FriedWald 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Durch Zufall bin ich auf das Konzept FriedWald bewirbt sich bei dir, gestoßen! Aktuell bin ich zwar nicht aktiv auf Jobsuche dennoch, das tolle Gespräch, der authentische Einblick in Unternehmenskultur und Struktur hat mich nicht losgelassen! Auf jedenfall bekommt FriedWald meine Initiativbewerbung! Ich empfehle euch gerne weiter!

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich mich am Ende anders entschieden habe: großes Lob für Ihren kreativen und innovativen Bewerbungsprozess!!

Die Möglichkeit, als Bewerber selbst "Bewerbungsunterlagen" von Ihrem Unternehmen anzufordern, ist eine wirklich außergewöhnliche Idee, die ich so noch bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen habe.

Durch diesen Perspektivwechsel ermöglichen Sie es dem Bewerber, sich viel besser in Ihre Position hineinzuversetzen und zu verstehen, worauf es Ihnen bei zukünftigen Mitarbeitern ankommt.

Ich bin beeindruckt, mit wie viel Einfallsreichtum und Mut Sie neue Wege gehen. Das zeugt von einer Unternehmenskultur, die Veränderung nicht nur zulässt, sondern aktiv vorantreibt. Für mich als Bewerber ist das ein klares Signal, dass FriedWald die Herausforderungen der Zukunft aktiv angeht.

Besonders hervorheben möchte ich auch das Gespräch mit Ihrer Personalleiterin. Sie hat mit der gleichen Überzeugungskraft und Begeisterung für das innovative Bewerbungsverfahren gesprochen, die auch in Ihren Unterlagen zum Ausdruck kommt. Das unterstreicht für mich die Authentizität Ihres Ansatzes und zeigt, dass die Werte, die Sie nach außen tragen, auch von Ihren Mitarbeitern gelebt werden.

Ich kenne wirklich kein vergleichbares Beispiel, bei dem der Bewerbungsprozess so intelligent genutzt wird, um einen echten Dialog zwischen Bewerber und Arbeitgeber herzustellen.

Kompliment und vielleicht ja doch bis irgendwann :)

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge gibt es nicht . Die Gespräche waren sehr gut strukturiert und alle Fragen wurden beantwortet. Man hat sofort gemerkt, hier steht der Mensch im Vordergrund!

Verbesserungsvorschläge

Kein Nachtreten, nur ehrliches Feedback.

Der Umgang im Bewerbungsprozess selbst war sehr gut, freundlich und wertschätzend.

Aber:
- Vier Wochen Wartezeit auf erste Antwort
- Beim Besuch vor Ort in der Zentrale wurden mir alle Räumlichkeiten ausführlich gezeigt. Ein Besuch am eigentlichen Arbeitsplatz im zukünftigen Büro in der Filiale und um die Kollegen dort kennenzulernen, wurde aus datenschutzrechtlichen Gründen verweigert bzw. nicht möglich gemacht?! Somit ist nicht klar, wo genau und mit wem man überhaupt zusammenarbeitet.
- Nach dem Besuch in der Zentrale hieß es, ich erhalte innerhalb weniger Tagen eine Rückantwort. Passiert ist nichts, keine Mail, kein Anruf. Auf einen Anruf meinerseits wurde nicht reagiert bzw. auch nicht zurückgerufen.
- Ein weiterer Anruf beim Unternehmen Wochen später war erfolgreich. Man sagte mir, dass man mir per Mail abgesagt hätte, könne dies aber auch nicht mehr nachvollziehen. Einen Anruf meinerseits hätte man nicht erhalten bzw. könnte dies auch nicht mehr nachvollziehen. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte die ständige Kommunikation per Mail und Telefon bestens funktioniert. Alle Mails kamen an, wurden beantwortet und bei einem erfolglosen Anruf wurde wurde man zurückgerufen. Ausgerechnet bei der Absage soll das nun nicht funktioniert haben... Für mich unglaubwürdig.

Die Personalabteilung hat zwar Verständnis gezeigt und sich entschuldigt, insgesamt bleibt somit jedoch ein enttäuschender und unglaubwürdiger Eindruck zurück, schade...

Verbesserungsvorschläge

Schnelles Feedback

Bewerbungsfragen

Habe trotz telefonischer Nachfrage keinerlei Feedback erhalten. Weder Zu- noch Absage.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anständige Gehälter binden erstens Mitarbeiter*Innen langfristig und zweitens ist es eine Wertschätzung. Das erklärt die permanenten Stellenausschreibungen. Image kann man sich dadurch auch kaputt machen. Fluktuation und die Kommentare hier sollten eine Unternehmensspitze erschüttern. Aber es gibt immer noch Menschen, die sich auf "Mindestlohn" einlassen....

Verbesserungsvorschläge

Leider ist es nicht zum Vorstellungsgespräch gekommen, da meine Gehaltsvorstellung höher liegt. Schade!

Verbesserungsvorschläge

Keine...

Verbesserungsvorschläge

Das (Gehalts-)Angebot als Bedingung im Vorfeld kennzeichnen.
Verhandlungsspielraum war keiner gegeben. Die Frage nach der Gehaltsvorstellung ist überflüssig, wenn alle Mitarbeiter je nach Level gleich bezahlt werden. Über den Punkt Fairness kann man in diesen Punkten gewiss diskutieren.

Die Kommunikation von "wir haben starkes Interesse" bis vier Tage später nachdem noch offene Punkte geklärt werden mussten "wir schicken Ihnen keinen Vertrag zu" hinterlässt Fragen. Hier wäre ein offenes: Das sind unsere Bedingungen einfacher und schneller für beide Seiten gewesen.