Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Gehaltsstruktur, Leistung wird gesehen
Thema Arbeitszeitkonten bei Angestellten, leider nicht existent, Verfall der Überstunden
Je nach Abteilung etwas unterschiedlich, aber alles machbar mit Absprachen
Abteilungsleiter alle so weit gut, Geschäftsleitung teilweise etwas schwach
Geschäftsleitungsebene ein manchmal etwas grenzwertiger Ton
Die Kollegen
Grundsätzlich nichts, eher an der Kultur
2-3 Leute austauschen
Leute mit Ahnung, Potenzial die gegangen sind zurück holen
Mehr Gehalt zahlen
Firmen Hierarchie Grundsätzlich ändern, warum haben KAM soviel Einfluss?
Ganz gut, schlechte Kollegen gibt’s überall
Bemüht
Gut
Nicht up to Date
Umwelt ist kein Thema
Gut
Bis das vom Inhaber gut
Wurde alles besorgt was man brauchte
Ganz nett und sachlich, bis auf den Bauern an der Spitze in der Produktion… verstehe bis heute nicht wie man so einen Typen in die GF holen konnte
Es gibt immer welche die mehr gesehen, geachtet werden aber weniger Leistung brachten
Die Produkte, die Kollegen
Den Inhaber
Der Führungsstil ist komplett aus der Zeit gefallen. Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft klein gemacht, es gibt hier nur einen der Ahnung hat und alles besser weiss
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung, haben aber kaum Freiheiten
Es werden jeden Dienstag und Donnerstag Sachen zur Verpflegung besorgt. Süßigkeiten aber auch Obst und Gemüse. Man kann sich zu jeder Zeit etwas zu essen wie Müsli aus der Kpche nehmen und Kaffee am Vollautomat schmeckt auch immer gut. Ich finde es wichtig, dass man auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achtet, denn wenn diese sich wohlfühlen, arbeiten Sie auch gerne.
Manchmal strahlt der Chef eine gewisse Reizbarkeit aus, Ich denke aber, dass das bei so viel Verantwortung auch normal ist und man es Ihm deswgen nicht eirklich Böse nehmen kann.
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Nett, respektvoll, aufgeschlossen
Abrechnungssitz Kühlungsborn dadurch geht die Vergütung minimal runter
1A
Die vorgesetzten hatten trotz allem negativen ein offenes Ohr
Es gab immer nur Überstunden, gefühlt war nichts im gesetzlichen Rahmen.
Nicht immer Überstunden und Samstag arbeit
Das ganze Umfeld hat mir sehr gut gefallen...aber der Fisch stinkt vom Kopf
Die Teamleitung, nach wie vor
Die Teamleitung ersetzen, es geht nicht, dass so eine nervöse und gehetzte Person das Team leitet
Vielen Dank für den Kommentar. Natürlich sind uns solche Hinweise sehr wichtig.
Schön wäre es allerdings gewesen, wenn wir dieses anscheinend sehr konkrete Problem vor Ort hätten klären können, wenn Du Dich rechtzeitig an die Vorgesetzten bzw. an die Geschäftsleitung gewandt hättest.
Wir bemühen uns permanent um Transparenz und stehen für offenen kritischen Dialog.
Unsere Türen stehen immer offen.
Schade ist, dass hier der Eindruck entsteht, dass diese wie auch immer zu Stande gekommen Situation exemplarisch für unser Unternehmen steht.
Teamkollegen
Umgang miteinander in machen Bereichen
Umstrukturierung dringend nötig
Der Ton macht die Musik
Vielen Dank für das Feedback. Schade, dass Sie nicht zufrieden bei uns waren. Besonders schmerzlich ist es, dass es anscheinend nicht gelungen ist unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten transparent zu machen. Allerdings wäre es besser gewesen, wenn wir gemeinsam die Probleme besprochen hätten. Auch habe ich besonders in einigen Bereichen wie beispielsweise Gleichberechtigung, Umweltbewusstsein und Umgang
mit älteren Mitarbeitern Fragen, die ich gern diskutiert hätte, da diese eher unterdurchschnittliche Bewertung nicht unseren Wahrnehmungen entspricht.
Gern kann ich dazu ein Gespräch anbieten, da Feedback eine Chance ist besser zu werden.
Meine Tür steht grundsätzlich offen.