Molkerei an neuem Standort mit Neubeginn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte und Marken sind toll. Flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist sehr ausbaufähig und ich bin manchmal nicht sicher, wem ich vertrauen kann und wem nicht. Ich bin nicht sicher, ob ich auf meinem aktuellen Job lange bleiben mag.
Verbesserungsvorschläge
Alle Mitarbeiter bei Produktneuentwicklungen miteinbeziehen. Das Management sollte mehr mit allen Mitarbeitern sprechen. Home Office sollte möglich sein, wenn zum Beispiel der Handwerker kommt. Das mit den offenen Türen nervt, es ist auf den Fluren manchmal sehr laut. Meetings sind überall. Stellt das bitte ab.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viele neue Gesichter, es gibt wenige Kollegen, die sich mit den Strukturen und Prozessen von FrieslandCampina auskennen, da wir von Heilbronn nach Düsseldorf gezogen sind.
Kommunikation
Es wird auf dem Flur oder in der Küche miteinander gesprochen. Ab und an auch beim Mittagessen. Die Kommunikation innerhalb der Abteilung funktioniert. Zwischen den Abteilungen wird leider wenig bis gar nicht kommuniziert. Viele Infos kommen nicht bei den richtigen Empfängern an.
Kollegenzusammenhalt
Dies scheint von Abteilung zu Abteilung zu variieren. Meine Einschätzung ist, dass der Zusammenhalt in Ordnung ist, jedoch verbessert werden kann. Es haben eben gleichzeitig sehr viele Kollegen angefangen.
Work-Life-Balance
Es wird sehr lange gearbeitet. Als Tarifmitarbeiter kann man durch seine gesammelten Stunden auch mal früher das Büro verlassen. Mit ausreichend Vorlauf funktioniert dies ganz gut. Hat man einen außertariflichen Vertrag, beginnt der Tag immer früh und endet spät.
Vorgesetztenverhalten
Durch Gespräche mit Kollegen habe ich habe den Eindruck, dass dies stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig ist. Hieran sollte dringend gearbeitet werden. Um die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird sich wenig gekümmert. Einzelne Mitarbeiter werden (glaube ich) bevorzugt behandelt oder benachteiligt. Zum Beispiel was das Gehalt angeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind total interessant und täglich ein bisschen anders. Die Kommunikation im Team und mit Kunden macht Spaß.
Gleichberechtigung
Der größte Teil der Belegschaft in Düsseldorf ist sehr jung. Eine Mischung aus erfahrenen Mitarbeitern und Absolventen wäre besser. Manchmal muss man viele Personen fragen um eine einfache Antwort zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht gut beurteilen. Die älteren Kollegen aus Heilbronn arbeiten aber fast alle nicht mehr bei uns.
Arbeitsbedingungen
Dass es keine Telefonanlage gibt, ist blöd. Gespräche können nicht weiterverbunden werden. Das Übergangsbüro ist sonst ganz gut ausgestattet und es ist alles da, was man für die tägliche Arbeit braucht. Es gibt kostenlos Wasser und Kaffee. Ab und zu gibt es Proben von unseren eigenen Artikeln und Schulungen oder Werksführungen. So lernen wir das ganze Sortiment und die Produktion kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür steht die Marke Landliebe. Dass es aber viele Dienstwagen gibt, und das Management sehr viel fliegt, spricht sehr gegen ein Umwelt-und Sozialbewusstsein. Warum werden keine Diensträder angeboten, keine Bahntickets, keine Erdgas- oder Elektrofahrzeuge?
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich ist das in Ordnung.
Image
Die Marken sind super und die Produkte die hergestellt werden lecker. Tuffi und Landliebe mag ich am liebsten. Im Verwandten- und Freundeskreis hat die Firma ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde im Vorstellungsgespräch zugesichert, dass es im Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt.