Work Life Balance & Mitarbeiterzusammenhalt werden groß geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das moderne und richtige Denken wie man ein Unternehmen heutzutage führen kann: größtmögliche Flexibilität ermöglichen und dennoch keine Einbußen bei der Qualität und den Projekten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise laufen Prozesse noch nicht ganz rund, Informationen bleiben auch mal irgendwo liegen. Projektverantwortlichkeiten sind ab und an auch mal unklar. Aber es ist eine junge Agentur – da verzeiht man sowas gerne und schlussendlich schließen wir alle Projekte erfolgreich ab.
Arbeitsatmosphäre
Durch den starken kollegialen Zusammenhalt und den wirklich sehr offenen und flexiblen Arbeitszeiten & -orte, ist die Atmosphäre immer super. Wer regelmäßig in den Büroräumen unterwegs ist, merkt die ausgelassene Stimmung. Trotz anspruchsvollen Projekten wird allen allen Tischen gelacht und ausgetauscht. Bei Fragen stößt man nie auf Unverständnis – jeder hilft gerne. Auch der Austausch zwischen den Abteilungen (z.B. Design & Entwicklung) ist jederzeit gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Teamevents, Feierabendbier und die jährliche Workation halten das Team, auch abteilungsübergreifend sehr zusammen. Das Mittagessen wird meistens zusammen verbracht – entweder außerhalb oder beim gemeinsamen Kochen in der Agenturküche.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, Arbeitsorte und 30h-Woche kann jeder Mitarbeiter die Arbeit an seine persönlichen Bedürfnisse anpassen. Es gibt eigentlich kaum Überstunden, und wenn, können diese jederzeit abgefeiert werden. Urlaube können problemlos und auch spontan, wenn es die Auslastung zulässt, genommen werden.
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter bekommt das Equipment welches er für das optimale Arbeiten benötigt. Aktuell werden durch das schnelle Wachsen der letzten Monate die Plätze in den Büroräumen knapp – es wird aber schon nach Alternativen gesucht. Da es in einem Großraumbüro immer einmal lauter werden kann, stehen den Mitarbeitern Noise Cancelling Kopfhörer zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das branchenübliche Gehalt wird mit Zusatzleistungen wie Essensgutscheinen, großzügiger Betrieblicher Altersvorsorge, Jobticket etc. deutlich aufgebessert.