21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ich habe mich als (Junior) Projektleiter/in für digitale Projekte beworben. Nach einer automatisch generierten Email mit der Eingangsbestätigung habe ich keine weitere Antwort erhalten, die Stelle wurde ohne weitere Antwort von der Website (JOIN) gelöscht. Eine Absage wäre wünschenswert gewesen, bei der guten Kununu-Bewertung habe ich mir wirklich mehr erhofft.
Die Absage nach dem ersten Gespräch sollte keine leere vorgefertigte Nachricht sein.
Die Abfolge der einzelnen Prozessschritte hätte im Vorhinein klarer kommuniziert werden können. Auf Nachfrage wurde mir aber immer der nächste Schritt beschrieben.
"Vakanz konnte erfolgreich besetzt werden", aber die Stelle ist auch Wochen später noch ausgeschrieben. Was nun? Mehr Ehrlichkeit in der Formulierung der Absage wäre schön
An sich nichts, ich meine ja, der Prozess an sich hat sich etwas gezogen aber das ist ja eigentlich Gang und Gebe und mit bis zu 6 Wochen sollte man rechnen, wenn man sich bewirbt. Vor allem bei einer initiativen Bewerbung kann es schon mal etwas dauern. Von daher war alles gut!
Insgesamt habe ich kaum Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war super angenehm, alle Gesprächspartner wahnsinnig sympatisch und es wurde einem auf Augenhöhe - beinahe schon freundschaftlich - begegnet. Außerdem gab es keine künstlich ausgedehnten Wartezeiten und auf Fragen/Feedback wurde stets sehr schnell und zufriedenstellend reagiert. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass potenzielle neue Mitarbeiter ins bestehende Team passen, was ich sehr positiv finde. Generell war der Umgang durchgehend super wertschätzend.
Lediglich eine Sache ist in meinen Augen noch etwas verbesserungswürdig und zwar wären ein paar mehr Absprachen zwischen den einzelnen Gesprächspartnern auf Friendventure-Seite im Bewerbungsprozess vielleicht sinnvoll gewesen, da manche Fragen und Erzählungen sich wiederholten, weil in der nächsten Runde jemand Neues mit dabei war. Daher ziehe ich hier einen winzigen Stern ab. Dies ist in meinen Augen jedoch wirklich nur eine Kleinigkeit und m.E. wird ein Thema besser doppelt als einmal zu wenig angesprochen :)
Es wird viel von der arbeitnehmerfreundlichen Kultur gesprochen. Diese auch im Bewerbungsprozess zu transportieren wäre ein sinnvoller Entwicklungsschritt.
Es würde Bewerbern Zeit sparen wenn die Anforderungen genau beschrieben werden.
Den Bewerben eine Absage schicken, wenn man sich für jemand anderen entschieden hat. Das hat jetzt bei Friendventure zum wiederholten mal nicht funktioniert.
Bei meiner ersten Bewerbung hatte sich nach 3 Monaten die Geschäftsführung persönlich gemeldet und sich entschuldigt, dass keine Rückmeldung kam. Ich wurde darauf hingewiesen, dass in ca. einem halben Jahr wieder Leute in Berlin gesucht werden.
Okay, kann ja mal passieren.
Daraufhin habe ich mich ein halbes Jahr später erneut beworben.
Kurz danach bekam ich tatsächlich eine schnellere Rückmeldung und Einladung zum Gespräch. Es war nett, informativ und eine entspannte Atmosphäre.
Man würde sich nach den noch anstehenden Bewerbungsgesprächen entscheiden.
Das Gespräch ist jetzt 2 Monate her und es hat sich niemand gemeldet, da kann man sich mittlerweile denken, wie sich entschieden wurde.
Dass man es wiederholt nicht schafft angemessen abzusagen, finde ich einfach nur daneben und respektlos.
An sich machte der Rest einen guten und vertrauenwürdigen Eindruck, aber es ist schade, dass die Organisation und Kommunikation im Bewerbungsprozess eindeutig ein Defizit aufweisen und diesen guten Eindruck verschlechtern.
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