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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vieles, nett freundlich gute Einarbeitung
Mehr geld. Die Gehälter könnten größer sein aber insgesamtmist alles in Ordnung. Ich denke es passt alles
Nicjt so viel. Mehr pkws für den Fuhrpark und besseres essen in aktine
Dazu kann ich noch nicht viel Auskunft geben.
Dazu kann auch ich nichts sagen.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
SIch einsetzen für Kunden und mitarbeiter.
Arbeitsplatz gestalten und arbeitszeiten
besseres Putzpersonal und mehr Hygiene
hilft uns bei Problemen, es herrscht immer eine gute Arbeitsatmosphäre
Er ist manchmal zu aufdringlich
keine, es ist soweit aller toll
So eigentlich gar nichts tolles erlebt
Hat wenig bis gar keinen Spass gemacht
Interessant ist es für mich der nicht
Fairness, vielfältige Aufgaben wenn man mit zieht und sich weiterentwickeln möchte, Gehalt ist pünktlich, mein Team
Die worklifebalance steht für mich mit dem Einkommen nicht immer im Verhältnis
Es gibt Arbeitszeitsysteme die die individuellen Wünsche der Mitarbeiter mehr berücksichtigen. Da sollte man mal investieren. Kenne das aktuelle Prozedere von anderem Callcenter. Die Zufriedenheit ist im allgemeinen gestiegen als die Arbeitszeiten systemisch vergeben wurde und man auch Wünsche äußern konnte. Da gabs auch ne Tauschbörse.
Aufhören in Mitarbeiter zu investieren, die eh nichts umsetzen von dem was ihnen was bringen würde aber einfach zu faul sind
Lebendig auf jeden Fall, manchmal etwas zu hektisch für meinen Geschmack. Überwiegend aber ok. Die Kollegen/Gurus/ Teamcoaches und Führunkskräfte sind in meinem Bereich immer hilfsbereit
Schlechter als es sein könnte. Für mich nicht nachvollziehbar
Die Arbeitszeiten sind manchmal grenzwertig. Wenn man Wünsche anspricht oder es zu viel wird mit spät/früh Wechsel und we versucht man schon eine Lösung zu finden. Man muss es aber für meinen Geschmackzu oft ansprechen, weil die zwei Planer nach Forecast planen und es nicht möglich ist 100 Mitarbeiter gerecht zu werden. Wer kein Problem damit hat spät zu arbeiten und am we (kriegt dann unter der Woche frei) der wird das besser beurteilen als ich.
Ja gibt es. Bis auf einen haben glaub ich alle teamcoches/Trainer und Teamleiter und Management am Telefon angefangen. Man muss dafür was tun und sich an die Spielregeln halten. Dann wird man darauf sogar aktiv angesprochen, ob man sich auf eine Traineestelle bewerben möchte. Wollte ich aber nicht. Fühl mich da wohl wo ich bin.
Nicht gut und nicht schlecht. Wenn man bereit ist mehr zu machen als andere und die Tipps und Trainings mit in seine Gespräche nimmt, kommt man umgerechnet auf seine 10-11€/h. Manchmal Es gibt Festgehalt und Prämie. Die Mehrheit verdient vermutlich so bei 9,50€. Das liegt aber vor allem daran, dass einige auch noch nicht wissen, was es heißt zu arbeiten und manche auch nur ihre Arbeitszeit absitzen oder zuviele Tage haben wo sie nicht ihr Möglichstes geben. Die sind dann aber nach der Probezeit auch meist weg und schreiben hier für meinen Geschmack zu schlechte Kommentare. Geld ist immer pünktlich / leider nur 24 Tage Urlaub im Jahr... außer man ist länger dabei
Sozialbewusstsein ja / Umweltbewusstsein weniger. Papier könnte man sparen. Ein Raucherraum ist auch nicht mehr zeitgemäß
Für mich persönlich gut.
Also da hätte ich schon das ein oder andere Mal die Geduld verloren... gerade bei dem Stress den die Entwickler/Teamleiter da manchmal offensichtlich haben nehmen sie sich für die langsameren unter uns echt Zeit
Von bemüht bis top alles dabei. Ich empfinde es aber bei fast allen partnerschaftlich. Würde manches anders angehen. Menschen sind verschieden
Es ist ein Callcenter. Kenne da aber auch andere. In Bielefeld und Umgebung mit Abstand das Beste
Auf Augenhöhe
5 Sterne, weil man es zumindest versucht dies zu leben. Bei 100 Mitarbeitern in meinem Bereich ist es unmöglich zu behaupten/erwarten, dass alle gleich behandelt werden. Man bekommt immer mal das Gefühl, dass man benachteiligt wird. Das ist aber auch glaub ich normal.
Das was ich mache, macht mir Spaß. Ich habe Abwechslung (manchmal sogar zu viel :)). Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und es ist jeden Tag eine Herausforderung
Ich konnte mich voll auf meine eigentlichen Bewerbungen als Ingenieur konzentrieren. Face-2-Face Training mit sofort Feedback (Wirkung war durschlagend gut)
Man merkt der Marktdruck wegen der Aufträge schon und auch der Ruf der Branche schwingt immern mit.
Zu meiner Zeit, war alles neu und gepflegt.
Callcenter halt... das erklärt alles :-)
Ich konnte auch mal flexible kurzfristig Tage schieben, wenn ich mal was anderes machen wollte.
Man hilft sich und konnte sich gut untereinander austauschen.
Entschieden, anweiserisch, manchmal komisch
Die Einweisungen waren kurz und knapp, den rest lernte man on-the-job
Stressig ist das schon! Man muss anrufen können und mit einem ärgerlichen NEIN auch mal umgehen können.
Leider eine gewollte Fluktuation die ganz Bielefeld und Umland schon durchsiebt hat.
Leider öfters Druck und Tadel, dafür kaum Mitarbeiterlob und Wertschätzung der Leistungen.
Zuviel bereits im Unternehmen in der Vergangenheit an verantwortlichen Personal gescheitert. Oft wird nur nach Fehlern und Schuldigen 'gesucht'. Hierarchie ist leider über Jahre den Unternehmenslenkern aus den Händen geglitten.
Leichter Einstieg, die nehmen fast alles! ;)
Viele Versprechen, aber nichts dahinter. Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und zeitlich ausgenommen, viele BurnOut-Fälle, Geschäftsführung sieht nur Profit und kündigt schnell bei Kritik und Krankheit!
Zu viel um das alles anzuführen.
Definitiv muss beim sozialen Denken der Geschäftsführung ein Umdenken statt finden!
Nicht nur außen die Fassade wahren, sondern einfach mal tun!
Leider hat sich hier die Emanzipation umgekehrt! Männer haben es viel schwerer als Frauen, das komplette Management besteht fast ausschließlich aus alleinstehenden und kinderlosen Frauen!
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