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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGutes gibt es bei diesem Arbeitgeber schon längere Zeit nicht mehr.
Es gab einmal einen einzigen Pluspunkt. Das war die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das man hier Prämie nennt. Corona hat man zum Anlass genommen, dies auch noch zu STREICHEN. Das ist besonders hervorzuheben, weil die Firma trotz Corona gut läuft. Man hat sogar mehr Aufträge als vor Corona.
Nichts mehr, denn der einzige Pluspunkt fiel auch noch weg. Das war die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Lohn/Gehalt kommt pünktlich
Zahlung der Löhne sehr pünktlich.
Überpünktliche Gehaltszahlungen.
ALLES. Es stimmt alles, was in den vorherigen negativen Bewertungen steht.
Da stimme ich voll und ganz zu. Außer bei den guten Bewertungen, die sind meiner Meinung nach gefakt - oder von einem aus der Chefetage geschrieben, denen geht es ja gut.
Alles. Es gibt nichts, was nicht verbesserungswürdig wäre. Es gibt hier keinerlei Wertschätzung oder Anerkennung für Ihre Arbeit. Hier ist man der Meinung, dass man froh sein soll, einen Job gefunden zu haben. Man wird einfach mies behandelt. Das beste Beispiel ist: Ich habe erfahren, dass man zum
25jährigem !! Betriebsjubiläum einen (Achtung : ) Präsentkorb im niedrigen 2stelligen Wert geschenkt bekommt. Und sonst NIX. Während andere Firmen Ihren Mitarbeitern 3 oder 4stellige Summen oder sogar ein Monatsgehalt zum 25jährigem ...
keine jährliche Lohnerhöhung, wie es in anderen Firmen der Fall ist
Wenn dann mit Ach und Krach 2% aller 2-3 Jahre, dadurch wird nicht mal die Inflationsrate gedeckelt. Mehr Leistung für immer weniger Geld???
keine Mitarbeiterorientierung.
Lohnverteilung unter den Arbeitnehmern.
Hier ist einfach ALLES verbesserungswürdig. Es würde den Rahmen sprengen, dies alles aufzuführen. Keiner aus der Chefetage hat Führungsqualitäten.
Das Wichtigste für die Mitarbeiter wäre ein Betriebsrat.
Mehr Sozialbewusstsein. Allen Mitarbeitern - nicht nur denen in der Führungsebene-Wertschätzung zeigen.
Es muss ein Betriebsrat her, um die sozialen Ungerechtigkeiten und ungerechten Löhne und ungerechten Arbeitsaufteilungen zu unterbinden.
Führungskräfte, die keine Führungsqualitäten haben, müssen ausgetauscht oder zumindest geschult werden.
Man sollte mehr in die vorhandenen Mitarbeiter investieren, mehr Anreize schaffen, soziale Ungleichbehandlungen unterbinden, Faire Löhne/Gehälter/ Zeitkontenregelung !!! Respektvoller Umgang miteinander
Gehaltverbesserung, neue Technologie, neue Geräte
Zurzeit kann ich nicht meckern. Lohngruppen einführen wäre eine gute Option.
Der am besten bewertete Faktor von Friese ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie in jeder Firma gibt es den ein oder anderen Deppen.
Unter den Produktionsmitarbeitern ist sie gut (mit Ausnahmen), aber in den höheren Etagen nicht gut vertreten.
Bis auf ein paar sehr gut. Wenn das nicht wäre würde die Firma gar nicht mehr existieren.
Bis auf Ausnahmen sehr gut.
sehr gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friese ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht für die 'normalen' Mitarbeiter
Es gibt keine Weiterbildungsangebote und Karriere ist unmöglich. Es sei denn, man hat gute Beziehungen zur Führungsebene.
um Weiterbildung kümmert man sich am besten selbst.
Karriere ist unmöglich. Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeiter.
Bis jetzt gibt das leider nicht. Vllt ändert es sich durch den Führungswechsel.
