Guter Arbeitgeber aber...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen treffen in erster Linie die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Anpassung der Gehaltsstrukturen, Boni fairer verteilen. Den Mitarbeitern ein entgegenkommen zeigen, es wird hart für die Erreichung der Ziele gearbeitet. Diese werden aber zu hoch angesetzt, Fehlentscheidungen klar und offen zugeben.
Gehalt/Benefits
Lässt in der letzten Zeit leider nach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Zu den Gehältern bzw. Boni: bei FriedWald gibt es seit vielen Jahren das Prinzip der Erfolgsbeteiligung. Erreicht das Unternehmen seine Ziele, erhalten alle Mitarbeitenden einen pro Gehaltsgruppe einheitlichen, festgelegten Betrag als Einmalzahlung zusätzlich zum festen Gehalt. Bei den festen Gehältern vergleichen wir uns übrigens mit den Gehältern bei Banken und Versicherungen. Werden die Ziele nur teilweise erreicht, verringert sich der Betrag der Erfolgsbeteiligung, werden die Ziele übererfüllt, erhöht sich der Betrag in einem festgelegten Umfang.
Dieses Konzept, das in den letzten 10 Jahren meistens zu einer erhöhten Auszahlung geführt hat, empfinde ich als fair und angemessen. Ich verstehe natürlich, dass in einem nicht so guten Jahr die Höhe der Ziele beklagt wird, genauso wie ich in guten Jahren verstehe, dass niemand etwa zu niedrige Ziele bemängelt. Wir versuchen jedenfalls weiter, möglichst realistisch zu planen, was in der momentan unsicheren Wirtschaftslage gar nicht so einfach ist, und hoffen gemeinsam auf viele weitere gute Jahre. Ich danke Ihnen für Ihr Feedback.
Herzliche Grüße,
Michael Bachmann