Guter Arbeitsbedingungen, schlechte Führung, wenig Freizeit !
Gut am Arbeitgeber finde ich
das gute Arbeitsbedingungen vorhanden sind und die Arbeit sehr interessant und vielseitig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das keinerlei Personalstrukturen vorhanden sind und das Konflikte nur im Eskalationsstadium nur dann gelöst werden, wenn es teilweise schon zu spät ist.
Verbesserungsvorschläge
Einstellung eines qualifizierten Mitarbeiters für das Personalwesens mit entsprechender Handlungsbefugnis. Ehrlicherer Umgang mit Mitarbeitern und Fairness.
Arbeitsatmosphäre
Zunächst war ein sehr gutes Arbeitsklima, was sich jedoch in den vergangenen drei Jahren aufgrund einer hohen Fluktuation der Mitarbeiter gewandelt hat. Heute zählt einzig und allein die Leistung. Abteilungsübergreifend ist kein Zusammenhalt gegeben.
Kommunikation
Es finden sehr viele Besprechungen zur Erledigung von tagesaktuellen Themen statt. Jedoch werden die Mitarbeiter wenig über Erfolge, Gewinne und anbahnende Geschäfte informiert. Die Mitarbeiter bekommen meist nur Meilensteine des Unternehmens mit. Viele wichtige Informationen werden nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind grundsätzlich in Ordnung und auch hilfsbereit, jedoch macht sich immer mehr die Ellenbogengesellschaft im Unternehmen breit. Durch die hohe Mitarbeiterfluktuation und permanente Umstrukturierung aufgrund des Wachstums entstehen häufig unruhen und Konflikte zwischen einzelnen Kollegen. Eine Schlichtung wird meist nicht herbeigeführt.
Work-Life-Balance
Jemand der in diesem Unternehmen Karriere muss Familie und Freizeit hinten anstellen. Überstunden sind Bestandteil der Tätigkeit und werden erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Konflikten geht man tendenziell eher aus dem Weg, bis es nicht mehr geht. Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche finden grundsätzlich nicht statt oder nur dann wenn ein Mitarbeiter darauf drängt. Dies trifft auch auf die Anpassung von Gehältern zu.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Arbeit selbst einteilen und die Arbeit ist grundsätzlich sehr interessant. Leistungsstarke Mitarbeiter werden jedoch tendenziell mit viel mehr Aufgaben belastet, so dass eine Burnoutgefahr besteht. Fairness hinsichtlich des Arbeitspensums ist nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Trotz gleicher Leistung,Tätigkeit und Alter existieren eklatante Unterschiede im Unternehmen. Es ist keine klare Struktur erkennbar - vielmehr handelt es sich um Willkür bei der Verhandlung von Gehältern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden nur dann geschätzt, wenn Sie die gleiche Leistung wie die jungen Mitarbeiter abliefern. Die Erwartungshaltung ist die gleiche. Prämien für Betriebszugehörigkeit oder dankende Worte gibt es eher selten. Ältere Mitarbeiter, welche die Leistung nicht mehr abrufen können stehen eher auf dem Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzbedingungen sind ohne Frage top. Hier gibt es nichts zu beanstanden. Die Mitarbeiter können Wünsche äußern, die auch zumeist berücksichtigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt nur eine sehr untergeordnete Rolle, auch wenn in erneuerbare Energien investiert wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf das Verhandlungsgeschick jedes Einzelnen an. Jemand der sich gut verkaufen kann hat durchaus gute Chancen ein überdurchschnittliches Gehalt für seine Tätigkeit zu bekommen. Die andere Seite hat jedoch auch ein gutes Verhandlungsgeschick - aufgepasst....
Image
Das Unternehmen genießt in der Öffentlichkeit einen sehr guten Ruf. Jedoch ist nicht alles Gold was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und auch bezahlt, jedoch müssen Fortbildung von den Mitarbeitern initiiert bzw. beantragt werden da keine Mitarbeitergespräche stattfinden, in denen über solche Themen gesprochen wird.