Tolle Marken, aber viel Arbeit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte im Büro, Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße und Wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen, d.h. auch nach Corona Homeoffice anbieten und ein flexibles Arbeitsmodell, was dann aber auch gelebt und akzeptiert werden muss. Hier leider sehr veraltete Strukturen / Ansichtsweise. Gibt es so in kaum einem FMCG Unternehmen dieser Größenordnung
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter alle sehr am Limit (egal ob Corona oder davor).
Kommunikation
Es wird versucht, dass jeder immer über die wichtigen Themen im Bilde ist. Klappt mal besser, mal schlechter. Die Vorgesetzen versuchen gut zu informieren. Abteilungsübergreifend schwierig, da alle sehr überlastet vom Workload sind und da kippt dann hier und da mal was hinten über.
Kollegenzusammenhalt
Muss man pro Team bewerten. Innerhalb der Teams eine gute bis sehr gute Atmosphäre, jedoch sieht das von Abteilung zu Abteilung anders aus und es herrscht teils eine Ellenbogenkultur.
Work-Life-Balance
Eines der größten Entwicklungsfelder mit Potenzial nach oben, egal ob Home Office zu Corona oder davor. Viel zu viele Überstunden, zu wenige und zu kurze Pausen. Keine flexible Arbeitszeiten und Freitags viel zu lange.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Interessante Aufgaben
Sehr Produktinnovations - muss man mögen.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung, sofern man Großraumbüros mag
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit anderen Konzernen in der Branche, also i.O.
Image
Aufgrund der Historie und der Kündigungen leider nicht gut
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls Verbesserungspotential! Kaum Beförderungen
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Schade, dass die aktuelle Situation nicht Deinen Erwartungen entspricht.
Da uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter wichtig ist und wir Deine Kritikpunkte sehr ernst nehmen, schlagen wir Dir einen persönlichen Austausch zu Deinem Feedback vor, um die Anmerkungen gemeinsam zu besprechen.
Wende Dich dazu gerne an Deine Führungskraft und/oder Deinen HR Business Partner.
Dein FrieslandCampina Team