Friese 

GmbH

Gehalt

Der Lohn ist schlecht. Sozialleistungen gibt es nicht. Außer die betriebliche Altersvorsorge und die ist ja Pflicht, sonst gäbe es die auch nicht. Oberstes Motto im Unternehmen: Rein gar NICHTS für die Mitarbeiter zu tun, schon gar nicht finanziell. Außer natürlich für die Führungsebene, sie haben große Autos, machen teure Dienstreisen, genauso wie es schon von einem anderen Bewerter geschrieben wurde. Vor einiger Zeit gab es alle 2 Jahre lächerliche 2 % Lohnerhöhung. Selbst die gibt es nicht mehr. Seit VIER
Jahren !!! gab es gar KEINE prozentuale Lohnerhöhung mehr. Auch nicht in diesem Jahr, in dem JEDE Firma in Deutschland ihren Mitarbeitern einen dreistelligen Festbetrag zusätzlich zum Lohn bezahlt, um die Inflation etwas zu mildern. Hier gibt es NULL KOMMA NICHTS. Und das- obwohl es der Firma sehr gut geht. Man hat VIEL MEHR Aufträge als vor Corona und vor der Inflation. Das heißt, man muss viel MEHR arbeiten, verdient aber VIEL WENIGER. Und welch Wunder, es kündigen viele Leute und man bekommt keine neue Mitarbeiter. Warum wohl ?

Da es keinen Tarifvertrag und auch keinen Betriebsrat gibt, ist der Lohn unterdurchschnittlich. Es gibt nicht einmal eine jährliche prozentuale Lohnerhöhung, wie es in anderen Firmen der Fall ist. Alle zwei bis drei Jahre gab es früher einmal ganze 2 %, dies hat nicht mal die Inflationsrate gedeckt. Während andere Firmen durch die hohe Inflationsrate Ihren Mitarbeitern ganz selbstverständlich in diesem Jahr Lohnerhöhungen zugestehen, gibt es hier das dritte Jahr hintereinander NULL KOMMA NICHTS. Es gibt auch keinen Tankgutschein oder Ähnliches, was den Mitarbeitern in dieser schweren Zeit helfen könnte. Das heißt, der LOHN SINKT von Jahr zu Jahr. Man bekommt immer weniger Geld, soll aber immer mehr Leistung bringen. Denn die Auftragslage ist sehr gut. Man hat soviel zu tun, dass man gar nicht hinterherkommt. Den Führungskräften in dieser Firma geht es bestens. Hier werden Dienstreisen erster Klasse in fast 5stelligem Bereich unternommen und immer größere Autos angeschafft. Nur bei den 'normalen Mitarbeitern' spart man extrem.

am Besten du fragst erst gar nicht - Antwort: Ihr wollt immer nur.
wenn's hoch kommt alle 2-3 Jahre vielleicht mal 2%
Einziger Pluspunkt Lohn/Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.

Gehalt ist wirklich teilweise ungerecht verteilt. Erfolgsprämie und Weihnachtsgeld fällt üppig aus. Geld kommt überpünktlich. Für die Größe der Firma ist das Gehalt gut. Klar kann es immer mehr sein. Aber als Arbeiter in der Produktion kann mal halt keine utopischen Gehälter verlangen.

Gehalt ist Mittelmaß.
Aber auch stellenweise sehr unfair verteilt die die gut reden aber schlecht arbeiten verdienen am meisten.
Zahlung kommt immer pünktlich