Leider mittlerweile: Rette sich wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, meine zweite Familie. Ohne diese Familie wären schon viele nicht mehr da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner übernimmt die Verantwortung und bleibt auch einige Jahre, um das Unternehmen auf die richtige Spur zu bringen. Die Geschäftsführung zeigt kein Herzblut an Firma, Produkten und Mitarbeitern (das war in der Vergangenheit schon anders). Schlechte Ergebnisse werden auf den einzelnen Mitarbeiter zurückgeführt. Das ist schwach. Und noch schlimmer ist, dass Vereinbarungen nicht eingehalten werden. Es gilt: Sich alles schriftlich geben lassen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Unternehmen erkennen würde was die Kollegen alles tun, um den Laden am Laufen zu halten. Ein bisschen Anerkennung an der ein oder anderen Stelle würde gewiss nicht schaden. Generell erwartet die Belegschaft eigentlich nicht mehr viel vom Arbeitgeber, daher kann hier auch mit kleinen Gesten etwas erreicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird kommuniziert, dass man eine offene und ehrliche Unternehmenskultur möchte. Leider sind dies nur Lippenbekenntnisse. Kritische Stimmen werden sehr ungern gesehen und beiseite gewischt. Wenn es nur das wäre, aber viele Kollegen, die Entscheidungen und Prozesse kritisch hinterfragt haben sind teilweise von heute auf morgen entlassen worden. Nun gibt es nur noch Ja-Sager. Darunter leidet auch die Atmosphäre, die von Resignation und Kopofschütteln geprägt ist. Es gibt keine Wertschätzung für gute Arbeit.
Kommunikation
Unterirdisch. Auch wenn das gesamte Werk (jeder aus seinem Blickwinkel) mitbekommt, dass eine Maßnahme am Markt nicht funktioniert, wird trotzdem in Newsletter berichtet wie toll diese ist. Das kann nicht ernstgenommen werden. Fremdbild und Selbstbild klaffen hier meilenweit auseinander. Informationen kommen sehr spät und teilweise nur aus der Presse. Über Personalien wird teilweise überhaupt nicht informiert oder erst sehr spät.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch richtig gut! Der Pluspunkt, den diese Firma seit Jahren hat. Leider wird dieser nicht (mehr) als Pluspunkt gesehen. Noch ist die Arbeit von gegenseitiger Unterstützung geprägt und ist häufig eher freundschaftlich. Wie sich das nun, da die kommerziellen Bereiche nach Düsseldorf umziehen, entwickeln wird, ist noch nicht zu sagen. Allerdings ist nun schon klar mit Blick auf die neuen Kollegen, das es anders wird.
Work-Life-Balance
Aktuell ist es in Ordnung, da aufgrund der Verlagerung in vielen Bereichen kaum Überstunden gemacht werden. Allerdings gibt es schon Aussagen der Geschäftsführung, dass für Düsseldorf junge Leute gesucht werden, die bereit sind viele Überstunden zu machen. Muss dann jeder für sich entscheiden, ob er das für sich möchte
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch. Die Vorgesetzten ändern ihre Meinung wie gerade der Wind steht. Abmachungen können dann schonmal schnell vergessen sein. Das könnte allerdings auch daran liegen, dass man alle paar Monate wieder jemand neues vor sich sitzen hat. Die Vorgesetzten beziehen keine verlässliche Stellung. Wie oben schon gesagt, hat man leider nur noch Ja-Sager und Abnicker. Von hochbezahlten Führungskräften kann man anderes erwarten.
Die Geschäftsführung steht nicht zu schlechten Entscheidungen und schiebt unzufriedenstellende Ergebnisse auf vorherige Geschäftsführungen. Sie akzeptieren keine Verantwortung für die Zahlen. Die Frage wird sein wann der Konzern reagiert und wer dann danach kommt. In den letzten vier Jahren hatten wir drei Vorsitzende Geschäftsführer. So kann auch keine Kontinuität entstehen
Interessante Aufgaben
Trotz des großen Konzerns, der hinter der deutschen Organisation steckt, wird in vielen Bereichen eher mittelständisch gearbeitet. Das bedeutet auch, dass man einen weitreichenden Einblick bekommen kann. Allerdings verbringt man viel Zeit damit, interne Vorgaben zu erfüllen und in Meetings zu sitzen. Nur wenig Zeit bleibt für die eigentliche kundenorientierte Arbeit. Generell ist die Arbeit in der Frische sehr anspruchsvoll und interessant
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren Kollegen wird im Zuge der Verlagerung der kommerziellen Bereiche nach Düsseldorf einfach gekündigt. Bei keinem wurde das Gespräch gesucht, ob es nicht doch eine alternative Beschäftigung im Unternehmen gibt. Nein, das Unternehmen will junge, "talentierte" Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Noch sind die Möbel sehr alt (um die 30 Jahre). Entsprechend ramponiert sieht es aus. Die Laptops sind alt. Viele Arbeitsplätze sind sehr gewöhnungsbedürftig z.B. mit dem Rücken zur Tür, mit dem Rücken zum Fenster, komplett verglast. Es gibt nur wenige Besprechungsräume. Fenster sind teilweise undicht. Die Kaffeemaschinen sind ständig defekt. Die Straße ist sehr laut, da kann man das Fenster nicht offen lassen. Im Sommer ist es recht kühl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich möchte man gerne umwelt- und sozialbewusst sein. Allerdings ist das auch hier nicht glaubwürdig, wenn der Geschäftsführung jede Woche (natürlich mit dem Flugzeug) von England nach Deutschland pendelt. Man fährt ohne erkennbaren Grund immer wieder in das Übergangsbüro nach Düsseldorf und da sitzten sie dann teilweise zu dritt. Hauptsache es ist jemand dort.
Soziale Projekte werden meines Wissens nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Sachbearbeiter ist das Gehalt in Ordnung. Sobald man eins höher geht, ist die Bezahlung in anderen Unternehmen deutlich höher. Um jeder Gehaltserhöhung muss man intensiv verhandeln. Selbst im Tarif werden höhere Stufen nicht automatisch wie im Tarifvertrag nach der Berufserfahrung gewährt. Man muss seine Rechte sehr genau kennen
Image
Landliebe genießt einen ausgezeichneten Ruf. Das Unternehmen nicht. Selbst Externe sprechen mich darauf an was denn bei uns los ist. Ehemalige berichten, dass die neuen Arbeitgeber nicht gut über FrieslandCampina sprechen. Allerdings wird es oft als "gute Schule" angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Seminare oder Fortbildungen. Stelllen gehen oft unter der Hand weg. man muss viel kämpfen wenn man hier etwas möchte