Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenFriendventure ist ein cooler Arbeitgeber für alle, die Bock auf ein dynamisches Umfeld haben, Gas geben können und Verantwortung nicht scheuen. Wer Lust hat, in einem schnell wachsenden Unternehmen mitzumischen, bekommt hier richtig viel Gestaltungsspielraum und ein Team, das zusammenhält.
Das Team ist super, die Flexibilität bei den Arbeitszeiten ist top – von komplett Home Office bis volles Office ist alles drin. Überstunden werden 1:1 ausgeglichen.
Wichtig: Performance und persönliche Weiterentwicklung sollten noch klarer angesprochen und gefördert werden.
Hier arbeiten wirklich großartige Menschen, die nicht nur fachlich top sind sondern auch menschlich klasse. Was mich besonders glücklich macht: hier wird wirklich das gelebt, was Friendventure nach außen verspricht. Keine leeren Worte & Floskeln und dafür bin ich sehr dankbar. Tolle Benefits, viel Flexibilität und ein wirklich tolles Arbeitsklima.
Ist eine junge, dynamische Agentur, die stark auf Eigenverantwortung setzt. Die Projekte sind abwechslungsreich, oft mit namhaften Kunden, und bieten die Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die Arbeitsatmosphäre ist offen und kollegial – man kann jederzeit Fragen stellen und Ideen einbringen.
Super Bewerbungsprozess. Immer eine klare und direkte Kommunikation, man weiß stets wo man steht. Angenehmer und respektvoller Umgang.
Je nach Kontext, kann es ein entspannter Arbeitgeber sein, mit freundlichen Kollegis.
Das Onboarding bei Friendventure stellt noch eine große Herausforderung dar. Viele Prozesse wirken starr und komplex, werden jedoch nur unzureichend erklärt. Ein Grund dafür ist, dass die Führungskräfte stark ins operative Management eingebunden sind und dadurch kaum Kapazitäten haben, sich für eine strukturierte Einarbeitung Zeit zu nehmen.
Übermäßig konservatives Verhalten von Kunden bzw. deren Vorgesetzten gegenüber Dritten oder Mitarbeitern (was hin und wieder vorgekommen ist), rechtfertigt laut dem Management keine Beendigung der Geschäftsbeziehungen und führt nicht dazu, dass ein offener Austausch gefördert würde.
Hohe Eigenverantwortung kann am Anfang herausfordernd sein
Prozesse sind teilweise noch in Entwicklung und nicht immer klar definiert
Bisher noch nichts :-)
Kann ja gar nicht so schlecht sein, sonst wäre ich nicht freiwillig zurück gekommen. Nee. Mal ernst.
Klar ist mal der Wurm in der Kommunikation, aber wenn man alles offen und ehrlich anspricht, kann man alles klären.
Eine klare Clean-Desk-Policy wäre wünschenswert, da aktuell häufig viel Kram von Mitarbeiter:innen im Büro herumliegt und es dadurch schnell chaotisch wirkt. Mit ein bisschen mehr Ordnung und zusätzlichen Rückzugsmöglichkeiten für Telefonate und Meetings ließe sich die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern.
Gerade wenn viel los ist, kann es im Büro schon mal schwierig werden, spontan einen ruhigen Spot für ein Meeting zu finden. Und ein paar mehr Arbeitsplätze mit mehreren Bildschirmen wären definitiv ein Plus
Mehr Wert auf kontinuierliche Qualifizierung der Führungskräfte legen, Strukturen und Onboardings ausbauen
Modelle zur Weiterbildung müssen geschaffen werden.
Weiter an der Kommunikation arbeiten. Micromanagement verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Führungspositionen sind größtenteils ausgeglichen besetzt. Gehälter sind aber unabhängig vom Geschlecht/Orientierung/Identität/etc.
Diversität ist kein Marketing, sondern gelebter Alltag. Hier zählt das Skillset, nicht das Geschlecht oder die Herkunft.
Für die Branche großer Frauenanteil. Dabei wird natürlich kein Unterschied bei Geschlecht, Religion oder Herkunft gemacht.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt und wertgeschätzt.
Es wird sich aktiv z.B. mit den Themen Gleichberechtigung und online Barrierefreiheit auseinandergesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friendventure Digitalagentur ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klare Entwicklungspfade und Budget für Konferenzen und interne Workshops. Aktuell ist die Weiterbildung sehr von der eigenen Initiative abhängig und die Freigabeprozesse manchmal schwerfällig.
Das Unternehmen zeigt kein Interesse an Fort- und Weiterbildungen. Wer weiter kommen will, kümmert sich selbst darum, wofür es bedingt Budget geben kann.
Mögliche Karrierestufen liegen transparent vor, allerdings ohne Gehaltstransparenz.
Weiterbildungen gibt es ausschließlich auf explizite Anfrage und "müssen gepitcht werden".
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
