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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire Gehaltsstruktur, Leistung wird gesehen
Es werden jeden Dienstag und Donnerstag Sachen zur Verpflegung besorgt. Süßigkeiten aber auch Obst und Gemüse. Man kann sich zu jeder Zeit etwas zu essen wie Müsli aus der Kpche nehmen und Kaffee am Vollautomat schmeckt auch immer gut. Ich finde es wichtig, dass man auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achtet, denn wenn diese sich wohlfühlen, arbeiten Sie auch gerne.
Die Ausbildungsbeauftragte ist offen, höflich und setzt viel Wert auf ihre Azubis!
Die Produkte, die Kollegen
Großer Zusammenhalt, man kann seine Probleme los werden, es wird einem im Ernstfall geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Thema Arbeitszeitkonten bei Angestellten, leider nicht existent, Verfall der Überstunden
Manchmal strahlt der Chef eine gewisse Reizbarkeit aus, Ich denke aber, dass das bei so viel Verantwortung auch normal ist und man es Ihm deswgen nicht eirklich Böse nehmen kann.
Grundsätzlich nichts, eher an der Kultur
Es gab immer nur Überstunden, gefühlt war nichts im gesetzlichen Rahmen.
Den Inhaber
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man die Azubis (z.B. 2. Azubis in einer Abteilung) zusammenarbeiten lassen, da man sich erstens wohler fühlt und zweitens kann man gemeinsam auf dem selben Level Aufgaben machen, sodass man zusammen Lösungsansätze findet. Denn wenn man den Beruf schon gelernt hat und Jahre dabei ist, ist manches selbstverständlich, was für andere nicht selbstverständlich ist (es ist nicht böse gemeint, sondern menschlich). Natürlich ist es schwerer dies so zu machen, aufgrund der Organisation, dennoch ist es möglich.
Der Führungsstil ist komplett aus der Zeit gefallen. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft klein gemacht, es gibt hier nur einen der Ahnung hat und alles besser weiss
2-3 Leute austauschen
Leute mit Ahnung, Potenzial die gegangen sind zurück holen
Mehr Gehalt zahlen
Firmen Hierarchie Grundsätzlich ändern, warum haben KAM soviel Einfluss?
Nicht immer Überstunden und Samstag arbeit
Die Friesenkrone sollte an dem Image arbeiten und sich nach außen besser verkaufen. Ein Werkverkauf wäre super, um in der Region die Bekanntheit zu steigern.
Auch sollten einige Sozialleistungen noch einmal überdacht werden, wie z.B. die Anzahl der Urlaubstage.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist freundschaftlich und ehlich.
Offene, herzliche Athmospäre, man kann sich aufeinander verlassen
ein guter Zusammenhalt untereinander (auch privat)
Tolles Team
Es haben sich tolle Teams gebildet, die offen miteinander kommunizieren und sich gegenseitig den Rücken stärken.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht up to Date
Die Gehälter sind angemessen. Sie entsprechen dem Ausbildungsstand und der Position. Die Friesenkrone tut viel, um die Mitarbeiter in den jetzigen Zeiten, in denen wirklich alles teurer wird, zu unterstützen und zahlt z.B. Inflationsprämie an alle Mitarbeiter aus.
Außerdem gibt es einen Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge und einen Zuschuss zum Fitnessstudio. Luft nach oben gibt es aber immer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Wöchentlicher Englischunterricht wird angeboten
es gibt interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vom Arbeitgeber selber angesprochen bzw. angeboten.
Interne sowie externe Weiterbildungen sind immer möglich. Die Friesenkrone ist demgegenüber offen und geht auch auf Wünsche der Mitarbeiter ein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- friesenkrone feinkost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet friesenkrone feinkost besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen friesenkrone feinkost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei friesenkrone feinkost als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
friesenkrone feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
friesenkrone feinkost
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft