiger FriedWald-Mitarbeitender an einer Benefizaktion des Bundesverbands Kinderhospiz, den FriedWald schon seit vielen Jahren unterstützt. Unter den 11 Aktiven (Radler oder Läufer) waren auch 5 Teilnehmende aus verschiedenen Teams des Kundenservice, die alle keine Führungskräfte sind. Auch hier gilt wieder: das Angebot mitzumachen konnte sich leider nicht an Alle richten, da die Aktion während der Servicezeiten stattfand und wir für unsere Kunden und trauernden Angehörigen erreichbar bleiben wollten. Die Aktion findet allerdings alle 2 Jahre statt, vielleicht melden Sie Ihr Interesse an einer Teilnahme schon frühzeitig fürs nächste Mal.
Herzliche Grüße
Michael Bachmann
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FriedWald durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden FriedWald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FriedWald als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.