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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich nichts, eher an der Kultur

Verbesserungsvorschläge

2-3 Leute austauschen
Leute mit Ahnung, Potenzial die gegangen sind zurück holen
Mehr Gehalt zahlen
Firmen Hierarchie Grundsätzlich ändern, warum haben KAM soviel Einfluss?

Arbeitsatmosphäre

Ganz gut, schlechte Kollegen gibt’s überall

Image

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Nicht up to Date

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ist kein Thema

Kollegenzusammenhalt

Gut

Vorgesetztenverhalten

Bis das vom Inhaber gut

Arbeitsbedingungen

Wurde alles besorgt was man brauchte

Kommunikation

Ganz nett und sachlich, bis auf den Bauern an der Spitze in der Produktion… verstehe bis heute nicht wie man so einen Typen in die GF holen konnte

Gleichberechtigung

Es gibt immer welche die mehr gesehen, geachtet werden aber weniger Leistung brachten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großer Zusammenhalt, man kann seine Probleme los werden, es wird einem im Ernstfall geholfen

Image

Work-Life-Balance

Es gibt richtig viel zu tun aber das ist doch ein gutes Zeichen

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt

Vorgesetztenverhalten

Probleme gibt es überall aber sie haben ein offenes Ohr

Gehalt/Benefits

Es wird viel getan

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Gut am Arbeitgeber finde ich

Duz Kultur und offenes Betriebsklima, tolle Produkte, Zuschuss zum Fitnessstudio, Unterstützung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Unterstützung bei Weiterbildungen, Mitarbeiterrabatte

Verbesserungsvorschläge

Die Friesenkrone sollte an dem Image arbeiten und sich nach außen besser verkaufen. Ein Werkverkauf wäre super, um in der Region die Bekanntheit zu steigern.
Auch sollten einige Sozialleistungen noch einmal überdacht werden, wie z.B. die Anzahl der Urlaubstage.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen und Vorgesetzten ist super. Es sind alle freundlich zueinander. Die Duz-Kultur schafft Lockerheit und Kommunikation auf Augenhöhe.

Image

Work-Life-Balance

Als Führungskraft ist es immer herausfordernd eine gute Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten. Es gibt immer genug zu tun und zu verbessern, da die Friesenkrone auch ein Unternehmen ist, welches noch am Wachsen ist. Überstunden lassen sich deshalb nicht immer vermeiden. Aber in Absprache mit dem Vorgesetzen können diese unkompliziert abgebaut werden. Auch Home Office ist möglich, da alle mittlerweile Laptops haben. Das bietet natürlich neben dem Gleitzeitmodell noch mehr Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Interne sowie externe Weiterbildungen sind immer möglich. Die Friesenkrone ist demgegenüber offen und geht auch auf Wünsche der Mitarbeiter ein.

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich tolle Teams gebildet, die offen miteinander kommunizieren und sich gegenseitig den Rücken stärken.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten stehen immer für Gespräche zur Verfügung und unterstützen wo sie können.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert im kaufmännischen Bereich gut. In wöchentlichen Meetings mit den Führungskräften erhält man Updates zu aktuellen Themen und wird somit auf dem Laufenden gehalten. Des Weiteren finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt und ein Intranet wurde eingeführt.
Die Kommunikation im kaufmännischen Bereich zu gewährleisten gestaltet sich dabei unkomplizierter, da die Büromitarbeiter einfacher per Mail oder Telefon zu erreichen sind als die Mitarbeiter im Lager und der Produktion.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind angemessen. Sie entsprechen dem Ausbildungsstand und der Position. Die Friesenkrone tut viel, um die Mitarbeiter in den jetzigen Zeiten, in denen wirklich alles teurer wird, zu unterstützen und zahlt z.B. Inflationsprämie an alle Mitarbeiter aus.
Außerdem gibt es einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Fitnessstudio. Luft nach oben gibt es aber immer.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird hier großgeschrieben. Frauen werden hier genauso behandelt behandelt wie Männer und haben dieselben Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Gibt es auf jeden Fall zur Genüge! :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Angebote welche rund um den Arbeitsalltag gestellt werden, dazu zählen z.B. die betriebseigene Kantine mit sehr fairen Preisen, angebotenes Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte etc.

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der u.a. gelebten Duz-Kultur herrschte im Betrieb eine lockere jedoch stets professionelle Stimmung.

Image

Work-Life-Balance

In meiner Position konnte ich mich darüber nicht beschweren auch wenn es mal stressigere Situationen gab oder Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen wurden vom Arbeitgeber selber angesprochen bzw. angeboten.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und Möglichkeiten für Zuschüsse zu einer Betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bike-Leasing.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mischung aus jungen und älteren Kollegen bietet eine gute Möglichkeit des Erfahrungsaustausches.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten standen trotz häufigeren Zeitmangels stets hinter Ihren jeweiligen Abteilungen und waren auch für Gespräche immer offen und bereit.