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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, Urlaubstage (41 Tage mit 3-Schicht, 36 Tage mit 2-Schicht)
Zu Beginn hat es wirklich spaß gemacht u.a. für die Marke Landliebe zu arbeiten
Führungspersonen sind gut gewählt.
Modernes Büro, Freizeitaktivitäten, überwiegend jüngere Mitarbeiter, faire und soziale Behandlung, Möglichkeit sich weiterzubilden oder auch innerhalb des Unternehmens die Position/Abteilung zu wechseln.
gute Kantine und meist freundliche Mitarbeiter. Mit den meisten Kollegen gibt es einen freundlichen Umgang auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Investition seit meiner Betriebszugehörigkeit. Laut den älteren Kollegen seit Jahrzehnten!
Durch den ständigen Wechsel in den letzten Jahren und teils inkompetente Personaler, hat die Qualität sehr nachgelassen. Unehrlichkeit, keine Rückmeldungen auf Emails und Anrufe,…! Die Mitarbeiter in diesem Bereich sind überhaupt nicht vertrauenswürdig und professionell.
Die Führung zum Ende(NFM) war leider absolut charakterlos
Arbeitsbedingungen-Alte kaputte Maschinen, Vorgesetzten Verhalten, Einarbeitung, Zusammenhalt.
Kein nachhaltiges Handeln, weder im Bereich Personal, noch Marken, noch Umwelt
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung mit kompetenten Arbeitern besetzen!
Unverschämte Personaler in Düsseldorf! Die Personalabteilung ist sehr schlecht zu erreichen. Keine Rückmeldung auf Emails, Anrufe werden nicht entgegengenommen, kein Rückruf. Man wird einfach ins kalte Wasser geworfen. Unmenschlich!
Die Unternehmenskultur passt einfach nicht mehr. Es ist traurig solch eine negative Entwicklung miterleben zu müssen.
Da große Teile von FC in Deutschland verkauft wurden haben sich die Probleme wohl von selbst erledigt
Ein deutlicher Investitionsbedarf
Nicht verkauft werden :D
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FrieslandCampina Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung ist schon ziemlich gut. Es gibt überall schwarze Schaffe.
Man hilft sich gegenseitig
Durchwachsen
Leider gab‘s viel Wechsel in den letzten 3 Jahren. Die Kollegen sind richtig freundlich und hilfsbereit.
geht gerade noch, war schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FrieslandCampina Germany ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Manchmal fehlt die benötigte Kommunikation oder es wird teilweise nicht auf einen gehört.
Vertrieb durfte nur über den direkten Vorgesetzten mit anderen Abteilungen kommunizieren
Miserabel, als neuer Mitarbeiter würde mir kaum kommuniziert wie ich mich in welchem Fall zu verhalten habe.
Zu viele haben mittlerweile das sagen. ,,Wasserkopf wird immer größer trotz weniger Arbeit
Es wird versucht, dass jeder immer über die wichtigen Themen im Bilde ist. Klappt mal besser, mal schlechter. Die Vorgesetzen versuchen gut zu informieren. Abteilungsübergreifend schwierig, da alle sehr überlastet vom Workload sind und da kippt dann hier und da mal was hinten über.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist möglich, man muss nur wollen.
Es gab Kollegen die wollten weiter kommen allerdings blieb ausser Mehrarbeit nicht viel hängen
HR sagte, dass erst eine konkrete Stelle frei sein muss, damit Weiterbildungen unterstützt werden. Somit werden Vakanzen von langen Zeiträumen vorausgesetzt. Sinnfrei.
Die Chancen stehen gut. Aber auch nur mit übermäßigem Bücklingsverhalten. Bloß keine Widerworte geben oder Fehler aufzeigen.
Breites Angebot an Schulungen, interne und externe Trainings, Karrieremöglichkeiten bereichsübergreifend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FrieslandCampina Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet FrieslandCampina Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FrieslandCampina Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FrieslandCampina Germany als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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FrieslandCampina Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FrieslandCampina Germany
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft