Ich empfehle FriedWald uneingeschränkt als Arbeitgeber weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere: Tätigkeit, Umgang miteinander, Räumlichkeiten, Bezahlung, Feierlichkeit, und vieles mehr. Auch das Mitarbeitergremium, das die Interessen der Belegschaft vertritt und ein Bindeglied zur Geschäftsführung und -leitung darstellt, ist eine prima Einrichtung, die für kleine wie große Themen von allen Seiten eingebunden wird.
Verbesserungsvorschläge
Besser darauf achten, Potential zu wecken und zu fördern und nicht "auf's Spiel zu setzen."
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre habe ich mich jeden Tag darauf gefreut, ins Büro zu gehen. Der Umgangston bei FriedWald ist stets freundlich und auch untereinander herrscht eine schöne Verbindlichkeit. Das Paten-Modell erlaubt von vorneherein auch einen Vetrauten zu haben, mit dem man auch einmal reden kann, wenn der Schuh drückt. Doch alles in allem sucht die schöne und ausgewogene Arbeitsatmosphäre hier ihresgleichen.
Kommunikation
Es kam immer mal wieder vor, dass etwas nicht, oder nicht richtig, oder nur teilweise kommuniziert wurde. Das hat in der Vergangenheit hin und wieder gestört, hat sich aber im Laufe der letzten Jahre meines Erachtens verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann bestätigen, dass der Zusammenhalt unter Kollegen bei FriedWald sehr gut ist. Man steht füreinander ein, kämpft für eine gemeinsame Sache, und nimmt den einen oder anderen auch gerne einmal zu Seite, wenn man den Eindruck hat, dass es ihm (oder ihr) nicht gut geht. Auch hier habe ich über viele Jahre verschiedenste Situationen beobachtet und mich dabei über die innere wir äußere Stärke der Teams gefreut. Ausnahmen bestätigen hier wie auch sonst überall die Regel.
Work-Life-Balance
Bei FriedWald wird nicht nur darauf geachtet, dass man nicht massig Überstunden aufbaut, sondern es wird auch aktiv empfohlen, zeitnah Ausgleichszeit zu nehmen und auf sich zu achten. Wer krank zur Arbeit kommt, wird gebeten, sich zu schonen und/oder nach Hause zu gehen. Es wird wirklich auf jeden einzelnen geschaut. Das ist im Allgemeinen selten, aber bei FriedWald Gang und Gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind freundlich und geduldig und vor allem immer und für jeden (aus jedem Unternehmensbereich für jeden Unternehmensbereich) zugänglich. Das trifft auf die Geschäftsführung und -leitung genau so zu, wie auf die einzelnen Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Von Natur aus ist die Aufgabe bei FriedWald spannend und vielseitig. Natürlich ist es nicht immer leicht, tagtäglich mit dem Tod zu tun zu haben, darüber zu schreiben, darüber zu sprechen, daran zu denken. Aber Das weiß man, wenn man bei FriedWald einsteigen möchte und wenn man sich darauf einlässt, entwickelt man auch seine ganz eigene Umgangsweise mit dem Thema.
Gleichberechtigung
Beim besten Willen kann ich hier nichts Negatives sagen. Bei FriedWald wird jeder gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auch Bewerbern eine Chance gegeben, die nicht die jüngsten sind. Bei FriedWald spielt die eigene Persönlichkeit eine große Rolle - nicht nur der Lebenslauf.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind hell und freundlich und neu. Es gibt Subventionen für das Mittagessen, frisches Wasser aus dem Spender, Kaffee, Kakao, und mehrmals wöchentlich frisches Obst für alle. Die Ausstattung ist modern und gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros wird hin und wieder unnötig das Licht angelassen. Aber die Dienstwagen haben meines Wissens effiziente Motoren und wenn Firmenveranstaltungen stattfinden, wird sich intern zu Fahrgemeinschaften abgesprochen. Ich habe nicht den Eindruck, dass bei FriedWald fahrlässig mit der Umwelt umgegangen wird. Das gilt auch in den FriedWald-Standorten selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, könnten aber meiner Ansicht nach noch ein wenig mehr darauf ausgerichtet sein, die fleißigen Mitarbeiter deutlicher für ihr großes Engagement zu schätzen.
Image
Das Image von FriedWald selbst und bei FriedWald beschäftigt zu sein, war immer gut und wird es immer sein. Die Menschlichkeit, die hinter dem Konzept steht und auch innerhalb der Firma gelebt wird, spielt hier eine tragende Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Mein kleiner Wermutstropfen. Ich habe mir klare Karrierechancen gewünscht und den entsprechenden Anstoß dazu von meinen Vorgesetzten erwartet. Leider habe ich allzu oft Fortbildungen machen "müssen", die mir meine Vorgesetzte auferlegte - und das, obwohl ich vorab gefragt wurde, was ich gerne für Fortbildungen machen wollte und für sinnvoll erachtete. Das fand ich zu Beginn toll, denn ich kann sicher sehr gut einschätzen, was ich in meinem Beruf in der Zukunft brauchen und verwenden kann. Leider haben aber meine Ideen und Wünsche aber keinerlei Beachtung gefunden, sondern wurden abgetan mit angeblich besseren Ideen. Die auferlegten Fortbildungen (die aber qualitativ sehr gut waren!) erwiesen sich dann als überflüssig, da sie sich auf Tätigkeiten bezogen, denen ich schon jahrelang und erfolgreich nachging. Entsprechend konnte ich mich nicht weiterentwickeln, sondern bin eher stehengeblieben - und das über einige Jahre. Das fand und finde ich sehr schade.