Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungFaire Gehaltsstruktur, Leistung wird gesehen
Es werden jeden Dienstag und Donnerstag Sachen zur Verpflegung besorgt. Süßigkeiten aber auch Obst und Gemüse. Man kann sich zu jeder Zeit etwas zu essen wie Müsli aus der Kpche nehmen und Kaffee am Vollautomat schmeckt auch immer gut. Ich finde es wichtig, dass man auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achtet, denn wenn diese sich wohlfühlen, arbeiten Sie auch gerne.
Die Ausbildungsbeauftragte ist offen, höflich und setzt viel Wert auf ihre Azubis!
Die Produkte, die Kollegen
Großer Zusammenhalt, man kann seine Probleme los werden, es wird einem im Ernstfall geholfen
Thema Arbeitszeitkonten bei Angestellten, leider nicht existent, Verfall der Überstunden
Manchmal strahlt der Chef eine gewisse Reizbarkeit aus, Ich denke aber, dass das bei so viel Verantwortung auch normal ist und man es Ihm deswgen nicht eirklich Böse nehmen kann.
Grundsätzlich nichts, eher an der Kultur
Es gab immer nur Überstunden, gefühlt war nichts im gesetzlichen Rahmen.
Den Inhaber
Vielleicht sollte man die Azubis (z.B. 2. Azubis in einer Abteilung) zusammenarbeiten lassen, da man sich erstens wohler fühlt und zweitens kann man gemeinsam auf dem selben Level Aufgaben machen, sodass man zusammen Lösungsansätze findet. Denn wenn man den Beruf schon gelernt hat und Jahre dabei ist, ist manches selbstverständlich, was für andere nicht selbstverständlich ist (es ist nicht böse gemeint, sondern menschlich). Natürlich ist es schwerer dies so zu machen, aufgrund der Organisation, dennoch ist es möglich.
Der Führungsstil ist komplett aus der Zeit gefallen. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft klein gemacht, es gibt hier nur einen der Ahnung hat und alles besser weiss
2-3 Leute austauschen
Leute mit Ahnung, Potenzial die gegangen sind zurück holen
Mehr Gehalt zahlen
Firmen Hierarchie Grundsätzlich ändern, warum haben KAM soviel Einfluss?
Nicht immer Überstunden und Samstag arbeit
Die Friesenkrone sollte an dem Image arbeiten und sich nach außen besser verkaufen. Ein Werkverkauf wäre super, um in der Region die Bekanntheit zu steigern.
Auch sollten einige Sozialleistungen noch einmal überdacht werden, wie z.B. die Anzahl der Urlaubstage.
Der am besten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist freundschaftlich und ehlich.
Offene, herzliche Athmospäre, man kann sich aufeinander verlassen
Tolles Team
ein guter Zusammenhalt untereinander (auch privat)
Es haben sich tolle Teams gebildet, die offen miteinander kommunizieren und sich gegenseitig den Rücken stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von friesenkrone feinkost ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hätte ich auf die Meinungen meiner Freunde und Bekannten gehört, wäre ich damals nicht bei der Friesenkrone angefangen. Ich bin aber froh über meine Entscheidung, unvoreingenommen an das Unternehmen heranzugehen - und habe es bisher nicht bereut. Das Image ist aber etwas, an dem das Unternehmen noch arbeiten muss.
Das Image der Friesenkrone ist leider nach Außen nicht das Beste. Jedoch sollte sich jeder sein eigenes Bild machen und sich nicht von anderen beeinflussen lassen. Ich jedenfalls habe es zu keiner Sekunde bereut!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten. Wöchentlicher Englischunterricht wird angeboten
Interne sowie externe Weiterbildungen sind immer möglich. Die Friesenkrone ist demgegenüber offen und geht auch auf Wünsche der Mitarbeiter ein.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vom Arbeitgeber selber angesprochen bzw. angeboten.
es gibt interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
